из
Подпишитесь на нашего Telegram бота и выберите в меню пункт "Авторизоваться"
Настоящее Соглашение определяет условия использования Пользователями материалов и сервисов сайта thetime4.net далее — «Сайт».
Сайт - сайт платформы Time4, адрес в сети https://thetime4.net
Событие - раздел сайта, содержащий информацию о проводимом мероприятии, минимальная информация для публикации которого должна содержать: название мероприятия, дату начала мероприятия, адрес или название места проведения
Рекламные баллы - виртуальные ценности сайта, установленные в соотношении 1 рекламный балл равный 1 рублю
Вознаграждение - плата правообладателю за предоставление пользователю использования Рекламных баллов
Размер Вознаграждения определяется пользователеми зависит от объема Рекламных баллов, право использования которых передаётся пользователю.
1.Общие условия
1.1. Использование материалов и сервисов Сайта регулируется нормами действующего законодательства Российской Федерации.
1.2. Настоящее Соглашение является публичной офертой. Получая доступ к материалам Сайта Пользователь считается присоединившимся к настоящему Соглашению.
1.3. Правообладатель Сайта вправе в любое время в одностороннем порядке изменять условия настоящего Соглашения. Такие изменения вступают в силу по истечении 3 (трех) дней с момента размещения новой версии Соглашения на сайте. При несогласии Пользователя с внесенными изменениями он обязан отказаться от доступа к Сайту, прекратить использование материалов Сайта.
2. Обязательства Пользователя
2.1. Пользователь соглашается не предпринимать действий, которые могут рассматриваться как нарушающие российское законодательство или нормы международного права, в том числе в сфере интеллектуальной собственности, авторских и/или смежных правах, а также любых действий, которые приводят или могут привести к нарушению нормальной работы Сайта и сервисов Сайта.
2.2. При цитировании материалов Сайта, включая охраняемые авторские произведения, ссылка на Сайт обязательна подпункт 1 пункта 1 статьи 1274 Г.К РФ.
2.3. Комментарии и иные записи Пользователя на Сайте не должны вступать в противоречие с требованиями законодательства Российской Федерации и общепринятых норм морали и нравственности.
2.4. Пользователь предупрежден о том, что Администрация Сайта не несет ответственности за посещение и использование им внешних ресурсов, ссылки на которые могут содержаться на сайте.
2.5. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет ответственности и не имеет прямых или косвенных обязательств перед Пользователем в связи с любыми возможными или возникшими потерями или убытками, связанными с любым содержанием Сайта, регистрацией авторских прав и сведениями о такой регистрации, товарами или услугами, доступными на или полученными через внешние сайты или ресурсы либо иные контакты Пользователя, в которые он вступил, используя размещенную на Сайте информацию или ссылки на внешние ресурсы.
2.6. Пользователь принимает положение о том, что все материалы и сервисы Сайта или любая их часть могут сопровождаться рекламой. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет какой-либо ответственности и не имеет каких-либо обязательств в связи с такой рекламой.
3. Рекламные баллы, начисление, использование
3.1. Каждый пользователь Сайта при регистрации получает закрепленный за ним виртуальный счёт, измеряемый в "рекламных баллах"
3.2. Пользователь сайта получает рекламные баллы за действия совершаемые на Сайте
3.2.1. Регистрация пользователя - 20 рекламных баллов
3.2.2. Публикация первых трёх Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов
3.2.3. Публикация первых трёх Событий с датой меньшей, чем плюс 2 дня от даты публикации - 50 рекламных баллов
3.2.4. Публикация четвертого и последующих Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов, иначе - 50 рекламных баллов
3.2.5. Публикация постов с фотографиями, при условии текстового содержимого от 100 символов и первого поста от этого пользователя в отдельном Событии - 10 рекламных баллов плюс количество фотографий
3.2.6. Публикация текстового поста от 200 символов - 10 баллов
3.3. Зачисление рекламных баллов происходит сразу после публикаций в случаях предусмотренных настоящим положением 3.2.1, 3.2.2 и 3.2.3 в остальных случаях задержка на проверку действий модераторами устанавливается равной 1 час (60 минут)
3.4. Пополнение рекламных балллов может осуществляться через внесение Вознаграждения
3.5. С момента отражения виртуальных ценностей в виде "Рекламных баллов" в аккаунте пользователя, пользователь не вправе требовать от правообладателя сайта возврата Вознаграждения, уплаченного за такие права, если иное не предусмотрено применимым законодательством.
4. Прочие условия
4.1. Все возможные споры, вытекающие из настоящего Соглашения или связанные с ним, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. Ничто в Соглашении не может пониматься как установление между Пользователем и Администрации Сайта агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма, либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных Соглашением.
4.3. Признание судом какого-либо положения Соглашения недействительным или не подлежащим принудительному исполнению не влечет недействительности иных положений Соглашения.
4.4. Бездействие со стороны Администрации Сайта в случае нарушения кем-либо из Пользователей положений Соглашения не лишает Администрацию Сайта права предпринять позднее соответствующие действия в защиту своих интересов и защиту авторских прав на охраняемые в соответствии с законодательством материалы Сайта.
Пользователь подтверждает, что ознакомлен со всеми пунктами настоящего Соглашения и безусловно принимает их.
Вставьте в поле ниже ссылку на изображение в формате .jpeg .gif или .png и убедитесь, что выбранное вами изображение доступно для загрузки
Ошибка доступа
Введите название опроса
Перечислите варианты ответа (не более 10)
Описание мероприятия Программа обучения разработана на основании нового Государственного Профессионального Стандарта "Специалист по управлению персоналом", утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты РФ 06 октября 2015 г. N 691н.
- Познакомить с профессией кадровика в полном объёме, необходимом для уверенной работы в этой должности и для понимания, с какими вопросами и задачами приходится сталкиваться в этой профессии.
- С первых дней приступить к решению практических задач, для того, чтобы всего за полтора месяца научить быстро и профессионально находить правильные решения в различных ситуациях кадрового делопроизводства. Для того, чтобы возникло как можно больше вопросов, которые можно решить с преподавателем-практиком.
- Освоить незаменимую для кадровика программу "1С: Зарплата и управление персоналом", для того, чтобы значительно ускорить ведение кадрового учёта работников в современной организации.
- для студентов и новичков, кто только планирует изучить современное кадровое делопроизводство;
- для тех, кто уже освоил базовые знания профессии "Специалист по кадровому делопроизводству" и желает повысить свой профессиональный уровень.
- для всех, кто уже работает, чтобы понимать все юридические тонкости той или иной должности. Будьте осведомлённым, что вам положено и какие права вы имеете работая в любой организации.
- ориентироваться в системе кадровой документации и выявлять оптимальный состав кадровых документов;
- оформлять кадровую документацию с учётом нормативных требований;
- вносить изменения в документы по личному составу;
- подготавливать для работы и вести регистрационные (учётные формы) — унифицированные и неунифицированные;
- оформлять трудовую книжку, вести воинский учёт, быть готовыми к проверкам трудовой инспекции;
- систематизировать, хранить, подготавливать документы к архивному хранению и многое другое;
- владеть программой 1С.
После освоения курса и успешного прохождения итоговой аттестации, выдаётся удостоверение о дополнительном профессиональном образовании установленного образца, в соответствии с лицензией №7659-л, выданной 27 августа 2014 года Министерством образования и науки Красноярского края. Данный документ удостоверяет право (квалификацию) на ведение профессиональной деятельности в кадровой сфере.
- Курс ведут преподаватели-практики, имеющие богатый опыт работы в данной профессии. Они научат применять полученные знания в конкретных реальных ситуациях, что позволит вам с первого дня приступить к профессиональным обязанностям специалиста по кадровому делопроизводству.
- Профессиональные авторские методические материалы позволят проходить обучение максимально удобно, понятно и в короткие сроки. Все рабочие тетради остаются после обучения у вас.
- Максимальное количество в группе — 12 человек позволит получать ответы на вопросы всех без исключения участников. Задавайте профессиональные вопросы — нашим преподавателям это нравится. Задавайте больше вопросов — нашим преподавателям это нравится, а вам поможет более глубоко вникнуть в профессию кадровика.
- Перерывы на кофе-паузы позволят немного отдохнуть, выпить вкусный кофе с печеньем и с новыми силами продолжить обучение.
Трудовой кодекс РФ. Стороны трудовых отношений:
- Внутренние локально-нормативные документы.
- Правила внутреннего трудового распорядка.
- Коллективный договор.
- Положение о работе с персональными данными работников.
- Положение об оплате труда и премировании сотрудников.
- Номенклатура дел кадровой службы.
- Формирование дел.
- Подготовка документов к архивному хранению.
Понятие трудового договора:
- Стороны трудового договора.
- Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера.
- Содержание трудового договора.
- Срок трудового договора.
- Вступление трудового договора в силу.
- Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- Форма трудового договора.
- Проверка подготовка кадровой документации к проверкам ГИТ.
Общий порядок ведения трудовых книжек:
- Ответственность за несоблюдение порядка ведения трудовых книжек.
- Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые.
- Внесение записи о приёме на работу. Внесение записей о переводе на другую работу, должность в той же организации, присвоении разряда и т.п. Внесение записей о награждениях (поощрениях). Внесение записей об увольнении.
- Практическая работа по заполнению формы.
Испытание при приёме на работу:
- Постоянный и временный перевод, перемещение, перевод, не требующий согласия работника, временный перевод по медицинским показаниям.
- Прекращение трудовых правоотношений. Прекращение трудового договора.
- Порядок увольнения работников по различным основаниям. Сокращение.
- Ликвидация. Конфликтные увольнения.
Требования к оформлению и ведению личных карточек Т-2:
- Воинский учёт. Пенсионный фонд.
- Формирование и ведение личных дел. Практическая работа. Штатное расписание. Личная карточка. Приказы о приёме на работу, перевод, прекращение трудового договора.
- График отпусков. Задачи по отпускам.
Командирование работника:
- Документы-основания для направления работника в командировку;
- Служебное задание работнику (форма Т-10а);
- Приказ (распоряжение) о командировании (формы Т-9 и Т-9а);
- Командировочное удостоверение (форма Т-10).
- Штатное расписание (изменение штатного расписания, приказы по основной деятельности).
- Унифицированная форма No Т-3.
Параметры учёта:
- Знакомство с программой "1С: Зарплата и управление персоналом" как с одной из программ комплекса "1С: Предприятие".
- Знакомство с интерфейсом программы.
- Настройки и заполнение параметров предприятия (сведения об организации, учётная политика).
- Заполнение производственного календаря для учёта рабочего времени; графики работы (пятидневка, шестидневка, сменный график).
- Заполнение справочников: "Должности организации", "Структура предприятия", "Штатное расписание". Удаление объектов.
Работа со справочниками:
- Работа с классификаторами (семейное положение физических лиц, степени родства, специальности по образованию, языки, степени знания языков и др.).
- Заполнение справочника физические лица (сведения о сотрудниках, сведения о трудовом и северном стаже, НДФЛ).
- Приём сотрудников на работу (трудовые договоры, договоры ГПХ, приказы о приёме на работу).
- Проведение документов.
- Работа с отчётами (штатное расписание Т-3, списки сотрудников, личная карточка Т-2).
Штатное расписание:
- Внесение изменений в штатное расписание.
- Работа с кадровыми документами (кадровое перемещение, увольнение из организации).
- Кадровые отклонения (больничные, командировки, отпуска).
- Возврат на работу организаций.
- Оплата праздничных и выходных дней, оплата сверхурочных часов.
- Поиск и отбор документов в журналах.
- Работа с отчётами (табель учёта рабочего времени Т-13).
Персонифицированный учёт:
- Персонифицированный учёт (анкеты застрахованных лиц, обмен страховых свидетельств, данные формы СЗВ — 4, подготовка данных в ПФР).
Расчёт заработной платы:
- Формы, виды и системы оплаты труда.
- Организация учёта личного состава и рабочего времени.
- Оплата и учёт неотработанного времени.
- Удержания и вычеты из заработной платы.