Просмотр фото
из
◀
▶
из
Подпишитесь на нашего Telegram бота и выберите в меню пункт "Авторизоваться"
Настоящее Соглашение определяет условия использования Пользователями материалов и сервисов сайта thetime4.net далее — «Сайт».
Сайт - сайт платформы Time4, адрес в сети https://thetime4.net
Событие - раздел сайта, содержащий информацию о проводимом мероприятии, минимальная информация для публикации которого должна содержать: название мероприятия, дату начала мероприятия, адрес или название места проведения
Рекламные баллы - виртуальные ценности сайта, установленные в соотношении 1 рекламный балл равный 1 рублю
Вознаграждение - плата правообладателю за предоставление пользователю использования Рекламных баллов
Размер Вознаграждения определяется пользователеми зависит от объема Рекламных баллов, право использования которых передаётся пользователю.
1.Общие условия
1.1. Использование материалов и сервисов Сайта регулируется нормами действующего законодательства Российской Федерации.
1.2. Настоящее Соглашение является публичной офертой. Получая доступ к материалам Сайта Пользователь считается присоединившимся к настоящему Соглашению.
1.3. Правообладатель Сайта вправе в любое время в одностороннем порядке изменять условия настоящего Соглашения. Такие изменения вступают в силу по истечении 3 (трех) дней с момента размещения новой версии Соглашения на сайте. При несогласии Пользователя с внесенными изменениями он обязан отказаться от доступа к Сайту, прекратить использование материалов Сайта.
2. Обязательства Пользователя
2.1. Пользователь соглашается не предпринимать действий, которые могут рассматриваться как нарушающие российское законодательство или нормы международного права, в том числе в сфере интеллектуальной собственности, авторских и/или смежных правах, а также любых действий, которые приводят или могут привести к нарушению нормальной работы Сайта и сервисов Сайта.
2.2. При цитировании материалов Сайта, включая охраняемые авторские произведения, ссылка на Сайт обязательна подпункт 1 пункта 1 статьи 1274 Г.К РФ.
2.3. Комментарии и иные записи Пользователя на Сайте не должны вступать в противоречие с требованиями законодательства Российской Федерации и общепринятых норм морали и нравственности.
2.4. Пользователь предупрежден о том, что Администрация Сайта не несет ответственности за посещение и использование им внешних ресурсов, ссылки на которые могут содержаться на сайте.
2.5. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет ответственности и не имеет прямых или косвенных обязательств перед Пользователем в связи с любыми возможными или возникшими потерями или убытками, связанными с любым содержанием Сайта, регистрацией авторских прав и сведениями о такой регистрации, товарами или услугами, доступными на или полученными через внешние сайты или ресурсы либо иные контакты Пользователя, в которые он вступил, используя размещенную на Сайте информацию или ссылки на внешние ресурсы.
2.6. Пользователь принимает положение о том, что все материалы и сервисы Сайта или любая их часть могут сопровождаться рекламой. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет какой-либо ответственности и не имеет каких-либо обязательств в связи с такой рекламой.
3. Рекламные баллы, начисление, использование
3.1. Каждый пользователь Сайта при регистрации получает закрепленный за ним виртуальный счёт, измеряемый в "рекламных баллах"
3.2. Пользователь сайта получает рекламные баллы за действия совершаемые на Сайте
3.2.1. Регистрация пользователя - 20 рекламных баллов
3.2.2. Публикация первых трёх Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов
3.2.3. Публикация первых трёх Событий с датой меньшей, чем плюс 2 дня от даты публикации - 50 рекламных баллов
3.2.4. Публикация четвертого и последующих Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов, иначе - 50 рекламных баллов
3.2.5. Публикация постов с фотографиями, при условии текстового содержимого от 100 символов и первого поста от этого пользователя в отдельном Событии - 10 рекламных баллов плюс количество фотографий
3.2.6. Публикация текстового поста от 200 символов - 10 баллов
3.3. Зачисление рекламных баллов происходит сразу после публикаций в случаях предусмотренных настоящим положением 3.2.1, 3.2.2 и 3.2.3 в остальных случаях задержка на проверку действий модераторами устанавливается равной 1 час (60 минут)
3.4. Пополнение рекламных балллов может осуществляться через внесение Вознаграждения
3.5. С момента отражения виртуальных ценностей в виде "Рекламных баллов" в аккаунте пользователя, пользователь не вправе требовать от правообладателя сайта возврата Вознаграждения, уплаченного за такие права, если иное не предусмотрено применимым законодательством.
4. Прочие условия
4.1. Все возможные споры, вытекающие из настоящего Соглашения или связанные с ним, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. Ничто в Соглашении не может пониматься как установление между Пользователем и Администрации Сайта агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма, либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных Соглашением.
4.3. Признание судом какого-либо положения Соглашения недействительным или не подлежащим принудительному исполнению не влечет недействительности иных положений Соглашения.
4.4. Бездействие со стороны Администрации Сайта в случае нарушения кем-либо из Пользователей положений Соглашения не лишает Администрацию Сайта права предпринять позднее соответствующие действия в защиту своих интересов и защиту авторских прав на охраняемые в соответствии с законодательством материалы Сайта.
Пользователь подтверждает, что ознакомлен со всеми пунктами настоящего Соглашения и безусловно принимает их.
Вставьте в поле ниже ссылку на изображение в формате .jpeg .gif или .png и убедитесь, что выбранное вами изображение доступно для загрузки
Ошибка доступа
Введите название опроса
Перечислите варианты ответа (не более 10)
Описание мероприятия Встреча с экспертом с №1 в России!
Ваш шаг навстречу масштабным профессиональным изменениям и развитию.
"Изменения в трудовом законодательстве — 2021. Что необходимо уже скорректировать в работе?"
Лектор: Митрофанова Валентина Васильевна (Москва) — учредитель НОЧУ ДПО "Институт профессионального кадровика" Ведущий бизнес-тренер страны! Автор и разработчик образовательных программ. Заместитель Председателя и руководитель рабочей группы по профессиональным стандартам СПК в области управление персоналом. Управляющий партнёр ООО Юридическая компания "Митрофанова и партнёры". Ведущий эксперт в области внедрения профессиональных стандартов. Официальный советник ТОП-менеджеро крупнейших российских компаний и госкорпораций.
Программа
- Важнейшие изменения 2021 года:Правовая гильотина: какие акты отменены и какие нормы законодательства регулируются с 2021 года по новому. Как определить какие акты подлежат применению и не подлежат применению с 01.01.2021?Новые правила введения в действие НПА и ведения реестра с июля 2021.Какие акты отменены по режимам работы?Какие ключевые акты работодатель теперь может не применять?Как изменится инспекционная практика и как необходимо защищать интересы компании при требованиях соблюдения старых актов?
- Мониторинг безопасности — новый вид государственного контроля:Что такое мониторинг безопасности?Как будет выявляться недобросовестность работодателя?Как предотвратить негативные последствия для компании?
- Электронная трудовая книжка и отчётность в ПФ:Новый порядок по внесению стажа работы за предыдущую деятельность в электронную трудовую книжку с марта 2021 г.Новая трудовая книжка с 2023 г., что изменится и кому она будет выдаваться?Плановые изменения по указанию кода трудовой функции с июля 2021 г.Новая административная ответственность за некорректность сведений. За что могут наказать работодателя с 2021 г.?
- Новые требования по персональными данными работников и соискателей:Новый порядок сбора и распространения персональных данных. Новая форма согласия на распространение персональных данных. Реестр Роскомнадзора по учёту согласий: какие риски принесёт это работодателю?Необходимые изменения в работе по сбору и распространению персональных данных соискателей и работников. Чек-лист 10 ключевых рисков по персональным данным.
- Ключевые риски по вопросам оплаты труда (позиция Роструда):Оплата работы в выходные и праздничные дни в инспекционной практике. Вопросы индексации заработной платы. Размер доплаты за совмещение и оплату заместителям. Суммированный учёт рабочего времени: чек-лист 10 типичных нарушений работодателя.
- Другие важные изменения трудового законодательства:Изменения по охране труда:Новый порядок проведения медицинских осмотров с апреля 2021.Внеочередная проверка знаний по охране труда в 2021 году. Эксперимент по профилактике заболеваний работников работающих во вредных условиях труда. Квалификационные требования к специалистам по охране труда. Новые обязанности работодателя по работе с микротравмами. Другие изменения:Новые льготы по предоставлению отпусков. Плановые изменения в Трудовой кодекс до конца 2021 г.
- Обзор новой судебной практики: на что обратить внимание?
- Судебная практика по срочному трудовому договору.
- Судебная практика по договорам ГПХ.
- Судебная практика по вынесению дисциплинарного взыскания и его оформлению.
- Компенсация морального вреда — предлагаемые изменения и др.
В стоимость входит авторский раздаточный материал, готовые инструкции к действию. Две сытных кофе-паузы, что была возможность больше общения с лектором и друг с другом/обмен опытом. Мы не дадим вам "умереть с голоду".
Данный семинар входит в Курс повышения квалификации, в курсе на 50% дешевле! Изучите плюсы и возможности вашего участия в полном курсе повышения квалификации.
Курс повышения квалификации "Изменения трудового законодательства 2021 г. " с выдачей Удостоверения о повышении квалификации в размере 48 часов, с обязательным прохождением тестирования
- 9 апреля — практический семинар "Труд водителей в 2021 году с учётом изменений в законодательстве". Изменения в законодательстве, составление графиков и оформление документов по новым правилам, ответственность. Решение теста на знания вопроса — лучшему эксперту приз! Спикер Гладкова С.Г. (Новосибирск).
- 15 апреля — практический семинар "Организация и контроль кадрового делопроизводства: практикум для руководителя". Практические советы в работе с новыми изменениями". Решение теста на знания кадрового делопроизводства — Лучшему эксперту приз! Спикер Конюхова Е.В. (Москва).
- 16 апреля — практический семинар "Изменения в трудовом законодательстве — 2021. Что необходимо уже скорректировать в работе?". Решение теста на знания изменений 2021 год — Лучшему эксперту приз! Спикер Митрофанова В.В. (Москва).
- 20 апреля — онлайн-планёрка "Льготные категории работников (пенсионеры, инвалиды, молодёжь, беременные и декретницы и др.) Алгоритм оформления документов. Сравниваем и проводим аудит". Спикер Щедловская Л.В. (Красноярск).
- 24 мая — практический семинар "Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство в 2021 году. Коротко о самом важном". Решение теста на знания кадрового делопроизводства — Лучшему эксперту приз. Спикер Конюхова Е.В. (Москва).
- 25 мая:Семинар-тренинг "Диалоговые отношения в компании и не только. Обратная связь, как и когда, работает". Спикер Наталья Яковлева Н.А. (Красноярск).Семинар-тренинг "Управление конфликтами". Спикер Марина Майорова (Красноярск).Закрытие обучающего курса, розыгрыш призов, поздравления, фуршет.
Призы — 10000 руб., сертификаты в Посуда Центр и МВидео.
Дополнительно в рамках обучающего курса запись онлайн-семинаров:
- "Установление и изменение систем оплаты труда с учётом требований трудового законодательства и предупреждения негативных рисков по итогам проверок надзорных органов".
- "Проверки ГИТ в 2021 году. Оценка состояния кадрового делопроизводства".
Подарок — билет на форум в режиме онлайн 27 мая в ИПК.
Количество мест ограничено!