Просмотр фото
из
◀
▶
из
Подпишитесь на нашего Telegram бота и выберите в меню пункт "Авторизоваться"
Настоящее Соглашение определяет условия использования Пользователями материалов и сервисов сайта thetime4.net далее — «Сайт».
Сайт - сайт платформы Time4, адрес в сети https://thetime4.net
Событие - раздел сайта, содержащий информацию о проводимом мероприятии, минимальная информация для публикации которого должна содержать: название мероприятия, дату начала мероприятия, адрес или название места проведения
Рекламные баллы - виртуальные ценности сайта, установленные в соотношении 1 рекламный балл равный 1 рублю
Вознаграждение - плата правообладателю за предоставление пользователю использования Рекламных баллов
Размер Вознаграждения определяется пользователеми зависит от объема Рекламных баллов, право использования которых передаётся пользователю.
1.Общие условия
1.1. Использование материалов и сервисов Сайта регулируется нормами действующего законодательства Российской Федерации.
1.2. Настоящее Соглашение является публичной офертой. Получая доступ к материалам Сайта Пользователь считается присоединившимся к настоящему Соглашению.
1.3. Правообладатель Сайта вправе в любое время в одностороннем порядке изменять условия настоящего Соглашения. Такие изменения вступают в силу по истечении 3 (трех) дней с момента размещения новой версии Соглашения на сайте. При несогласии Пользователя с внесенными изменениями он обязан отказаться от доступа к Сайту, прекратить использование материалов Сайта.
2. Обязательства Пользователя
2.1. Пользователь соглашается не предпринимать действий, которые могут рассматриваться как нарушающие российское законодательство или нормы международного права, в том числе в сфере интеллектуальной собственности, авторских и/или смежных правах, а также любых действий, которые приводят или могут привести к нарушению нормальной работы Сайта и сервисов Сайта.
2.2. При цитировании материалов Сайта, включая охраняемые авторские произведения, ссылка на Сайт обязательна подпункт 1 пункта 1 статьи 1274 Г.К РФ.
2.3. Комментарии и иные записи Пользователя на Сайте не должны вступать в противоречие с требованиями законодательства Российской Федерации и общепринятых норм морали и нравственности.
2.4. Пользователь предупрежден о том, что Администрация Сайта не несет ответственности за посещение и использование им внешних ресурсов, ссылки на которые могут содержаться на сайте.
2.5. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет ответственности и не имеет прямых или косвенных обязательств перед Пользователем в связи с любыми возможными или возникшими потерями или убытками, связанными с любым содержанием Сайта, регистрацией авторских прав и сведениями о такой регистрации, товарами или услугами, доступными на или полученными через внешние сайты или ресурсы либо иные контакты Пользователя, в которые он вступил, используя размещенную на Сайте информацию или ссылки на внешние ресурсы.
2.6. Пользователь принимает положение о том, что все материалы и сервисы Сайта или любая их часть могут сопровождаться рекламой. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет какой-либо ответственности и не имеет каких-либо обязательств в связи с такой рекламой.
3. Рекламные баллы, начисление, использование
3.1. Каждый пользователь Сайта при регистрации получает закрепленный за ним виртуальный счёт, измеряемый в "рекламных баллах"
3.2. Пользователь сайта получает рекламные баллы за действия совершаемые на Сайте
3.2.1. Регистрация пользователя - 20 рекламных баллов
3.2.2. Публикация первых трёх Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов
3.2.3. Публикация первых трёх Событий с датой меньшей, чем плюс 2 дня от даты публикации - 50 рекламных баллов
3.2.4. Публикация четвертого и последующих Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов, иначе - 50 рекламных баллов
3.2.5. Публикация постов с фотографиями, при условии текстового содержимого от 100 символов и первого поста от этого пользователя в отдельном Событии - 10 рекламных баллов плюс количество фотографий
3.2.6. Публикация текстового поста от 200 символов - 10 баллов
3.3. Зачисление рекламных баллов происходит сразу после публикаций в случаях предусмотренных настоящим положением 3.2.1, 3.2.2 и 3.2.3 в остальных случаях задержка на проверку действий модераторами устанавливается равной 1 час (60 минут)
3.4. Пополнение рекламных балллов может осуществляться через внесение Вознаграждения
3.5. С момента отражения виртуальных ценностей в виде "Рекламных баллов" в аккаунте пользователя, пользователь не вправе требовать от правообладателя сайта возврата Вознаграждения, уплаченного за такие права, если иное не предусмотрено применимым законодательством.
4. Прочие условия
4.1. Все возможные споры, вытекающие из настоящего Соглашения или связанные с ним, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. Ничто в Соглашении не может пониматься как установление между Пользователем и Администрации Сайта агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма, либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных Соглашением.
4.3. Признание судом какого-либо положения Соглашения недействительным или не подлежащим принудительному исполнению не влечет недействительности иных положений Соглашения.
4.4. Бездействие со стороны Администрации Сайта в случае нарушения кем-либо из Пользователей положений Соглашения не лишает Администрацию Сайта права предпринять позднее соответствующие действия в защиту своих интересов и защиту авторских прав на охраняемые в соответствии с законодательством материалы Сайта.
Пользователь подтверждает, что ознакомлен со всеми пунктами настоящего Соглашения и безусловно принимает их.
Вставьте в поле ниже ссылку на изображение в формате .jpeg .gif или .png и убедитесь, что выбранное вами изображение доступно для загрузки
Ошибка доступа
Введите название опроса
Перечислите варианты ответа (не более 10)
Описание мероприятия Форматы работы: тренинг, включённое наблюдение, экспертное наблюдение, тестирование, ролевая игра, кейсы, мозговой штурм, групповая работа, индивидуальная работа, мини лекция, презентация, коучинг, обсуждение.
Участники семинара-тренинга:
Получат систематизированную информацию о назначении и специфике Центра оценки (Ассессмент-Центр).Научатся самостоятельно разрабатывать ЦО в соответствии с целями и требованиями организации. Опробуют себя во всех ролях ЦО:
- разработчик;
- участник;
- эксперт-наблюдатель;
- эксперт, оценивающий результаты ЦО и формулирующий выводы и рекомендации;
- разработчик "Индивидуального плана развития" сотрудника.
Получат базовый "конспект-подсказку" для самостоятельной работы.
I модуль. Концепция Ассессмент-Центра или Центра оценки:
- Что такое Ассессмент-Центр или Центр оценки.
- История возникновения формата оценки "Ассессмент-Центр".
- Сходства и различия аттестации и оценки персонала.
- Цели Центра оценки (развить кадровый потенциал).
- Структура Центра оценки.
- Специфическая особенность, выделяющая ЦО среди других способов оценки.
- Этапы Центра оценки и их содержание.
- Основные требования к проведению Центра оценки.
- Промежуточные и окончательные выводы по результатам Центра оценки.
- Преимущества и ограничения Центра оценки.
- Что получает компания и сотрудники от использования Центра оценки.
- Администрирование Центра оценки. Информационный бюллетень.
II модуль. Центр оценки персонала. Практикум:
- Понятия компетенции и компетентности.
- Методика выбора компетенций для оценки.
- Формирование списка должностных компетенций.
- Особенности описания компетенций.
- Пример подробного описания компетенций выбранного профиля.
- Виды оценочных шкал для оценки компетенций и возможности их применения.
- Ошибки оценивания.
- Оценочные инструменты (процедуры, компоненты) Центра оценки.
- Подбор инструментов для оценки компетенций профиля.
- Формирование батареи тестов.
- Формирование вопросов для интервью.
- Выбор кейсов, выявляющих уровень развития оцениваемых компетенций.
- Структура кейса и рекомендации по его написанию, оценка решений, выводы.
- Выбор игр, выявляющих уровень развития необходимых компетенций: много коротких или мало продолжительных?
- Ин-баскет.
- Самопрезентация.
- Мозговой штурм.
- Групповая дискуссия.
- Примеры бланков наблюдений.
III. модуль. Подготовки наблюдателей:
- Поведение Центра оценки: последовательность шагов в процедуре проведения Центра оценки.
- Разработка регламента Центра оценки.
- Требования к помещению и необходимое оснащение.
- Отбор и подготовка наблюдателей (экспертов).
- Кто может стать наблюдателем?
- Предпочтения и ограничения при подборе наблюдателей (экспертов).
- Рекомендации по подготовке наблюдателей.
- "Рабочая тетрадь" наблюдателя (эксперта).
- Наблюдение в процессе групповых упражнений.
- Подведение итогов. Графическое и описательное представление результатов.
- Формирование выводов в т.ч. прогноз о психологической совместимости при работе в команде.
- Структура отчёта по результатам ЦО.
- Шесть методов развития обучаемого.
- План индивидуального развития участника.
- Рекомендации по проведению сессии обратной связи участнику.
- Три "мифа" об Ассессмент-Центре.
- Ошибки при проведении Центра оценки.
Форматы работы: тренинг, включённое наблюдение, экспертное наблюдение, тестирование, ролевая игра, кейсы, мозговой штурм, групповая работа, индивидуальная работа, мини-лекция, презентация, коучинг, обсуждение.