Практический семинар "Ключевые риски по вопросам оплаты труда 2021"

Описание мероприятия
Учитесь у практиков!

Ваш шаг навстречу масштабным профессиональным изменениям и развитию.

Уверены, что оплата труда в вашей организации оформлена без ошибок?

Проверьте себя на нашем практическом семинаре "Ключевые риски по вопросам оплаты труда — 2021. Взаимодействие кадровика и бухгалтера, экономиста в решении сложных вопросах оплаты труда"

По результатам инспекционных проверок последних 3 лет, оплата труда стоит на втором месте (после охраны труда) по количеству выявляемых нарушений и по размерам взыскиваемых с организаций штрафов. Также увеличивается количество судебных споров с работниками по вопросам оплаты их труда, которые суды решают не в пользу работодателя.

Как показывает практика, работодатели совершают ошибки не только и не столько из-за незнания законодательства, сколько из-за отсутствия согласованных действий различных служб организации, связанных с начислением заработной платы.

Задача семинара — обозначить ключевые контрольные точки, по которым нарушения возникают чаще всего, и дать рекомендации по их устранению.

В 2021 году началась глобальная реформа всего российского законодательства, которая коснулась и вопросов оплаты труда. Действие части документов отменено, некоторых — приостановлено, другие изменятся в ближайшие 2 года. О том, какие шаги необходимо предпринять в связи с этим, мы также расскажем на семинаре.

Лектор

Гладкова Софья Германовна (Новосибирск) — главный редактор Издательского центра "Мысль", консультант-практик региона по вопросам бухгалтерского учёта и налогообложения, автор книг по вопросам налогообложения, заработной платы, социального страхования, серий "Закон для всех", "Налоги года", "В помощь бухгалтеру", "Труд и закон" и др., член общественного совета при УФНС по НСО.

Программа

- Основные изменения в законодательстве:"Регуляторная гильотина": какие документы по оплате труда действуют в 2021 году, а какие нет. Новый МРОТ и порядок его применения при расчётах с работниками. Индексация заработной платы: новая судебная практика. Работа в выходной и сверхурочная работа: что изменилось в позиции Роструда и судебной практике. Новые правила работы с персональными данными с марта 2021 года и увеличение штрафов за их нарушение: на что обратить внимание при доработке согласия на обработку персональных данных и согласия на их распространение. Закон о дистанционной (удалённой) работе: новые рекомендации Минтруда, установление компенсации удалённым работникам. Новый перечень вредных условий труда и изменения в порядке прохождения медосмотров, пилотный проект по профилактике профзаболеваний. Код трудовой функции работника для отчётности в ПФР с 01.07.2021 г.Временные правила назначения и выплаты пособий по социальному страхованию в 2021 году, замена заявления работника на сведения о нем, "проактивный" порядок выплаты пособий с 2022 г.Субсидии на трудоустройство безработных. Другие важные изменения, ожидаемые в 2021–2022 гг. (плановые изменения в Трудовой кодекс, переход на электронный документооборот с 01.11.2021, изменения в порядке направления в командировки и др.)
- Контроль и ответственность:Новый закон о госконтроле с 01.07.2021 г., новые приоритеты в работе проверяющих, новые виды контрольных мероприятий. Дистанционный мониторинг безопасности: что нужно знать. Характерные нарушения по оплате труда их градация по уровню риска. Штрафные санкции: порядок применения. В каких случаях штраф можно заменить предупреждением. Компенсация за несвоевременную выдачу заработной платы.
- Трудовой договор:Как правильно формулировать условия оплаты труда в трудовом договоре. Формулировки, вызывающие претензии у проверяющих. Договор о материальной ответственности как инструмент возмещения работником ущерба, причинённого работодателю: топ-10 типичных заблуждений.
- Локальные акты по оплате труда:Положение об оплате труда: чек-лист 10 главных нарушений. Система премирования в организации: основные риски или почему работники так часто обращаются в суд по вопросам лишения их премий. Штатное расписание — не локальный акт, но его тоже нужно проверить. Как формулировки локальных актов влияют на порядок расчёта заработной платы. Рекомендации по доработке локальных актов в связи с последними изменениями в законодательстве. Алгоритм изменения условий оплаты труда.
- Режим работы и его влияние на оплату труда:Правила внутреннего трудового распорядка: как правильно установить работнику режим работы, и какие элементы оплаты труда в них отразить. Работа по графику и суммированный учёт рабочего времени: что и как прописать в ЛНА. Выбор оптимального режима труда и отдыха для отдельных категорий работников в целях оптимизации работы компании с учётом интересов работодателя. Типичные ошибки при установлении суммированного учёта и их последствия. Вахта: как действовать в условиях приостановления Положения о вахтовом методе работ. Табель учёта рабочего времени как основной источник информации для начисления зарплаты: что необходимо прописать в ЛНА о табеле и порядке его ведения.
- Отпуск:Основные изменения в законодательстве и новые разъяснения Минтруда. Предоставление отпуска по графику и вне его, деление отпуска на части. Замена отпуска денежной компенсацией: как действовать в условиях приостановления Правил об отпусках 1930 г.
- Другие случаи сохранения среднего заработка: командировка, медосмотр, диспансеризация, донорские дни, простой, выходное пособие при увольнении: на что обратить внимание при оформлении и оплате.
- Мнение работника: в каких ситуациях, связанных с оплатой труда, его необходимо учесть. Когда бухгалтер нарушает законодательство, осуществляя расчёт без согласия работника.
- Оптимизация фонда оплаты труда:Основные методы законной экономии фонда оплаты труда. Баланс рабочего времени и нормирование труда. Компенсационные выплаты работникам, входящие и не входящие в систему оплаты труда. "Налоговая" экономия.

В стоимость входит авторский раздаточный материал, готовые инструкции к действию, кофе-пауза, чтобы была возможность больше общения с лектором и друг с другом/обмен опытом. Мы не дадим вам "умереть с голоду".

Изучите плюсы и возможности вашего участия в полном Курсе повышения квалификации

Курс повышения квалификации "Организация трудовых и диалоговых отношений в организации" с выдачей Удостоверения о повышении квалификации в размере 32 часа, с обязательным прохождением тестирования:

- 19 мая онлайн-семинар "Персональные данные работников в 2021 году: практикум для кадровика", спикер: Конюхова Е.В. (Москва).
- 20 мая практический семинар "Ключевые риски по вопросам оплаты труда — 2021. Роль кадровика и бухгалтера в решении сложных вопросах", спикер: Гладкова С.Г. (Новосибирск). Решение теста на знания вопроса — лучшему эксперту приз!
- 24 мая практический семинар "Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство в 2021 году. Коротко о самом важном", спикер: Конюхова Е.В. (Москва). Решение теста на знания кадрового делопроизводства — лучшему эксперту приз.
- 25 мая:семинар-тренинг "Диалоговые отношения в компании и не только. Обратная связь, как и когда, работает", спикер: Наталья Яковлева Н.А. (Красноярск);семинар-тренинг "Управление конфликтами", спикер: Марина Майорова (Красноярск).
- Закрытие "Обучающего курса", розыгрыш призов, поздравления, фуршет.
- Дополнительно в рамках обучающего курса запись онлайн-семинара "Льготные категории работников (пенсионеры, инвалиды, молодёжь, беременные и декретницы и др.) Алгоритм оформления документов. Сравниваем и проводим аудит".
- Подарок — билет на Форум в режиме онлайн — 27 мая в ИПК.