Онлайн-курс "HR Digital Manager"

Описание мероприятия
HR Digital Manager — это курс-навигатор для новичков в сфере HR Digital. Курс был создан в 2017 году. Это первый курс на рынке СНГ, который объединил в себе два направления HR и Digital. И таким образом проложил мостик между специалистами по подбору персонала и digital средой.

Это курс-помощник, который помогает HR и рекрутерам осваивать digital пространство максимально рационально и эффективно.

На курсе мы обучаем специалистов по поиску и подбору персонала эффективному взаимодействию с онлайн-средой для решения задач поиска, подбора и привлечения персонала.

Кому подойдёт этот онлайн-курс

- HR и рекрутерам. Которые хотят освоить альтернативные инструменты продвижения вакансий, поиска кандидатов.
- Руководителям и Владельцам. Которые принимают участие в поиске персонала и развитии бренда работодателя.
- Начинающим специалистам в HR. Которые начинают свой путь в направлении hr digital и подборе персонала.

Чему вы научитесь на курсе

Анализировать охват кандидатов онлайн, разрабатывать HR Digital-стратегию для своих вакансийНаходить и устанавливать контакт с кандидатами с соцсетях и других онлайн ресурсахПродвигать свои вакансии в соцсетях и других онлайн ресурсах, используя бесплатные и платные инструментыПривлекать потенциальных кандидатов для создания базыПродвигать свой личный бренд в соцсетяхИспользовать инструменты digital для продвижения HR бренда

Вам не нужно тратить время на изучение инструментов digital marketing и их адаптацию под задачи HR. Мы уже сделали это за вас на курсе HR Digital Manager.

Программа курса

1-й модуль. Анализ. HR Digital стратегия. Системный подход

Данный блок состоит из 2х частей.

1 часть-Анализ. Из данного блока вы узнаете как проанализировать охват аудитории потенциальных кандидатов в онлайн пространстве: соцсети, поисковые системы. Этот навык даст вам возможность не тратить время на ненужные ресурсы и сразу же использовать те площадки, на которых есть ваши кандидаты. 2 часть-HR Digital стратегия. Из данного блока вы узнаете об основных элементах HR Digital стратегии и сможете составить стратегию поиска кандидатов для ваших текущих вакансий. Понимание основных элементов HR Digital стратегии даст вам возможность системно подойти к вопросу поиска персонала онлайн. Системный подход крайне важен, так как даёт наилучший результат в среднесрочной и долгосрочной перспективе. Освоив инструмент один раз, вы сможете применять его на протяжении всей своей работы.

Длительность урока — 2 часа. Домашнее задание.

2-й модуль. Инструменты поиска кандидатов онлайн

В данном блоке мы разберём алгоритм активного поиска кандидатов и способы правильного установления контакта с кандидатами. План урока:

- Алгоритмы внутреннего поиска в сетях: Facebook, Instagram, Vkontakte, Linkedin, Telegram, GitHub
- Основы сорсинга Google/Yandex: список из рабочих формул, которые можно будет использовать для поиска потенциальных кандидатов.
- Сервисы для поиска e-mail адресов потенциальных кандидатов.
- Психология общения онлайн. Первый контакт с кандидатом, или как не попасть в БАН.
- 5 шаблонов для установления первого контакта с незнакомым кандидатом.
- 3 шаблона письма незнакомому кандидату на e-mail.

Длительность урока — 2 часа. Домашнее задание.

3-й модуль. Формула вакансии для соцсетей. Алгоритм написания и оформления вакансии

Структура текста для социальных сетей: Заголовок + Текст + Креатив. План урока:

- Заголовок. Методы подбора хорошего заголовка.
- Текст. Составляющие текста для социальных сетей. Инструменты: Пирамида Минто; Правила форматирования; "Вычеркни лишнее"; Мелозвучность текста.
- Креатив. Визуальное восприятие в соцсетях. Схема поиска, подбора и обработки изображений для вашего поста в социальной сети. Как избежать проблем с авторским правом изображений и создавать интересные креативы.

Практика:

- Первое письмо кандидату в соцсетях.

Алгоритм составления письма кандидату, чтобы исключить негатив и получить обратную связь.

- Формула написания вакансии для соцсетей.

Длительность — 2 часа. Домашнее задание.

4-й модуль. Инструменты для привлечения кандидатов и продвижения вакансий онлайн

Инструменты привлечения кандидатов. План занятий:

Сайт. Алгоритм создания лендинга под вакансию. Обзор алгоритма создания лендинга. Тренируемся и корректируем. Социальные сети: работа с сообществами (группы, бизнес-страницы), настройка таргетированной рекламы. Контекстная реклама АЗЫ. Цели рекламы, принцип работы инструмента. Этапы подготовки. SEO оптимизация сайта. АЗЫ. Цели инструмента, принцип работы. Как провести первичный анализ ситуации своего сайта. E-mail маркетинг VS e-mail рассылка. В чем разница. Какие задачи решает и какой способ коммуникации с кандидатами выбрать.

Практика:

- создаём первый лендинг под вакансию;
- осваиваем основы контекстной рекламы, SEO и e-mail маркетинга;
- обучаемся запускать таргетированную рекламу в соцсетях.

Длительность — 6 часов. Домашнее задание.

5-й модуль. Инструменты для продвижения личного бренда HR

В данном блоке мы освоим инструментарий и алгоритм продвижения вашего личного бренда эксперта онлайн. После прохождения блока вы сможете прописать стратегию и сразу же начать её реализацию за счёт освоенных в предыдущих блоках digital marketing инструментов. План урока:

Анализ экспертности. Анализ рынка и спроса на услугу. Формирование своей уникальности эксперта. Обзор инструментов для продвижения личного бренда эксперта: сайт, соцсети, тематические порталы и т.д.Стратегия продвижения личного бренда онлайн. Формируем план действий на ближайшие 6/12 месяцев.

Длительность — 2 часа. Домашнее задание

6-й модуль. Инструменты для продвижения HR бренда

В данном блоке вы освоите алгоритм продвижения бренда работодателя онлайн. План урока:

Влияние корпоративной культуры на бренд работодателя онлайн. Анализ присутствия бренда работодателя онлайн. Инструменты для продвижения бренда работодателя онлайн: сайт, соцсети, форумы, блоги, поисковые системы, e-mail маркетинг. Стратегия продвижения бренда работодателя онлайн. Формируем план действий на ближайшие 6/12 месяцев. Анализ эффективности бренда работодателя онлайн.

Длительность — 2 часа. Домашнее задание.

Итоговый тест.

В тест буду включены все темы модулей онлайн-курса: HR Digital manager. Для получения диплома вам необходимо будет пройти тест полностью и набрать не менее 70 баллов. Для прохождения теста у вас будет неограниченное количество попыток.

Автор и ведущая курса.
Проводит образовательный курс HR Digital Manager с 2017 года

Мария Савченко, маркетолог, рекрутер, бизнес консультант.

Маркетолог с опытом более 10 лет. Работала с такими сферами бизнеса, как консалтинг, образование, retail, туризм, beauty индустрия, телеком, IT. Опыт в подборе сотрудников под разнообразные онлайн-проекты более 4-х лет: диджитал агентства, интернет-магазины, онлайн-сервисы для бизнеса. Имеет 2 высших образования Экономическое и Психологическое.
Постоянно обучается и совершенствует свои знания в дисциплинах на стыке маркетинга, HR и психологии.

Этапы обучения на курсе

- Старт. Вы знакомитесь с преподавателем заполняете бриф по своей вакансии и компании.
- Обучение. Вы присутствуете на онлайн лекциях, выполняете домашние задания, задаёте вопросы.
- Коммуникация и обратная связь. Обратная связь по лекциям и домашним заданиям на протяжении 90 дней.
- Итоговый тест и диплом. Вы проходите итоговый тест по всему курсу и получаете именной диплом.

Организационные вопросы

Платформа обучения. Обучение проходит на платформе ZOOM. У каждого участника будет возможность задать вопросы как в текстовом формате, так и голосом. Видеозаписи занятий выкладываются на следующий день.

График обучения. Занятия проходят в формате вебинаров каждую среду и пятницу с 18:30 до 20:30. График обучения с 24.02 по 19.03. Общая длительность обучения-4 недели, 2 занятия в неделю по 2 часа.

Обратная связь. Ответы на вопросы во время занятий, обратная связь по домашним заданиям на протяжении 90 дней со дня обучения на курсе.