Выставки/Фестивали

Онлайн-курс "Специалист отдела кадров. Практический курс". Курс повышения квалификации

Интернет

Отзывов: 0

Завершилось 10 апр 2023
ещё события

Time4
14-мар-2023 20:30 / Всем

Описание мероприятия
Описание

Курс позволит систематизировать знания о кадровом учёте, узнать о последних изменениях в трудовом законодательстве, а также оптимизировать имеющуюся систему кадрового учёта в организации.
По итогам обучения вы будете знать все основные правила отношений между работником и работодателем, порядок оформления кадровых процедур, предоставления гарантий, компенсаций, в том числе отдельным категориям сотрудников.

Что входит

- Прямые эфиры. Во время которых вы получите ответы на вопросы от экспертов.
- Учебные материалы. В электронном формате с доступом на 30 дней.
- Документ об образовании. По окончании обучения вы получите документ установленного государством образца.

Программа

Актуальные изменения в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве.

- Меры по снижению затрат на персонал с учётом в ситуации в стране и мире. Обзор вариантов сокращения затрат. Снижение оклада и введение неполного рабочего времени — как соблюсти процедуру и продумать основание с примерами оформления. Перевод на дистанционную работу с целью экономии на аренде, охране труда, обслуживании рабочих мест. Можно ли перестать выплачивать премию в трудные времена. Что говорит судебная практика. Как ввести простой, если сэкономить нужно срочно. Ужесточение контроля за работниками, как одна из мер влияния на работников. Отмена/снижение дополнительных социальных гарантий (оплаты питания, фитнеса, ДМС, дополнительных отпусков по ЛНА).Как организовать процесс массовых увольнений, изменений, простоев и так далее.
- Цифровизация в сфере трудовых отношений. Порядок введения электронного документооборота. Все ли обязаны перейти на ЭДО. Готовый алгоритм перехода на ЭДО, образцы документов для перехода. Судебная практика по ЭДО. Изменение порядка приёма на работу. Как отказаться от приказа о приёме на работу. Прояснения госорганов. Электронные больничные. Беззаявительный порядок оплаты больничных. Новый алгоритм взаимодействия с ФСС, когда он заработает. Разъяснения ФСС. Ответственность за непредставление документов ФСС. Объединение ПФР и ФСС в единый Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
- Частичная мобилизация и воинский учёт. Информацию о действиях кадровиков в связи с частичной мобилизацией: нормативные акты, алгоритмы, образцы документовКакие организации, в каких случаях и в отношении каких работников ведут воинский учет. Какими документами регламентируется воинский учет. Как восстановить воинский учёт, если он никогда не вёлся, какие документы оформить. Алгоритмы ведения воинского учёта — пошаговый план: что и с какой регулярностью делать.
- Новости касательно персональных данных. Как работать с персональными данными работников в 2022 году. Обязательное Уведомление об обработке (о намерении осуществлять обработку) персональных данных; новые Требования к содержанию документов, определяющих политику работодателя в отношении обработки персональных данных. Получение отдельного согласия и требования к нему. Пример формы согласия на обработку персональных данных, разрешённых работником для распространения.
- Особенности работы с различными работниками. Новые правила для работников в простое в 2022 году. Приостановление трудового договора. Новое в регулировании труда водителей. Поправки в регулировании труда педагогов и медиков. Новые гарантии для семейных работников. Программа субсидирования найма на трудоустройство молодежи. Изменение в законодательство о квотировании. Новые акценты — что считается невыполнением квоты. Разъяснения госорганов. Утверждена форма для передачи в службу занятости данных о переводах на удаленку. Разъяснения госорганов по работе дистанционных работников. Иные новости законодательства и судебной практики.
- Кардинальные изменения по охране труда. Новые правила обучения по охране труда. Проверяем, нужно ли обучать персонал заново. Новые нормы по СИЗЫ и смывающим средствам. Что меняется. Новые правила прохождения психиатрических освидетельствования. Предоставление профилактическо гопитания.
- Проверки ГИТ по новым правилам. Новые чек-листы для ГИТ. Перечень проверяемых документов. Пути снижения рисков при проверках ГИТ. Обязательный досудебный порядок обжалования решений ГИТ и иных надзорных органов. Как успешно пройти внеплановую проверку ГИТ. Ответственность работодателя. За что в этом году оштрафует ГИТ и другие госорганы.

Правовое регулирование оплаты труда.

- Основные риски по оплате труда. Категории судебных дел по поводу оплаты, анализ судебной практики. Что делать работодателю, если в ТК РФ не на все вопросы есть ответы.
- Локальные акты по оплате труда — как и что пишем. Типовые ошибки по оплате труда в ЛНА и трудовых договорах. Примеры правильных формулировок.
- Должностные инструкции: составляем правильно. Используем профстандарты и ЕКС /ЕКТС для составления инструкций. В каких случаях это обязательно. Проблемы изменения инструкций: что говорит судебная практика.
- Изменение системы оплаты труда. Возможные варианты и сопутствующие риски. Риски работодателей при изменении заработной платы.
- Платим оклад правильно. Что входит в минимальную зарплату. Сроки выплаты заработной платы и её части (частей) — как и где прописывать.
- Ответственность компании при нарушениях в сфере оплаты труда. Какие дела по зарплате наиболее часты.
- Индексация заработной платы. Текущая судебная практика по вопросам индексации заработной платы.
- Надбавки и доплаты. Повышенная оплата за "вредность". "Разъездная" надбавка. "Северная надбавка" и районные коэффициенты. "Вахтовая надбавка". Ночные и сверхурочные. Другие надбавки и доплаты.
- Особенности оплаты труда при сверхурочной работе и работе в выходной день. Как правильно оплатить сверхурочную работу пир суммированном учете.
- Риски работодателя при формулировании условий премирования, удачные формулировки. Сможет ли работник взыскать премию. Вся судебная практика о премировании.
- Оплата труда при простое, браке и иных неблагоприятных ситуациях.
- Как и в каких случаях оплачиваются отсутствия. В каких случаях оплачивается средний заработок.
- Удержание из заработной платы. Можно ли удерживать суммы за спецодежду, расходы на телефонные разговоры, невозвращённый ноутбук и так далее.
- Материальная ответственность работников. Как взыскать материальный ущерб.
- Правовое регулирование нормирования труда. В каких случаях и с какой целью организации проводят нормирование труда.
- Фотография рабочего времени — инструмент нормирования. Порядок и этапы проведения.
- Правовые документы по проведения фотографии рабочего дня. Примеры использования ФРД в деятельности организации.

Оформление трудовых отношений: от приёма на работу до увольнения.

- Оформление трудовых отношений. Как оформить работника на работу правильно. Действия до заключения трудового договора. Прописываем алгоритм оформления кадровых документов: приказ, личная карточка Т-2, трудовая книжка (или без трудовой книжки), книга учёта трудовых книжек.
- Составляем идеальный образец трудового договора. Когда и как используем срочные трудовые договоры. Решаем вопрос с применением гражданско-правовых договоров.
- Отельные категории работников, учитываем особенности: дистанционные, водители, педагоги и медики, с вахтовым методом, с графиком работы, инвалиды, пенсионеры и т.д. Рассмотрим те категории, которые интересны именно вам.
- Оформляем переводы и изменение трудового договора. Изменение оклада, графика работы и т.д. Процедура изменений трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ (изменение оклада, рабочего времени и т.д. по инициативе работодателя).
- Оформляем работу по совместительству: в чем особенности. Как уволить совместителя. Как поручить дополнительную работу: совмещение, исполнение обязанностей отсутствующего и так далее.
- Как наладить учёт рабочего времени. Обзор отклонений от стандартного рабочего времени. Неполное и сокращённое рабочее время. Примеры заполнения табеля.
- Как наладить оформление работы за пределами рабочего времени.
- Как оформить сверхурочную работу. Как установить работнику ненормированный рабочий день. Что такое дежурства: какие есть варианты их оформления. Работа в выходные и праздничные дни.
- Когда необходимо ввести суммированный учёт. Как организовать введение суммированного учёта рабочего времени. Графики работы, правила их составления. Какие изменения надо внести в документы. Как считать норму часов, в каких случаях норма уменьшается.
- Организуем работу с отпусками: предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительные отпуска. Как правильно предоставить компенсацию отпуска. Составляем график отпусков. Кто имеет право идти в отпуск в любое.
- Предоставление учебных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы.
- Эффективное увольнение работников. Обзор основания увольнения работников. Какие из них наиболее эффективные.
- Увольнения по собственному желанию и соглашению сторон. Что такое давление работодателя на работника. Риски при неправильном оформлении. В каких случаях работник может не отрабатывать при увольнении. Как снизить риски судебных споров.
- Типичные ошибки работодателей при увольнении по сокращению численности/штата. Этапы увольнения по сокращению: почему процедура важна. Как правильно сообщить работнику о сокращении. Выплата пособий.
- Дисциплинарные увольнения: неоднократное неисполнение обязанностей, однократные нарушения. "Подводные камни" процедуры оформления привлечения к дисциплинарной ответственности. При каких нарушениях работников суд на стороне работодателя. Увольнения по итогам испытаний, какие имеются риски.
- Увольнение в связи с отказом от изменений трудового договора. Стоит ли применять. Основания изменения условий: в чем сложность. Какие изменения допустимы. Дополнительное соглашения при согласии работник: как и когда оформить.

Для кого

- Специалисты отделов кадров.
- Новички в сфере кадрового делопроизводства.
- Сотрудники, которые претендуют на должность в отделе кадров.
- Все, кто отвечает за подбор персонала.