из
Подпишитесь на нашего Telegram бота и выберите в меню пункт "Авторизоваться"
Настоящее Соглашение определяет условия использования Пользователями материалов и сервисов сайта thetime4.net далее — «Сайт».
Сайт - сайт платформы Time4, адрес в сети https://thetime4.net
Событие - раздел сайта, содержащий информацию о проводимом мероприятии, минимальная информация для публикации которого должна содержать: название мероприятия, дату начала мероприятия, адрес или название места проведения
Рекламные баллы - виртуальные ценности сайта, установленные в соотношении 1 рекламный балл равный 1 рублю
Вознаграждение - плата правообладателю за предоставление пользователю использования Рекламных баллов
Размер Вознаграждения определяется пользователеми зависит от объема Рекламных баллов, право использования которых передаётся пользователю.
1.Общие условия
1.1. Использование материалов и сервисов Сайта регулируется нормами действующего законодательства Российской Федерации.
1.2. Настоящее Соглашение является публичной офертой. Получая доступ к материалам Сайта Пользователь считается присоединившимся к настоящему Соглашению.
1.3. Правообладатель Сайта вправе в любое время в одностороннем порядке изменять условия настоящего Соглашения. Такие изменения вступают в силу по истечении 3 (трех) дней с момента размещения новой версии Соглашения на сайте. При несогласии Пользователя с внесенными изменениями он обязан отказаться от доступа к Сайту, прекратить использование материалов Сайта.
2. Обязательства Пользователя
2.1. Пользователь соглашается не предпринимать действий, которые могут рассматриваться как нарушающие российское законодательство или нормы международного права, в том числе в сфере интеллектуальной собственности, авторских и/или смежных правах, а также любых действий, которые приводят или могут привести к нарушению нормальной работы Сайта и сервисов Сайта.
2.2. При цитировании материалов Сайта, включая охраняемые авторские произведения, ссылка на Сайт обязательна подпункт 1 пункта 1 статьи 1274 Г.К РФ.
2.3. Комментарии и иные записи Пользователя на Сайте не должны вступать в противоречие с требованиями законодательства Российской Федерации и общепринятых норм морали и нравственности.
2.4. Пользователь предупрежден о том, что Администрация Сайта не несет ответственности за посещение и использование им внешних ресурсов, ссылки на которые могут содержаться на сайте.
2.5. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет ответственности и не имеет прямых или косвенных обязательств перед Пользователем в связи с любыми возможными или возникшими потерями или убытками, связанными с любым содержанием Сайта, регистрацией авторских прав и сведениями о такой регистрации, товарами или услугами, доступными на или полученными через внешние сайты или ресурсы либо иные контакты Пользователя, в которые он вступил, используя размещенную на Сайте информацию или ссылки на внешние ресурсы.
2.6. Пользователь принимает положение о том, что все материалы и сервисы Сайта или любая их часть могут сопровождаться рекламой. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет какой-либо ответственности и не имеет каких-либо обязательств в связи с такой рекламой.
3. Рекламные баллы, начисление, использование
3.1. Каждый пользователь Сайта при регистрации получает закрепленный за ним виртуальный счёт, измеряемый в "рекламных баллах"
3.2. Пользователь сайта получает рекламные баллы за действия совершаемые на Сайте
3.2.1. Регистрация пользователя - 20 рекламных баллов
3.2.2. Публикация первых трёх Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов
3.2.3. Публикация первых трёх Событий с датой меньшей, чем плюс 2 дня от даты публикации - 50 рекламных баллов
3.2.4. Публикация четвертого и последующих Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов, иначе - 50 рекламных баллов
3.2.5. Публикация постов с фотографиями, при условии текстового содержимого от 100 символов и первого поста от этого пользователя в отдельном Событии - 10 рекламных баллов плюс количество фотографий
3.2.6. Публикация текстового поста от 200 символов - 10 баллов
3.3. Зачисление рекламных баллов происходит сразу после публикаций в случаях предусмотренных настоящим положением 3.2.1, 3.2.2 и 3.2.3 в остальных случаях задержка на проверку действий модераторами устанавливается равной 1 час (60 минут)
3.4. Пополнение рекламных балллов может осуществляться через внесение Вознаграждения
3.5. С момента отражения виртуальных ценностей в виде "Рекламных баллов" в аккаунте пользователя, пользователь не вправе требовать от правообладателя сайта возврата Вознаграждения, уплаченного за такие права, если иное не предусмотрено применимым законодательством.
4. Прочие условия
4.1. Все возможные споры, вытекающие из настоящего Соглашения или связанные с ним, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. Ничто в Соглашении не может пониматься как установление между Пользователем и Администрации Сайта агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма, либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных Соглашением.
4.3. Признание судом какого-либо положения Соглашения недействительным или не подлежащим принудительному исполнению не влечет недействительности иных положений Соглашения.
4.4. Бездействие со стороны Администрации Сайта в случае нарушения кем-либо из Пользователей положений Соглашения не лишает Администрацию Сайта права предпринять позднее соответствующие действия в защиту своих интересов и защиту авторских прав на охраняемые в соответствии с законодательством материалы Сайта.
Пользователь подтверждает, что ознакомлен со всеми пунктами настоящего Соглашения и безусловно принимает их.
Вставьте в поле ниже ссылку на изображение в формате .jpeg .gif или .png и убедитесь, что выбранное вами изображение доступно для загрузки
Ошибка доступа
Введите название опроса
Перечислите варианты ответа (не более 10)
Описание мероприятия - для специалистов корпоративных учебных центров компаний;
- для руководителей и специалистов по роду своей деятельности занимающихся обучением и развитием персонала в компании, которым для стимулирования осознанности и развития персонала необходимы навыки тренера, коуча, наставника, ментора, супервизора, фасилитатора, модератора, мотивационного спикера;
- для сотрудников, желающих развивать себя/сменить род своей деятельности в направлении Корпоративных тренеров или специалистов по обучению.
- освоение принципов построения системы обучения в компании, как эффективного бизнес-процесса;
- приобретении навыков построения планового обучения сотрудников для системного развития комад и "монетизации" кадрового потенциала;
- освоение современных форм, видов, методов обучения и эффективных инструментов развития компетенций
- составление собственной программы обучения по выбранной теме под руководством тренера-ментора Программы;
- освоение методов Диагностики и оценки персонала. Составления планов индивидуального развития и карьерного менеджмента.
- диагностики и совершенствования действующей системы обучения и развития персонала;
- создание комплексной, системы обучения и развития персонала, планомерно влияющей на результаты компании и гибко реагирующей на изменение задач Бизнеса в условиях изменений;
- построения системы обучения как управляемого бизнес-процесса, с прозрачной системой оценки- "инвестиции-результаты" и внедрения системы оценки показателей эффективности обучения.
1-й модуль. Системный подход к корпоративному обучению. Цели, задачи, инструменты, результаты.
Ключевой результат: научиться использовать обучение как ресурс для достижения целей компании.
Содержание:
- Обучение сотрудников как стратегическая задача компании, увеличение трудового капитала.
- Управление талантами и выработка системы для работы с ними.
- Работа с профессиональным выгоранием сотрудников, профессиональное здоровье.
- Система адаптации сотрудников для роста производительности труда.
- Лояльность, мотивированность и инициативность как результат системы развития.
- Показатели эффективности и контроль систем обучения, создание среды самообучения.
Практика: создание системы обучения под конкретные цели компании и показатели.
2-й модуль. Специалист по обучению. Подбор форм, видов, тем и компетенции с учётом задач.
Ключевой результат: научиться грамотно выбирать инструменты и темы под задачи организации.
Содержание:
- Формы обучения: наставничество, тренинги, лекции, практикумы, школы и т.д.
- Виды обучения: кейсы, самостоятельное обучение, игровые задания и т.д.
- Актуальные темы: эмоциональный интеллект, коучинг, геймификация, типологии,
- Инструменты для развития: фасилитация, коучинг, менторинг, консультирование и т.д.
- Способы для работы с навыками, знаниями, комептенциями, осознанностью сотрудников.
- Практика: составление программы обучения подразделения для усиления показателей деятельности.
3-й модуль. Корпоративный бизнес-тренер. Разработка и проведение обучающих мероприятий.
Ключевой результат: научиться самостоятельно готовить и проводить необходимые темы обучения.
Содержание:
- Подбор материала, теорий, подходов под задачи обучения.
- Подготовка заданий, игр, упражнений, активностей для усвоения материала участниками.
- Проведение обучающих мероприятий. Тренерские компетенции.
- Навыки публичного выступления и работы с группой. Групповая динамика.
- Работа со сложными, экспертными, немотивированными участниками. Ответы на вопросы.
- Роль тренера, самопрезентация, самонастрой и работа с эмоциями.
Практика: составление и проведение программы обучения.
4-й модуль. Специалист по оценки компетенций. Диагностика, внедрение и анализ эффективности.
Ключевой результат: научиться измерить необходимость в обучении и его эффективность.
Содержание:
- Навыки, знания, умения, компетенции, skills — отличие и связь с результатами деятельности.
- Проявления компетенций в текущей деятельности. Умение видеть и замечать.
- Виды оценки: ассессмент, 360, удовлетворённости, тестирование, опросы, кейсы и т.д.
- Результаты оценки и их интерпретация. Подготовка рекомендаций.
- Построение системы оценки и её интеграция в текущую деятельность.
- Показатели оценки: валидность, гибкость, адаптивность, объективность и т.д.
Практика: создание пред-пост-тренинговой диагностики и метода оценки эффективности обучения.
5-й модуль. Специалист по профессиональному развитию. Выбор метода и индивидуальный подход.
Ключевой результат: научиться составлять ИПР и работать по ним с сотрудниками.
Содержание:
- Коучинг. Развивающие беседы для выхода на новый уровень.
- Менторинг. Точечная работа для усиления профессионализма.
- Наставничество. Сохранение опыта сотрудников в компании.
- Индивидуальные программы обучения. Усиление необходимых навыков и знаний.
- Карьерное консультирование. Планирование карьеры сотрудников.
- Работа с эмоциями. Развитие эмоционального интеллекта, гибкости и адаптивности.
Практика: разработка индивидуального плана развития (ИПР) сотрудника с учётом личностных особенностей и корпоративных задач.
Программа обучения соответствует профессиональным стандартам "Специалиста по обучению"
После каждого модуля предусмотрено аттестационное практическое задание.
Проводится в офлайн и онлайн форматах.
Состоит из 5 модулей по 4 дня (4 дня один раз в месяц, с межмодульной практикой на протяжении 5 месяцев).
Участники получают Сертификаты о прохождении обучения (по каждому Модулю Программы).
Свидетельство. установленного государством образца, о переподготовке по программе.
** Данная программа обучения также реализуется в корпоративном формате для обучения тренеров внутри компаний (при условии наличия в компании слушателей-от 10 человек).
В корпоративном формате обучение ведётся под цели и задачи конкретной компании.
Программа обучения строится на действующих корпоративных стандартах, учитывает программы развития персонала и стратегию развития компании на рынке.
Для корпоративных компаний специальные предложения.