из
Подпишитесь на нашего Telegram бота и выберите в меню пункт "Авторизоваться"
Настоящее Соглашение определяет условия использования Пользователями материалов и сервисов сайта thetime4.net далее — «Сайт».
Сайт - сайт платформы Time4, адрес в сети https://thetime4.net
Событие - раздел сайта, содержащий информацию о проводимом мероприятии, минимальная информация для публикации которого должна содержать: название мероприятия, дату начала мероприятия, адрес или название места проведения
Рекламные баллы - виртуальные ценности сайта, установленные в соотношении 1 рекламный балл равный 1 рублю
Вознаграждение - плата правообладателю за предоставление пользователю использования Рекламных баллов
Размер Вознаграждения определяется пользователеми зависит от объема Рекламных баллов, право использования которых передаётся пользователю.
1.Общие условия
1.1. Использование материалов и сервисов Сайта регулируется нормами действующего законодательства Российской Федерации.
1.2. Настоящее Соглашение является публичной офертой. Получая доступ к материалам Сайта Пользователь считается присоединившимся к настоящему Соглашению.
1.3. Правообладатель Сайта вправе в любое время в одностороннем порядке изменять условия настоящего Соглашения. Такие изменения вступают в силу по истечении 3 (трех) дней с момента размещения новой версии Соглашения на сайте. При несогласии Пользователя с внесенными изменениями он обязан отказаться от доступа к Сайту, прекратить использование материалов Сайта.
2. Обязательства Пользователя
2.1. Пользователь соглашается не предпринимать действий, которые могут рассматриваться как нарушающие российское законодательство или нормы международного права, в том числе в сфере интеллектуальной собственности, авторских и/или смежных правах, а также любых действий, которые приводят или могут привести к нарушению нормальной работы Сайта и сервисов Сайта.
2.2. При цитировании материалов Сайта, включая охраняемые авторские произведения, ссылка на Сайт обязательна подпункт 1 пункта 1 статьи 1274 Г.К РФ.
2.3. Комментарии и иные записи Пользователя на Сайте не должны вступать в противоречие с требованиями законодательства Российской Федерации и общепринятых норм морали и нравственности.
2.4. Пользователь предупрежден о том, что Администрация Сайта не несет ответственности за посещение и использование им внешних ресурсов, ссылки на которые могут содержаться на сайте.
2.5. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет ответственности и не имеет прямых или косвенных обязательств перед Пользователем в связи с любыми возможными или возникшими потерями или убытками, связанными с любым содержанием Сайта, регистрацией авторских прав и сведениями о такой регистрации, товарами или услугами, доступными на или полученными через внешние сайты или ресурсы либо иные контакты Пользователя, в которые он вступил, используя размещенную на Сайте информацию или ссылки на внешние ресурсы.
2.6. Пользователь принимает положение о том, что все материалы и сервисы Сайта или любая их часть могут сопровождаться рекламой. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет какой-либо ответственности и не имеет каких-либо обязательств в связи с такой рекламой.
3. Рекламные баллы, начисление, использование
3.1. Каждый пользователь Сайта при регистрации получает закрепленный за ним виртуальный счёт, измеряемый в "рекламных баллах"
3.2. Пользователь сайта получает рекламные баллы за действия совершаемые на Сайте
3.2.1. Регистрация пользователя - 20 рекламных баллов
3.2.2. Публикация первых трёх Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов
3.2.3. Публикация первых трёх Событий с датой меньшей, чем плюс 2 дня от даты публикации - 50 рекламных баллов
3.2.4. Публикация четвертого и последующих Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов, иначе - 50 рекламных баллов
3.2.5. Публикация постов с фотографиями, при условии текстового содержимого от 100 символов и первого поста от этого пользователя в отдельном Событии - 10 рекламных баллов плюс количество фотографий
3.2.6. Публикация текстового поста от 200 символов - 10 баллов
3.3. Зачисление рекламных баллов происходит сразу после публикаций в случаях предусмотренных настоящим положением 3.2.1, 3.2.2 и 3.2.3 в остальных случаях задержка на проверку действий модераторами устанавливается равной 1 час (60 минут)
3.4. Пополнение рекламных балллов может осуществляться через внесение Вознаграждения
3.5. С момента отражения виртуальных ценностей в виде "Рекламных баллов" в аккаунте пользователя, пользователь не вправе требовать от правообладателя сайта возврата Вознаграждения, уплаченного за такие права, если иное не предусмотрено применимым законодательством.
4. Прочие условия
4.1. Все возможные споры, вытекающие из настоящего Соглашения или связанные с ним, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. Ничто в Соглашении не может пониматься как установление между Пользователем и Администрации Сайта агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма, либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных Соглашением.
4.3. Признание судом какого-либо положения Соглашения недействительным или не подлежащим принудительному исполнению не влечет недействительности иных положений Соглашения.
4.4. Бездействие со стороны Администрации Сайта в случае нарушения кем-либо из Пользователей положений Соглашения не лишает Администрацию Сайта права предпринять позднее соответствующие действия в защиту своих интересов и защиту авторских прав на охраняемые в соответствии с законодательством материалы Сайта.
Пользователь подтверждает, что ознакомлен со всеми пунктами настоящего Соглашения и безусловно принимает их.
Вставьте в поле ниже ссылку на изображение в формате .jpeg .gif или .png и убедитесь, что выбранное вами изображение доступно для загрузки
Ошибка доступа
Введите название опроса
Перечислите варианты ответа (не более 10)
Описание мероприятия В программе семинара
Электронные трудовые книжки. Положительные и отрицательные стороны введения электронных трудовых книжек. Законодательные основы применения электронных цифровых книжек. Что нужно сделать в 2020 году?Что будет представлять собой электронная трудовая книжка. Этапы перехода. Где можно ознакомиться с данными электронной книжки?Электронные документы. Электронный СНИЛС. Новые правила постановки на учет. Подтверждение присвоения СНИЛС. Электронный больничный. Цели внедрения электронного больничного. Механизм взаимодействия при выдаче электронного больничного. Правовые основания для введения электронного больничного. Осуществление ухода за нетрудоспособными гражданами. Талон вместо больничного листка. Справки в электронной форме. Оплата электронных больничных в 2020 году. Судебная практика в отношении больничных листков. Электронный сертификат на материнский капитал. Общие положения о материнском капитале. Электронный сертификат на материнский капитал. Запрещённые действия с материнским капиталом. Электронные договоры. Электронный трудовой договор с дистанционным работником. Отличие дистанционного от надомного работника. Налогообложение работы по дистанционным договорам. Цифровая подпись на трудовом договоре с дистанционным работником. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника. Выдача документов, связанных с работой, в электронном виде. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе. Электронные документы, подтверждающие стаж дистанционной работы. Судебная практика в отношении дистанционных договоров. Как получить информацию о стаже?Электронные сообщения. Предоставление работнику документов, связанных с работой. Локальные акты в электронной форме. Первичные документы по выплате заработной платы в электронном виде. Расчётный листок о заработной плате в электронном виде. Электронные заявления и переписка с работником. Электронные заявления на отпуск. Дисциплинарные взыскания и электронные документы..Заявление на увольнение работника в электронном виде. Уведомление работника об увольнении в электронном виде. Заявление о выплате заработной платы на карту. Заявление о выплате заработной платы на электронный кошелек. Электронное согласование и регистрация документов. Значимость электронного документа. Электронные документы, подтверждающие расходы. Эксперимент по использованию документов, связанных с работой. Раскрытие информации о доходах госслужащих и учреждений. Раскрытие информации о доходах госслужащих. Сведения о заработной плате работников учреждений. Публикация сведений о заработной плате банковских сотрудников. Электронные архивы документов. Электронный архив кадровых документов. Электронные отчёты о сотрудниках организации. Электронная отчётность РСВ. Электронная отчётность СЗВ-М. Новая отчётность в связи с введением электронных трудовых книжек. Электронная статистическая отчетность. Электронные уведомления миграционной службы. Электронная проверка государственной инспекцией труда и самопроверка кадровых вопросов. Электронный сервис самопроверок. Применение чек-листов на практике. Электронные заявления для проверки работодателя. Мероприятия мониторинга, реализуемые Рострудом. Новый регламент проверок. Подтверждение стажа в электронном виде. Документы, подтверждающие стаж. Предоставление работодателю документов по электронной почте. Использование электронных документов в суде.
Результат посещения семинара
Повышение знаний об электронном документообороте в трудовых отношениях.
Для кого предназначен семинар
Кадровая служба, HR, юристы, бухгалтеры.
Раздаточные материалы
В подарок предоставляется учебное пособие.
Документ по окончанию семинара
- Выдача сертификата при обучении 8 часов.
- Повышение квалификации от 16 часов (выдача документа государственного образца).