Выставки/Фестивали

Вебинар "Оптимизация расходов на персонал с учётом требований трудового законодательства"

Интернет

Отзывов: 0

Завершилось 12 фев 2021
ещё события

Time4
28-янв-2021 17:59 / Всем

Описание мероприятия
С 1 января 2021 года действуют новые положения ТК РФ об удалённой работе!
В частности, теперь работника можно перевести на "удаленку" временно, или с чередованием "дом — офис", или в экстренных случаях даже без согласия работника (например, при эпидемии). Какие новые права и обязанности появились в связи с этим у работодателя, будем разбираться в ходе мероприятия. Также рассмотрим и другие вопросы по оптимизации расходов на персонал:

- как выбрать оптимальный график работы в условиях снижения объёма работ;
- в чем отличие дистанционного и надомного труда;
- в каких случаях можно заключить ГПД и избежать рисков его переквалификации в трудовой договор;
- что проверяют при установлении работодателем неполного рабочего времени;
- можно ли отправить работника в неоплачиваемый отпуск;
- как возложить дополнительные обязанности без нарушения законодательства;
- как ввести и оплатить простой;
- по какому основанию уволить работников — сокращение, по собственному желанию, по соглашению сторон.

Программа:

- Трудовой договор и локальные нормативные акты работодателя: возможна ли экономия на зарплате.
- Как изменить условия трудового договора, не нарушив закон.
- Как выбрать оптимальный график работы в условиях снижения объёма работ.
- Дистанционная или надомная работа? Порядок оформления перевода работников на дистанционный труд и работу на дому. Отличие дистанционного труда от надомного. Примеры формулировок для дополнительного соглашения к трудовому договору.
- Срочный трудовой договор или договор гражданско-правового характера?
- Что проверяют при установлении работодателем неполного рабочего времени.
- Отпуск без сохранения заработной платы: предоставляем или отправляем?
- Один за всех и все за одного: как возложить дополнительные обязанности без нарушения законодательства.
- Объявляем простой: как ввести и оплатить.
- Как изменить системы оплаты труда: пошаговый алгоритм.
- Сокращение штата или численности работников: кого сократить и как оформить. Как предупредить нарушение порядка увольнения работников.
- Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?
- Выплаты при увольнении: какие и сколько.