из
Подпишитесь на нашего Telegram бота и выберите в меню пункт "Авторизоваться"
Настоящее Соглашение определяет условия использования Пользователями материалов и сервисов сайта thetime4.net далее — «Сайт».
Сайт - сайт платформы Time4, адрес в сети https://thetime4.net
Событие - раздел сайта, содержащий информацию о проводимом мероприятии, минимальная информация для публикации которого должна содержать: название мероприятия, дату начала мероприятия, адрес или название места проведения
Рекламные баллы - виртуальные ценности сайта, установленные в соотношении 1 рекламный балл равный 1 рублю
Вознаграждение - плата правообладателю за предоставление пользователю использования Рекламных баллов
Размер Вознаграждения определяется пользователеми зависит от объема Рекламных баллов, право использования которых передаётся пользователю.
1.Общие условия
1.1. Использование материалов и сервисов Сайта регулируется нормами действующего законодательства Российской Федерации.
1.2. Настоящее Соглашение является публичной офертой. Получая доступ к материалам Сайта Пользователь считается присоединившимся к настоящему Соглашению.
1.3. Правообладатель Сайта вправе в любое время в одностороннем порядке изменять условия настоящего Соглашения. Такие изменения вступают в силу по истечении 3 (трех) дней с момента размещения новой версии Соглашения на сайте. При несогласии Пользователя с внесенными изменениями он обязан отказаться от доступа к Сайту, прекратить использование материалов Сайта.
2. Обязательства Пользователя
2.1. Пользователь соглашается не предпринимать действий, которые могут рассматриваться как нарушающие российское законодательство или нормы международного права, в том числе в сфере интеллектуальной собственности, авторских и/или смежных правах, а также любых действий, которые приводят или могут привести к нарушению нормальной работы Сайта и сервисов Сайта.
2.2. При цитировании материалов Сайта, включая охраняемые авторские произведения, ссылка на Сайт обязательна подпункт 1 пункта 1 статьи 1274 Г.К РФ.
2.3. Комментарии и иные записи Пользователя на Сайте не должны вступать в противоречие с требованиями законодательства Российской Федерации и общепринятых норм морали и нравственности.
2.4. Пользователь предупрежден о том, что Администрация Сайта не несет ответственности за посещение и использование им внешних ресурсов, ссылки на которые могут содержаться на сайте.
2.5. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет ответственности и не имеет прямых или косвенных обязательств перед Пользователем в связи с любыми возможными или возникшими потерями или убытками, связанными с любым содержанием Сайта, регистрацией авторских прав и сведениями о такой регистрации, товарами или услугами, доступными на или полученными через внешние сайты или ресурсы либо иные контакты Пользователя, в которые он вступил, используя размещенную на Сайте информацию или ссылки на внешние ресурсы.
2.6. Пользователь принимает положение о том, что все материалы и сервисы Сайта или любая их часть могут сопровождаться рекламой. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет какой-либо ответственности и не имеет каких-либо обязательств в связи с такой рекламой.
3. Рекламные баллы, начисление, использование
3.1. Каждый пользователь Сайта при регистрации получает закрепленный за ним виртуальный счёт, измеряемый в "рекламных баллах"
3.2. Пользователь сайта получает рекламные баллы за действия совершаемые на Сайте
3.2.1. Регистрация пользователя - 20 рекламных баллов
3.2.2. Публикация первых трёх Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов
3.2.3. Публикация первых трёх Событий с датой меньшей, чем плюс 2 дня от даты публикации - 50 рекламных баллов
3.2.4. Публикация четвертого и последующих Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов, иначе - 50 рекламных баллов
3.2.5. Публикация постов с фотографиями, при условии текстового содержимого от 100 символов и первого поста от этого пользователя в отдельном Событии - 10 рекламных баллов плюс количество фотографий
3.2.6. Публикация текстового поста от 200 символов - 10 баллов
3.3. Зачисление рекламных баллов происходит сразу после публикаций в случаях предусмотренных настоящим положением 3.2.1, 3.2.2 и 3.2.3 в остальных случаях задержка на проверку действий модераторами устанавливается равной 1 час (60 минут)
3.4. Пополнение рекламных балллов может осуществляться через внесение Вознаграждения
3.5. С момента отражения виртуальных ценностей в виде "Рекламных баллов" в аккаунте пользователя, пользователь не вправе требовать от правообладателя сайта возврата Вознаграждения, уплаченного за такие права, если иное не предусмотрено применимым законодательством.
4. Прочие условия
4.1. Все возможные споры, вытекающие из настоящего Соглашения или связанные с ним, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. Ничто в Соглашении не может пониматься как установление между Пользователем и Администрации Сайта агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма, либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных Соглашением.
4.3. Признание судом какого-либо положения Соглашения недействительным или не подлежащим принудительному исполнению не влечет недействительности иных положений Соглашения.
4.4. Бездействие со стороны Администрации Сайта в случае нарушения кем-либо из Пользователей положений Соглашения не лишает Администрацию Сайта права предпринять позднее соответствующие действия в защиту своих интересов и защиту авторских прав на охраняемые в соответствии с законодательством материалы Сайта.
Пользователь подтверждает, что ознакомлен со всеми пунктами настоящего Соглашения и безусловно принимает их.
Вставьте в поле ниже ссылку на изображение в формате .jpeg .gif или .png и убедитесь, что выбранное вами изображение доступно для загрузки
Ошибка доступа
Введите название опроса
Перечислите варианты ответа (не более 10)
Описание мероприятия Вы хотите получить новую профессию, но вам неудобно заниматься в рабочие дни и по вечерам?Приходите к нам!!!
Именно для вас мы разработали удобный субботний курс "Кадровое делопроизводство от А до Я".
Трудовой кодекс Российской Федерации и вопросы кадрового делопроизводства:
- Система документов по кадровому делопроизводству предприятия. Базовый перечень документов кадровой службы. Формирование и ведение дел. Номенклатура дел.
- Работа с контролирующими органами, в т.ч. с Трудовой инспекцией. Типичные ошибки кадровиков, их предупреждение и исправление.
- Локально-нормативные акты предприятия, в т.ч обязательные для ведения в организациях всех форм собственности.
- Требования законодательства к локально-нормативным актам: разработка, утверждение, внесение изменений, отмена, замена новыми (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положения: о структурных подразделениях, о заработной плате, о премировании, должностные инструкции и др.).
- Штатное расписание: составление, утверждение, внесение изменений.
Трудовая книжка:
- Требования к ведению, хранению, выдаче.
- Стандарты внесения записи в трудовую книжку.
Приём на работу:
- Предъявление необходимого набора документов, оформление и подписание трудового договора, издание приказа о приёме на работу, внесение записи о приёме на работу в трудовую книжку, личную карточку (формы Т-2), табель учёта рабочего времени, присвоение табельного номера.
- Особенности приёма отдельных категорий работников (бывшие госслужащие, несовершеннолетние, лица с ограниченными возможностями).
Перевод на другую работу:
- Виды переводов.
- Оформление процедуры перевода.
- Отличие перевода от перемещения.
Предоставление отпуска:
- Виды отпусков, особенности их предоставления и документы — основания, необходимые для предоставления каждого вида отпуска.
- Расчёт дней отпуска, учёт отпускных периодов и компенсации при увольнении.
- График отпусков.
- Оформление отпуска сотрудника.
Командирование работника:
- Документы — основания для направления работника в командировку.
- Особенности направления в командировку отдельных категорий работников, требование трудового законодательства к ЛНА по командировкам.
Увольнение работника:
- Основания к расторжению трудового договора, заявление работника, акты о нарушении трудовой и производственной дисциплины и другие документы — основания для увольнения, приказ о прекращении действия трудового договора, внесение сведений об увольнении в трудовую книжку, личную карточку Т-2, личное дело, выдача трудовой книжки работнику.
- Особенности увольнения отдельных категорий работников.
- Основные ошибки кадровиков при увольнении сотрудников.
Документирование оценки деятельности работников:
- Поощрение работника.
- Вынесение взыскания работнику.
Отдельные вопросы трудового права (консультация по часто задаваемым вопросам): совмещение/совместительство, рабочее время, время отдыха, доплаты, расчёт стажа для больничного и др. выплаты. В обязательном порядке — ведение кадрового учёта в программе "1С:Зарплата и управление персоналом. Версия 8.3".
Курс ориентирован на практическую работу. Выполнение упражнений, решение задач по каждой теме позволяет сформировать необходимые навыки для осуществления успешной профессиональной деятельности сразу о окончании курса.
Каждому слушателю предоставляется индивидуальный раздаточный материал:
- рабочая тетрадь,
- Трудовой кодекс РФ в последней редакции.
Кроме этого, вы получите:
- решение практических заданий,
- разбор сложных случаев применения норм трудового права,
- общение с уникальными специалистами,
- новые полезные знакомства и связи,
- ответы на наболевшие вопросы и обратную связь по вашим вопросам,
- индивидуальный подход преподавателя.
По окончании курса выдаётся именное свидетельство — весомый документ, уважаемый работодателями.
Обеспечение индивидуального подхода гарантируем: максимальное количество мест в данной группе — 8 человек.