из
Подпишитесь на нашего Telegram бота и выберите в меню пункт "Авторизоваться"
Настоящее Соглашение определяет условия использования Пользователями материалов и сервисов сайта thetime4.net далее — «Сайт».
Сайт - сайт платформы Time4, адрес в сети https://thetime4.net
Событие - раздел сайта, содержащий информацию о проводимом мероприятии, минимальная информация для публикации которого должна содержать: название мероприятия, дату начала мероприятия, адрес или название места проведения
Рекламные баллы - виртуальные ценности сайта, установленные в соотношении 1 рекламный балл равный 1 рублю
Вознаграждение - плата правообладателю за предоставление пользователю использования Рекламных баллов
Размер Вознаграждения определяется пользователеми зависит от объема Рекламных баллов, право использования которых передаётся пользователю.
1.Общие условия
1.1. Использование материалов и сервисов Сайта регулируется нормами действующего законодательства Российской Федерации.
1.2. Настоящее Соглашение является публичной офертой. Получая доступ к материалам Сайта Пользователь считается присоединившимся к настоящему Соглашению.
1.3. Правообладатель Сайта вправе в любое время в одностороннем порядке изменять условия настоящего Соглашения. Такие изменения вступают в силу по истечении 3 (трех) дней с момента размещения новой версии Соглашения на сайте. При несогласии Пользователя с внесенными изменениями он обязан отказаться от доступа к Сайту, прекратить использование материалов Сайта.
2. Обязательства Пользователя
2.1. Пользователь соглашается не предпринимать действий, которые могут рассматриваться как нарушающие российское законодательство или нормы международного права, в том числе в сфере интеллектуальной собственности, авторских и/или смежных правах, а также любых действий, которые приводят или могут привести к нарушению нормальной работы Сайта и сервисов Сайта.
2.2. При цитировании материалов Сайта, включая охраняемые авторские произведения, ссылка на Сайт обязательна подпункт 1 пункта 1 статьи 1274 Г.К РФ.
2.3. Комментарии и иные записи Пользователя на Сайте не должны вступать в противоречие с требованиями законодательства Российской Федерации и общепринятых норм морали и нравственности.
2.4. Пользователь предупрежден о том, что Администрация Сайта не несет ответственности за посещение и использование им внешних ресурсов, ссылки на которые могут содержаться на сайте.
2.5. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет ответственности и не имеет прямых или косвенных обязательств перед Пользователем в связи с любыми возможными или возникшими потерями или убытками, связанными с любым содержанием Сайта, регистрацией авторских прав и сведениями о такой регистрации, товарами или услугами, доступными на или полученными через внешние сайты или ресурсы либо иные контакты Пользователя, в которые он вступил, используя размещенную на Сайте информацию или ссылки на внешние ресурсы.
2.6. Пользователь принимает положение о том, что все материалы и сервисы Сайта или любая их часть могут сопровождаться рекламой. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет какой-либо ответственности и не имеет каких-либо обязательств в связи с такой рекламой.
3. Рекламные баллы, начисление, использование
3.1. Каждый пользователь Сайта при регистрации получает закрепленный за ним виртуальный счёт, измеряемый в "рекламных баллах"
3.2. Пользователь сайта получает рекламные баллы за действия совершаемые на Сайте
3.2.1. Регистрация пользователя - 20 рекламных баллов
3.2.2. Публикация первых трёх Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов
3.2.3. Публикация первых трёх Событий с датой меньшей, чем плюс 2 дня от даты публикации - 50 рекламных баллов
3.2.4. Публикация четвертого и последующих Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов, иначе - 50 рекламных баллов
3.2.5. Публикация постов с фотографиями, при условии текстового содержимого от 100 символов и первого поста от этого пользователя в отдельном Событии - 10 рекламных баллов плюс количество фотографий
3.2.6. Публикация текстового поста от 200 символов - 10 баллов
3.3. Зачисление рекламных баллов происходит сразу после публикаций в случаях предусмотренных настоящим положением 3.2.1, 3.2.2 и 3.2.3 в остальных случаях задержка на проверку действий модераторами устанавливается равной 1 час (60 минут)
3.4. Пополнение рекламных балллов может осуществляться через внесение Вознаграждения
3.5. С момента отражения виртуальных ценностей в виде "Рекламных баллов" в аккаунте пользователя, пользователь не вправе требовать от правообладателя сайта возврата Вознаграждения, уплаченного за такие права, если иное не предусмотрено применимым законодательством.
4. Прочие условия
4.1. Все возможные споры, вытекающие из настоящего Соглашения или связанные с ним, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. Ничто в Соглашении не может пониматься как установление между Пользователем и Администрации Сайта агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма, либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных Соглашением.
4.3. Признание судом какого-либо положения Соглашения недействительным или не подлежащим принудительному исполнению не влечет недействительности иных положений Соглашения.
4.4. Бездействие со стороны Администрации Сайта в случае нарушения кем-либо из Пользователей положений Соглашения не лишает Администрацию Сайта права предпринять позднее соответствующие действия в защиту своих интересов и защиту авторских прав на охраняемые в соответствии с законодательством материалы Сайта.
Пользователь подтверждает, что ознакомлен со всеми пунктами настоящего Соглашения и безусловно принимает их.
Вставьте в поле ниже ссылку на изображение в формате .jpeg .gif или .png и убедитесь, что выбранное вами изображение доступно для загрузки
Ошибка доступа
Введите название опроса
Перечислите варианты ответа (не более 10)
Описание мероприятия Чему вы научитесь на вебинаре?
- Эффективно взаимодействовать с персоналом разного уровня с учётом их личностных особенностей;
- Понимать причины конфликтов в организации и успешно управлять ими;
- Грамотно формировать управленческую команду под цель руководителя;
- Мотивировать сотрудников без лишних материальных вложений;
- Развивать свой лидерский потенциал и позицию влиятельной личности;
- Грамотно вкладывать деньги в обучение персонала, избегая лишних затрат;
- Отсекать на входе опасных и нелояльных сотрудников;
- Применять самые современные технологии управления персоналом.
О чём этот вебинар?
В любом книжном магазине вы найдёте большое количество книг по управлению персоналом, а в интернете есть множество семинаров и тренингов по управлению. Проблема в том, что очень часто авторы этих книг и ведущие семинаров не имели никогда в жизни никакого отношения к реальному управлению и озвучивают только теоретические концепции.
К сожалению, у тех, кто занимается реальной практикой, чаще всего не хватает времени писать книги.
Есть также много книг, переведённых с иностранных языков. Но и они не всегда эффективны, поскольку бизнес в разных странах имеет свои особенности, и, соответственно, методы управления должны отличаться. То, что работает в США или Японии, не всегда применимо к России.
На этом вебинаре своими авторскими технологиями с вами поделится Александр Михайлович Князев, доктор наук, профессор, имеющий многолетний успешный опыт управления важными подразделениями специальных государственных служб, где руководитель не имеет права на ошибку и часто должен управлять командой в сложных, а иногда и в экстремальных условиях.
У вас есть уникальная возможность получить знания непосредственно у "гуру" управления.
Не тратьте деньги и время на метод "проб и ошибок", хаотично применяя в своей организации методики и технологии, полученные из случайных источников.
Учитесь у профессионалов-практиков высокого уровня!
- Мифы и реалии управления;
- Специфика управления в России с учётом ментальных особенностей;
- Современные технологии формирования управленческой команды;
- Команда под цель руководителя;
- Управление командой;
- Специфика управления персоналом разного уровня (от топов до линейного персонала);
- Руководство и лидерство: что общего и в чём отличие;
- Как стать руководителем-лидером;
- Технологии влияния на персонал;
- Руководитель как влиятельная личность;
- Технологии эффективной бизнес-коммуникации с целью влияния на персонал;
- Несостоятельность существующих в психологической литературе подходов к конфликтам в организации;
- Реальные причины конфликтов и наиболее эффективные способы их разрешения;
- Современные технологии отбора, оценки и расстановки кадров в организации;
- Как уменьшить текучесть кадров в организации;
- Обучение и развитие персонала: кого и чему учить (с учётом уровня развития компетенций и потенциала), чтобы не тратить деньги напрасно;
- Эмоциональное выгорание персонала: в чём причина, как избежать этого и как реабилитировать сотрудников с таким симптомом;
- Как снизить материальные затраты на мотивацию персонала без снижения эффективности работы;
- Проблема лояльности: причины, как определить и отсечь нелояльных людей на входе;
- "Паршивая овца" в коллективе: как определить и обезвредить;
- Современные технологии энергоинформационного управления компанией.
Всё, что нужно для качественного обучения.
Посетив вебинар, вы получите объёмную рабочую тетрадь в электронном виде. В ней тезисно представлен весь материал вебинара, размещено множество полезных схем и изображений, а также даны упражнения для эффективной самостоятельной работы.
Кроме того, при желании вы можете получить сертификат о краткосрочном повышении квалификации, выданный Институтом глобального образования и развития, подтверждающий успешное прохождение вами программы обучения.