Просмотр фото
из
◀
▶
из
Подпишитесь на нашего Telegram бота и выберите в меню пункт "Авторизоваться"
Настоящее Соглашение определяет условия использования Пользователями материалов и сервисов сайта thetime4.net далее — «Сайт».
Сайт - сайт платформы Time4, адрес в сети https://thetime4.net
Событие - раздел сайта, содержащий информацию о проводимом мероприятии, минимальная информация для публикации которого должна содержать: название мероприятия, дату начала мероприятия, адрес или название места проведения
Рекламные баллы - виртуальные ценности сайта, установленные в соотношении 1 рекламный балл равный 1 рублю
Вознаграждение - плата правообладателю за предоставление пользователю использования Рекламных баллов
Размер Вознаграждения определяется пользователеми зависит от объема Рекламных баллов, право использования которых передаётся пользователю.
1.Общие условия
1.1. Использование материалов и сервисов Сайта регулируется нормами действующего законодательства Российской Федерации.
1.2. Настоящее Соглашение является публичной офертой. Получая доступ к материалам Сайта Пользователь считается присоединившимся к настоящему Соглашению.
1.3. Правообладатель Сайта вправе в любое время в одностороннем порядке изменять условия настоящего Соглашения. Такие изменения вступают в силу по истечении 3 (трех) дней с момента размещения новой версии Соглашения на сайте. При несогласии Пользователя с внесенными изменениями он обязан отказаться от доступа к Сайту, прекратить использование материалов Сайта.
2. Обязательства Пользователя
2.1. Пользователь соглашается не предпринимать действий, которые могут рассматриваться как нарушающие российское законодательство или нормы международного права, в том числе в сфере интеллектуальной собственности, авторских и/или смежных правах, а также любых действий, которые приводят или могут привести к нарушению нормальной работы Сайта и сервисов Сайта.
2.2. При цитировании материалов Сайта, включая охраняемые авторские произведения, ссылка на Сайт обязательна подпункт 1 пункта 1 статьи 1274 Г.К РФ.
2.3. Комментарии и иные записи Пользователя на Сайте не должны вступать в противоречие с требованиями законодательства Российской Федерации и общепринятых норм морали и нравственности.
2.4. Пользователь предупрежден о том, что Администрация Сайта не несет ответственности за посещение и использование им внешних ресурсов, ссылки на которые могут содержаться на сайте.
2.5. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет ответственности и не имеет прямых или косвенных обязательств перед Пользователем в связи с любыми возможными или возникшими потерями или убытками, связанными с любым содержанием Сайта, регистрацией авторских прав и сведениями о такой регистрации, товарами или услугами, доступными на или полученными через внешние сайты или ресурсы либо иные контакты Пользователя, в которые он вступил, используя размещенную на Сайте информацию или ссылки на внешние ресурсы.
2.6. Пользователь принимает положение о том, что все материалы и сервисы Сайта или любая их часть могут сопровождаться рекламой. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет какой-либо ответственности и не имеет каких-либо обязательств в связи с такой рекламой.
3. Рекламные баллы, начисление, использование
3.1. Каждый пользователь Сайта при регистрации получает закрепленный за ним виртуальный счёт, измеряемый в "рекламных баллах"
3.2. Пользователь сайта получает рекламные баллы за действия совершаемые на Сайте
3.2.1. Регистрация пользователя - 20 рекламных баллов
3.2.2. Публикация первых трёх Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов
3.2.3. Публикация первых трёх Событий с датой меньшей, чем плюс 2 дня от даты публикации - 50 рекламных баллов
3.2.4. Публикация четвертого и последующих Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов, иначе - 50 рекламных баллов
3.2.5. Публикация постов с фотографиями, при условии текстового содержимого от 100 символов и первого поста от этого пользователя в отдельном Событии - 10 рекламных баллов плюс количество фотографий
3.2.6. Публикация текстового поста от 200 символов - 10 баллов
3.3. Зачисление рекламных баллов происходит сразу после публикаций в случаях предусмотренных настоящим положением 3.2.1, 3.2.2 и 3.2.3 в остальных случаях задержка на проверку действий модераторами устанавливается равной 1 час (60 минут)
3.4. Пополнение рекламных балллов может осуществляться через внесение Вознаграждения
3.5. С момента отражения виртуальных ценностей в виде "Рекламных баллов" в аккаунте пользователя, пользователь не вправе требовать от правообладателя сайта возврата Вознаграждения, уплаченного за такие права, если иное не предусмотрено применимым законодательством.
4. Прочие условия
4.1. Все возможные споры, вытекающие из настоящего Соглашения или связанные с ним, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. Ничто в Соглашении не может пониматься как установление между Пользователем и Администрации Сайта агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма, либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных Соглашением.
4.3. Признание судом какого-либо положения Соглашения недействительным или не подлежащим принудительному исполнению не влечет недействительности иных положений Соглашения.
4.4. Бездействие со стороны Администрации Сайта в случае нарушения кем-либо из Пользователей положений Соглашения не лишает Администрацию Сайта права предпринять позднее соответствующие действия в защиту своих интересов и защиту авторских прав на охраняемые в соответствии с законодательством материалы Сайта.
Пользователь подтверждает, что ознакомлен со всеми пунктами настоящего Соглашения и безусловно принимает их.
Вставьте в поле ниже ссылку на изображение в формате .jpeg .gif или .png и убедитесь, что выбранное вами изображение доступно для загрузки
Ошибка доступа
Введите название опроса
Перечислите варианты ответа (не более 10)
Описание мероприятия Учитесь у практиков!
Полный анализ ситуаций по всем важным налогам.
Выбирайте свой формат участия.
Очно или онлайн.
Тема: "Заработная плата, налоги и пособия 2021–2022." Новое в расчётах с работниками с учётом изменений в законодательстве, позиции контролирующих органов и судов, на примерах из практики.
Эксперт: Гладкова Софья Германовна (Новосибирск), главный редактор Издательского центра "Мысль", консультант-практик региона по вопросам бухгалтерского учёта и налогообложения, автор книг по вопросам налогообложения, заработной платы, социального страхования, серий "Закон для всех", "Налоги года", "В помощь бухгалтеру", "Труд и закон" и др., член общественного совета при УФНС по НСО.
Программа
- Новации законодательства об оплате труда. МРОТ на 2022 год и порядок его применения при расчётах с работниками. Требования контролирующих органов к размеру зарплаты и методы контроля. Индексация заработной платы: новая судебная практика. Новые обязанности работодателей по размещению информации на платформе "Работа в России". Работа с персональными данными при начислении зарплаты: на что обратить внимание, чтобы избежать штрафов. Новый порядок удержаний из заработной платы с 1 февраля 2022 года и другие изменения в законодательстве об исполнительном производстве. Вакцинация — отстранение от работы, вопросы оплаты труда. Переход на новые системы оплаты труда в бюджете. Другие важные изменения, ожидаемые в 2021–2023 гг.: переход на электронный документооборот с 01.11.2021, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда с учётом глобальных поправок в законодательство об охране труда с марта 2022 года, очередные новации в режиме труда водителей, изменения в порядке предоставления справок о среднем заработке в службу занятости, в правилах направления в командировки и др.
- Расчёты с работниками в сложных ситуациях. Зарплата за первую половину месяца: безопасный способ расчёта, позиция Роструда о сроках начисления вновь принятым работникам. Роструд о порядке выдачи расчётного листка. Оплата работы в выходные, праздничные и нерабочие дни: какая из формул расчёта правильная. Компенсация работы в выходной отгулом: новые разъяснения Минтруда. Сверхурочная работа: нюансы оплаты при суммированном учёте рабочего времени. Премии, надбавки и другие стимулирующие выплаты. Претензии со стороны контролирующих органов и судебная практика по вопросам премирования и депремирования работников. Неполное рабочее время, временный перевод на другую работу, совместительство и совмещение, простой на производстве: особенности оформлении и оплаты. Расчёты с дистанционными работниками. Расчёты с иностранцами и с работниками, работающими за пределами территории РФ. Расчёт с работником при увольнении в сложных ситуациях (работник заболел, увольняется в выходной, отпуск с последующим увольнением). Документы, выдаваемые сотруднику при увольнении: о чём часто забывают. Ответственность за невыдачу обязательных документов.
- Средний заработок. Расчёт отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, определение расчётного периода в нестандартных ситуациях. Особенности включения в средний заработок отдельных выплат работникам учреждений госсектора. Выходное пособие при увольнении по сокращению. Расчёт выходного пособия внутреннему совместителю. Верховный Суд о возможности удержаний из выходного пособия. "Донорские" дни: правомерность предоставления по другому месту работы.
- Контроль и ответственность. Новый закон о госконтроле с 01.07.2021 г., приоритеты в работе проверяющих, новые виды контрольных мероприятий и изменения в регламенте проверок Роструда. Характерные нарушения по оплате труда. Штрафные санкции: порядок применения. Компенсация за несвоевременную выдачу заработной платы. Нецелевое использование средств учреждениями госсектора при расчётах с работниками: новая судебная практика. Гражданско-правовой договор: основные риски заключения.
- НДФЛ и страховые взносы. Основные изменения в главе 23 НК РФ в 2021 году, перспективы 2022 года. Форма 6-НДФЛ и контрольные соотношения к ней: на что обратить внимание при заполнении и как правильно отразить зарплату переходного периода. Возврат и зачёт налога — когда и как применяется, как отражается в отчётности. Нюансы расчёте НДФЛ и отражения доходов по ставке 15%. Как проверочная программа ФНС ищет нарушения. О правомерности привлечения налогового агента к ответственности в случае за несвоевременную (неполную) уплату НДФЛ. Проект новой формы 6-НДФЛ с отчётности за 2022 год. Налоговые вычеты: новые правила предоставления работодателем. Упрощённый порядок предоставления имущественных и инвестиционных налоговых вычетов. Особенности применения пониженных и дополнительных тарифов страховых взносов с 2021 году. Выплаты, облагаемые и не облагаемые НДФЛ и страховыми взносами (тестирование на коронавирус, зарплата за счёт субсидии, выходные пособия при увольнении по различным основаниям, единовременное пособие при выходе на пенсию, "неденежные" доходы работников, оплата проезда и проживания участникам мероприятий, "суточные" разъездным работникам и др.). Позиция Верховного Суда по вопросу правил формирования объекта обложения страховыми взносами. Показатель среднесписочной численности. Что изменится в Расчёте по страховым взносам с 2022 года. Отчётность в ПФР: новые обязанности страхователей, характерные нарушения по СЗВ-М, указание кода трудовой функции в форме СЗВ-ТД с 01.08.2021 г. Проверки ФСС: 8 критериев риска.
- Пособия по социальному страхованию. Изменения правил назначения и выплаты пособий по социальному страхованию в рамках системы "прямые выплаты". Вопросы исчисления пособий на основе последних разъяснений ФСС России и судебной практики. Пособие за постановку на учёт в ранние сроки беременности: в каких случаях применяются новые правила, а когда пособие выплачивается по-старому. Расчёт пособий из МРОТ. "Проактивный" порядок выплаты пособий с 2022 г., уточнения в порядке расчёта страхового стажа, новые штрафы.