из
Подпишитесь на нашего Telegram бота и выберите в меню пункт "Авторизоваться"
Настоящее Соглашение определяет условия использования Пользователями материалов и сервисов сайта thetime4.net далее — «Сайт».
Сайт - сайт платформы Time4, адрес в сети https://thetime4.net
Событие - раздел сайта, содержащий информацию о проводимом мероприятии, минимальная информация для публикации которого должна содержать: название мероприятия, дату начала мероприятия, адрес или название места проведения
Рекламные баллы - виртуальные ценности сайта, установленные в соотношении 1 рекламный балл равный 1 рублю
Вознаграждение - плата правообладателю за предоставление пользователю использования Рекламных баллов
Размер Вознаграждения определяется пользователеми зависит от объема Рекламных баллов, право использования которых передаётся пользователю.
1.Общие условия
1.1. Использование материалов и сервисов Сайта регулируется нормами действующего законодательства Российской Федерации.
1.2. Настоящее Соглашение является публичной офертой. Получая доступ к материалам Сайта Пользователь считается присоединившимся к настоящему Соглашению.
1.3. Правообладатель Сайта вправе в любое время в одностороннем порядке изменять условия настоящего Соглашения. Такие изменения вступают в силу по истечении 3 (трех) дней с момента размещения новой версии Соглашения на сайте. При несогласии Пользователя с внесенными изменениями он обязан отказаться от доступа к Сайту, прекратить использование материалов Сайта.
2. Обязательства Пользователя
2.1. Пользователь соглашается не предпринимать действий, которые могут рассматриваться как нарушающие российское законодательство или нормы международного права, в том числе в сфере интеллектуальной собственности, авторских и/или смежных правах, а также любых действий, которые приводят или могут привести к нарушению нормальной работы Сайта и сервисов Сайта.
2.2. При цитировании материалов Сайта, включая охраняемые авторские произведения, ссылка на Сайт обязательна подпункт 1 пункта 1 статьи 1274 Г.К РФ.
2.3. Комментарии и иные записи Пользователя на Сайте не должны вступать в противоречие с требованиями законодательства Российской Федерации и общепринятых норм морали и нравственности.
2.4. Пользователь предупрежден о том, что Администрация Сайта не несет ответственности за посещение и использование им внешних ресурсов, ссылки на которые могут содержаться на сайте.
2.5. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет ответственности и не имеет прямых или косвенных обязательств перед Пользователем в связи с любыми возможными или возникшими потерями или убытками, связанными с любым содержанием Сайта, регистрацией авторских прав и сведениями о такой регистрации, товарами или услугами, доступными на или полученными через внешние сайты или ресурсы либо иные контакты Пользователя, в которые он вступил, используя размещенную на Сайте информацию или ссылки на внешние ресурсы.
2.6. Пользователь принимает положение о том, что все материалы и сервисы Сайта или любая их часть могут сопровождаться рекламой. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет какой-либо ответственности и не имеет каких-либо обязательств в связи с такой рекламой.
3. Рекламные баллы, начисление, использование
3.1. Каждый пользователь Сайта при регистрации получает закрепленный за ним виртуальный счёт, измеряемый в "рекламных баллах"
3.2. Пользователь сайта получает рекламные баллы за действия совершаемые на Сайте
3.2.1. Регистрация пользователя - 20 рекламных баллов
3.2.2. Публикация первых трёх Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов
3.2.3. Публикация первых трёх Событий с датой меньшей, чем плюс 2 дня от даты публикации - 50 рекламных баллов
3.2.4. Публикация четвертого и последующих Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов, иначе - 50 рекламных баллов
3.2.5. Публикация постов с фотографиями, при условии текстового содержимого от 100 символов и первого поста от этого пользователя в отдельном Событии - 10 рекламных баллов плюс количество фотографий
3.2.6. Публикация текстового поста от 200 символов - 10 баллов
3.3. Зачисление рекламных баллов происходит сразу после публикаций в случаях предусмотренных настоящим положением 3.2.1, 3.2.2 и 3.2.3 в остальных случаях задержка на проверку действий модераторами устанавливается равной 1 час (60 минут)
3.4. Пополнение рекламных балллов может осуществляться через внесение Вознаграждения
3.5. С момента отражения виртуальных ценностей в виде "Рекламных баллов" в аккаунте пользователя, пользователь не вправе требовать от правообладателя сайта возврата Вознаграждения, уплаченного за такие права, если иное не предусмотрено применимым законодательством.
4. Прочие условия
4.1. Все возможные споры, вытекающие из настоящего Соглашения или связанные с ним, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. Ничто в Соглашении не может пониматься как установление между Пользователем и Администрации Сайта агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма, либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных Соглашением.
4.3. Признание судом какого-либо положения Соглашения недействительным или не подлежащим принудительному исполнению не влечет недействительности иных положений Соглашения.
4.4. Бездействие со стороны Администрации Сайта в случае нарушения кем-либо из Пользователей положений Соглашения не лишает Администрацию Сайта права предпринять позднее соответствующие действия в защиту своих интересов и защиту авторских прав на охраняемые в соответствии с законодательством материалы Сайта.
Пользователь подтверждает, что ознакомлен со всеми пунктами настоящего Соглашения и безусловно принимает их.
Вставьте в поле ниже ссылку на изображение в формате .jpeg .gif или .png и убедитесь, что выбранное вами изображение доступно для загрузки
Ошибка доступа
Введите название опроса
Перечислите варианты ответа (не более 10)
Описание мероприятия Видеоуроки на специальной образовательной платформе + справочный материал для скачивания + живая встреча с экспертом + разбор кейсов из практики реального бизнеса
Старт 20 мая. За 1 неделю вы научитесь использовать KPI и мотивацию правильно и получать реальные эффекты для бизнеса!
Выделять и формулировать KPI для сотрудников правильно:
- полезные для бизнеса,
- понятные для сотрудников,
- их можно оцифровать и контролировать.
Применять пошаговый алгоритм разработки и внедрения системы KPI и материальной мотивации. Использовать KPI для контроля достижения цели бизнеса. Уникальный инструмент управления, необходимый в условиях кризиса и перемен!
20 мая. Модуль "Бизнес-подход к системе KPI":
- Четыре ошибки использования системы KPI, или почему у вас не работает система KPI.
- Фундамент управления в бизнесе. Стратегия, персонал, финансы: взаимосвязь инструментов управления и место системы KPI в управлении бизнесом.
- Что такое эффективность? Как управлять эффективностью бизнеса, отдела, сотрудника.
- Факторная модель бизнеса — инструмент для декомпозиции цели бизнеса на факторы и ключевые показатели эффективности.
- Разбираем 3 отраслевых кейса (торговля, услуги, производство).
16 апреля. Модуль "Пошаговый алгоритм внедрения KPI и мотивации":
- Последовательность внедрения, пошаговый алгоритм.
- Опережающие и результирующие показатели. Чем управляем и на что мотивируем.
- Типичные проблемы внедрения системы KPI, как их избежать. Ключевые факторы успеха.
21 мая. Модуль "Мотивация для ключевых должностей: подход, нюансы":
- Типичные ошибки в системе мотивации, которые приводят к демотивации персонала.
- Шаги по разработке системы мотивации. Из чего состоит зарплата сотрудника. Как выбрать показатели для премии.
- Примеры систем мотивации для ключевых должностей.
27 мая. Живой вебинар Марины Гусевой!
- Разбор кейса-задания, ответы на вопросы участников.
Генеральный директор и владелец Сибирского офиса "ИНТАЛЕВ", эксперт по системам управления с 15-летним опытом. Команда Марины Гусевой помогла 250+ компаниям повысить эффективность работы. Автор и ведущая бизнес-интенсивов по финансам, KPI и оргпроектированию.
- Системно и без воды. Технология системы управления для бизнеса на основе 23-летнего проектного опыта международной консалтинговой компании "Инталев".
- Инструкция к применению. Пошаговый алгоритм разработки системы KPI и материальной мотивации.
- Только практические знания! Разбор примеров и кейсов, комментарии эксперта, ответы на вопросы.
Что дают бизнесу правильные KPI:
- мотивация на действия, которые нужны бизнесу в данный момент,
- контроль достижения целей бизнеса,
- оптимизация затрат на ФОТ.
Старт 20 мая. Вы с нами?
Успейте зарегистрироваться по цене этого потока, в следующий раз цена вырастет.