Просмотр фото
из
◀
▶
из
Подпишитесь на нашего Telegram бота и выберите в меню пункт "Авторизоваться"
Настоящее Соглашение определяет условия использования Пользователями материалов и сервисов сайта thetime4.net далее — «Сайт».
Сайт - сайт платформы Time4, адрес в сети https://thetime4.net
Событие - раздел сайта, содержащий информацию о проводимом мероприятии, минимальная информация для публикации которого должна содержать: название мероприятия, дату начала мероприятия, адрес или название места проведения
Рекламные баллы - виртуальные ценности сайта, установленные в соотношении 1 рекламный балл равный 1 рублю
Вознаграждение - плата правообладателю за предоставление пользователю использования Рекламных баллов
Размер Вознаграждения определяется пользователеми зависит от объема Рекламных баллов, право использования которых передаётся пользователю.
1.Общие условия
1.1. Использование материалов и сервисов Сайта регулируется нормами действующего законодательства Российской Федерации.
1.2. Настоящее Соглашение является публичной офертой. Получая доступ к материалам Сайта Пользователь считается присоединившимся к настоящему Соглашению.
1.3. Правообладатель Сайта вправе в любое время в одностороннем порядке изменять условия настоящего Соглашения. Такие изменения вступают в силу по истечении 3 (трех) дней с момента размещения новой версии Соглашения на сайте. При несогласии Пользователя с внесенными изменениями он обязан отказаться от доступа к Сайту, прекратить использование материалов Сайта.
2. Обязательства Пользователя
2.1. Пользователь соглашается не предпринимать действий, которые могут рассматриваться как нарушающие российское законодательство или нормы международного права, в том числе в сфере интеллектуальной собственности, авторских и/или смежных правах, а также любых действий, которые приводят или могут привести к нарушению нормальной работы Сайта и сервисов Сайта.
2.2. При цитировании материалов Сайта, включая охраняемые авторские произведения, ссылка на Сайт обязательна подпункт 1 пункта 1 статьи 1274 Г.К РФ.
2.3. Комментарии и иные записи Пользователя на Сайте не должны вступать в противоречие с требованиями законодательства Российской Федерации и общепринятых норм морали и нравственности.
2.4. Пользователь предупрежден о том, что Администрация Сайта не несет ответственности за посещение и использование им внешних ресурсов, ссылки на которые могут содержаться на сайте.
2.5. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет ответственности и не имеет прямых или косвенных обязательств перед Пользователем в связи с любыми возможными или возникшими потерями или убытками, связанными с любым содержанием Сайта, регистрацией авторских прав и сведениями о такой регистрации, товарами или услугами, доступными на или полученными через внешние сайты или ресурсы либо иные контакты Пользователя, в которые он вступил, используя размещенную на Сайте информацию или ссылки на внешние ресурсы.
2.6. Пользователь принимает положение о том, что все материалы и сервисы Сайта или любая их часть могут сопровождаться рекламой. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет какой-либо ответственности и не имеет каких-либо обязательств в связи с такой рекламой.
3. Рекламные баллы, начисление, использование
3.1. Каждый пользователь Сайта при регистрации получает закрепленный за ним виртуальный счёт, измеряемый в "рекламных баллах"
3.2. Пользователь сайта получает рекламные баллы за действия совершаемые на Сайте
3.2.1. Регистрация пользователя - 20 рекламных баллов
3.2.2. Публикация первых трёх Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов
3.2.3. Публикация первых трёх Событий с датой меньшей, чем плюс 2 дня от даты публикации - 50 рекламных баллов
3.2.4. Публикация четвертого и последующих Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов, иначе - 50 рекламных баллов
3.2.5. Публикация постов с фотографиями, при условии текстового содержимого от 100 символов и первого поста от этого пользователя в отдельном Событии - 10 рекламных баллов плюс количество фотографий
3.2.6. Публикация текстового поста от 200 символов - 10 баллов
3.3. Зачисление рекламных баллов происходит сразу после публикаций в случаях предусмотренных настоящим положением 3.2.1, 3.2.2 и 3.2.3 в остальных случаях задержка на проверку действий модераторами устанавливается равной 1 час (60 минут)
3.4. Пополнение рекламных балллов может осуществляться через внесение Вознаграждения
3.5. С момента отражения виртуальных ценностей в виде "Рекламных баллов" в аккаунте пользователя, пользователь не вправе требовать от правообладателя сайта возврата Вознаграждения, уплаченного за такие права, если иное не предусмотрено применимым законодательством.
4. Прочие условия
4.1. Все возможные споры, вытекающие из настоящего Соглашения или связанные с ним, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. Ничто в Соглашении не может пониматься как установление между Пользователем и Администрации Сайта агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма, либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных Соглашением.
4.3. Признание судом какого-либо положения Соглашения недействительным или не подлежащим принудительному исполнению не влечет недействительности иных положений Соглашения.
4.4. Бездействие со стороны Администрации Сайта в случае нарушения кем-либо из Пользователей положений Соглашения не лишает Администрацию Сайта права предпринять позднее соответствующие действия в защиту своих интересов и защиту авторских прав на охраняемые в соответствии с законодательством материалы Сайта.
Пользователь подтверждает, что ознакомлен со всеми пунктами настоящего Соглашения и безусловно принимает их.
Вставьте в поле ниже ссылку на изображение в формате .jpeg .gif или .png и убедитесь, что выбранное вами изображение доступно для загрузки
Ошибка доступа
Введите название опроса
Перечислите варианты ответа (не более 10)
Описание мероприятия HR Digital Manager — это курс-навигатор для новичков в сфере HR Digital. Курс был создан в 2017 году. Это первый курс на рынке СНГ, который объединил в себе два направления HR и Digital. И таким образом проложил мостик между специалистами по подбору персонала и digital средой.
Это курс-помощник, который помогает HR и рекрутерам осваивать digital пространство максимально рационально и эффективно.
На курсе мы обучаем специалистов по поиску и подбору персонала эффективному взаимодействию с онлайн-средой для решения задач поиска, подбора и привлечения персонала.
Кому подойдёт этот онлайн-курс
- HR и рекрутерам. Которые хотят освоить альтернативные инструменты продвижения вакансий, поиска кандидатов.
- Руководителям и Владельцам. Которые принимают участие в поиске персонала и развитии бренда работодателя.
- Начинающим специалистам в HR. Которые начинают свой путь в направлении hr digital и подборе персонала.
Чему вы научитесь на курсе
Анализировать охват кандидатов онлайн, разрабатывать HR Digital-стратегию для своих вакансийНаходить и устанавливать контакт с кандидатами с соцсетях и других онлайн ресурсахПродвигать свои вакансии в соцсетях и других онлайн ресурсах, используя бесплатные и платные инструментыПривлекать потенциальных кандидатов для создания базыПродвигать свой личный бренд в соцсетяхИспользовать инструменты digital для продвижения HR бренда
Вам не нужно тратить время на изучение инструментов digital marketing и их адаптацию под задачи HR. Мы уже сделали это за вас на курсе HR Digital Manager.
Программа курса
1-й модуль. Анализ. HR Digital стратегия. Системный подход
Данный блок состоит из 2х частей.
1 часть-Анализ. Из данного блока вы узнаете как проанализировать охват аудитории потенциальных кандидатов в онлайн пространстве: соцсети, поисковые системы. Этот навык даст вам возможность не тратить время на ненужные ресурсы и сразу же использовать те площадки, на которых есть ваши кандидаты. 2 часть-HR Digital стратегия. Из данного блока вы узнаете об основных элементах HR Digital стратегии и сможете составить стратегию поиска кандидатов для ваших текущих вакансий. Понимание основных элементов HR Digital стратегии даст вам возможность системно подойти к вопросу поиска персонала онлайн. Системный подход крайне важен, так как даёт наилучший результат в среднесрочной и долгосрочной перспективе. Освоив инструмент один раз, вы сможете применять его на протяжении всей своей работы.
Длительность урока — 2 часа. Домашнее задание.
2-й модуль. Инструменты поиска кандидатов онлайн
В данном блоке мы разберём алгоритм активного поиска кандидатов и способы правильного установления контакта с кандидатами. План урока:
- Алгоритмы внутреннего поиска в сетях: Facebook, Instagram, Vkontakte, Linkedin, Telegram, GitHub
- Основы сорсинга Google/Yandex: список из рабочих формул, которые можно будет использовать для поиска потенциальных кандидатов.
- Сервисы для поиска e-mail адресов потенциальных кандидатов.
- Психология общения онлайн. Первый контакт с кандидатом, или как не попасть в БАН.
- 5 шаблонов для установления первого контакта с незнакомым кандидатом.
- 3 шаблона письма незнакомому кандидату на e-mail.
Длительность урока — 2 часа. Домашнее задание.
3-й модуль. Формула вакансии для соцсетей. Алгоритм написания и оформления вакансии
Структура текста для социальных сетей: Заголовок + Текст + Креатив. План урока:
- Заголовок. Методы подбора хорошего заголовка.
- Текст. Составляющие текста для социальных сетей. Инструменты: Пирамида Минто; Правила форматирования; "Вычеркни лишнее"; Мелозвучность текста.
- Креатив. Визуальное восприятие в соцсетях. Схема поиска, подбора и обработки изображений для вашего поста в социальной сети. Как избежать проблем с авторским правом изображений и создавать интересные креативы.
Практика:
- Первое письмо кандидату в соцсетях.
Алгоритм составления письма кандидату, чтобы исключить негатив и получить обратную связь.
- Формула написания вакансии для соцсетей.
Длительность — 2 часа. Домашнее задание.
4-й модуль. Инструменты для привлечения кандидатов и продвижения вакансий онлайн
Инструменты привлечения кандидатов. План занятий:
Сайт. Алгоритм создания лендинга под вакансию. Обзор алгоритма создания лендинга. Тренируемся и корректируем. Социальные сети: работа с сообществами (группы, бизнес-страницы), настройка таргетированной рекламы. Контекстная реклама АЗЫ. Цели рекламы, принцип работы инструмента. Этапы подготовки. SEO оптимизация сайта. АЗЫ. Цели инструмента, принцип работы. Как провести первичный анализ ситуации своего сайта. E-mail маркетинг VS e-mail рассылка. В чем разница. Какие задачи решает и какой способ коммуникации с кандидатами выбрать.
Практика:
- создаём первый лендинг под вакансию;
- осваиваем основы контекстной рекламы, SEO и e-mail маркетинга;
- обучаемся запускать таргетированную рекламу в соцсетях.
Длительность — 6 часов. Домашнее задание.
5-й модуль. Инструменты для продвижения личного бренда HR
В данном блоке мы освоим инструментарий и алгоритм продвижения вашего личного бренда эксперта онлайн. После прохождения блока вы сможете прописать стратегию и сразу же начать её реализацию за счёт освоенных в предыдущих блоках digital marketing инструментов. План урока:
Анализ экспертности. Анализ рынка и спроса на услугу. Формирование своей уникальности эксперта. Обзор инструментов для продвижения личного бренда эксперта: сайт, соцсети, тематические порталы и т.д.Стратегия продвижения личного бренда онлайн. Формируем план действий на ближайшие 6/12 месяцев.
Длительность — 2 часа. Домашнее задание
6-й модуль. Инструменты для продвижения HR бренда
В данном блоке вы освоите алгоритм продвижения бренда работодателя онлайн. План урока:
Влияние корпоративной культуры на бренд работодателя онлайн. Анализ присутствия бренда работодателя онлайн. Инструменты для продвижения бренда работодателя онлайн: сайт, соцсети, форумы, блоги, поисковые системы, e-mail маркетинг. Стратегия продвижения бренда работодателя онлайн. Формируем план действий на ближайшие 6/12 месяцев. Анализ эффективности бренда работодателя онлайн.
Длительность — 2 часа. Домашнее задание.
Итоговый тест.
В тест буду включены все темы модулей онлайн-курса: HR Digital manager. Для получения диплома вам необходимо будет пройти тест полностью и набрать не менее 70 баллов. Для прохождения теста у вас будет неограниченное количество попыток.
Автор и ведущая курса.
Проводит образовательный курс HR Digital Manager с 2017 года
Мария Савченко, маркетолог, рекрутер, бизнес консультант.
Маркетолог с опытом более 10 лет. Работала с такими сферами бизнеса, как консалтинг, образование, retail, туризм, beauty индустрия, телеком, IT. Опыт в подборе сотрудников под разнообразные онлайн-проекты более 4-х лет: диджитал агентства, интернет-магазины, онлайн-сервисы для бизнеса. Имеет 2 высших образования Экономическое и Психологическое.
Постоянно обучается и совершенствует свои знания в дисциплинах на стыке маркетинга, HR и психологии.
Этапы обучения на курсе
- Старт. Вы знакомитесь с преподавателем заполняете бриф по своей вакансии и компании.
- Обучение. Вы присутствуете на онлайн лекциях, выполняете домашние задания, задаёте вопросы.
- Коммуникация и обратная связь. Обратная связь по лекциям и домашним заданиям на протяжении 90 дней.
- Итоговый тест и диплом. Вы проходите итоговый тест по всему курсу и получаете именной диплом.
Организационные вопросы
Платформа обучения. Обучение проходит на платформе ZOOM. У каждого участника будет возможность задать вопросы как в текстовом формате, так и голосом. Видеозаписи занятий выкладываются на следующий день.
График обучения. Занятия проходят в формате вебинаров каждую среду и пятницу с 18:30 до 20:30. График обучения с 24.02 по 19.03. Общая длительность обучения-4 недели, 2 занятия в неделю по 2 часа.
Обратная связь. Ответы на вопросы во время занятий, обратная связь по домашним заданиям на протяжении 90 дней со дня обучения на курсе.