Выставки/Фестивали

Вебинар "О чем не пишут в Трудовом кодексе: актуальные вопросы применения трудового права"

Интернет

Отзывов: 0

Завершилось 13 фев 2023
ещё события

Time4
02-фев-2023 15:20 / Всем

Описание мероприятия
Евгения Конюхова расскажет о тонкостях кадрового документооборота, важных для каждого специалиста кадровой и юридической службы, а также предупредит, какие неверные решения приводят к судебным спорам с работниками и к визиту проверяющих.

Будут рассмотрены нестандартные и сложные вопросы оформления трудовых отношений с учётом сложившейся инспекционной и судебной практики — более 20 сложных ситуаций. Вы получите рекомендации, которые сможете легко применить в своей работе.

В результате участия в мероприятии Вы:

- получите практические рекомендации к формулировкам условий о месте работы, о трудовой функции, об условиях труда в трудовом договоре с учётом требований ГИТ и сложившейся судебной;
- научитесь оформлять защиту интересов работодателя при направлении работников на обучение;
- узнаете, как безопасно оформлять разделение отпуска на части;
- сможете встраивать в корпоративную культуру компании тенденции судебной практики по увольнениям работников.

Программа:

Как передать полномочия по подписанию трудовых договоров. Есть ли место доверенности в трудовых отношениях. Как прописать условия о месте работы, оплате труда и условиях труда на рабочем месте: находим идеальные формулировки, о которых не рассказано в ТК РФ. Можно ли указывать двойные наименования должностей. Как оформить смену совместительства на основное место работы: пошаговый алгоритм. Как оформить направление работника на повышение квалификации: ученический договор или соглашение об "отработке" — как не запутаться кадровику. Как определить рабочий год работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком. Части отпуска в графике отпусков: как предупредить типичные нарушения. Нетрудоспособность во время отпуска с последующим увольнением: быть ли "двойной" оплате. Как оформить поручение работнику дополнительной работы по другой трудовой функции; можно ли в должностной инструкции указывать должностные обязанности по другой трудовой функции. Работодатель пересматривает должностные инструкции: пошаговый алгоритм внесения изменений в должностные инструкции. Допустима ли электронная форма заявления на увольнение по собственному желанию, скан-копия. Алгоритм действий, если дата истечения двухнедельного срока приходится на выходной день. Работник написал заявление на увольнение находясь в отпуске: с какого дня считается "отработка".Алгоритм действий, если в последний день работы работник заболел. Что обязательно нужно внедрить в корпоративную культуру с учётом актуальной судебной практики Верховного суда при увольнении работника по собственному желанию. Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию: до какого времени можно отозвать. По каким признакам судьи переквалифицируют увольнение по соглашению сторон в увольнение по инициативе работодателя. Может ли работник отозвать подписанное ранее соглашение на увольнение по соглашению сторон. Возможно ли продление срока трудового договора. Порядок увольнения работника, с которым был заключён срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Практические рекомендации к формулировкам условия о сроке трудового договора. Порядок действия работодателя при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если работница беременна. Почему работодателю недостаточно соблюдать только процедуру применения дисциплинарного взыскания: что необходимо принимать во внимание в содержании проступка. Какие обязательные формулировки должны быть в приказе на увольнение с учётом практики Верховного суда РФ. Алгоритм действия работодателя, если работник "пропадает". Какая дата должна быть датой увольнения при длительном прогуле.