Просмотр фото
из
◀
▶
из
Подпишитесь на нашего Telegram бота и выберите в меню пункт "Авторизоваться"
Настоящее Соглашение определяет условия использования Пользователями материалов и сервисов сайта thetime4.net далее — «Сайт».
Сайт - сайт платформы Time4, адрес в сети https://thetime4.net
Событие - раздел сайта, содержащий информацию о проводимом мероприятии, минимальная информация для публикации которого должна содержать: название мероприятия, дату начала мероприятия, адрес или название места проведения
Рекламные баллы - виртуальные ценности сайта, установленные в соотношении 1 рекламный балл равный 1 рублю
Вознаграждение - плата правообладателю за предоставление пользователю использования Рекламных баллов
Размер Вознаграждения определяется пользователеми зависит от объема Рекламных баллов, право использования которых передаётся пользователю.
1.Общие условия
1.1. Использование материалов и сервисов Сайта регулируется нормами действующего законодательства Российской Федерации.
1.2. Настоящее Соглашение является публичной офертой. Получая доступ к материалам Сайта Пользователь считается присоединившимся к настоящему Соглашению.
1.3. Правообладатель Сайта вправе в любое время в одностороннем порядке изменять условия настоящего Соглашения. Такие изменения вступают в силу по истечении 3 (трех) дней с момента размещения новой версии Соглашения на сайте. При несогласии Пользователя с внесенными изменениями он обязан отказаться от доступа к Сайту, прекратить использование материалов Сайта.
2. Обязательства Пользователя
2.1. Пользователь соглашается не предпринимать действий, которые могут рассматриваться как нарушающие российское законодательство или нормы международного права, в том числе в сфере интеллектуальной собственности, авторских и/или смежных правах, а также любых действий, которые приводят или могут привести к нарушению нормальной работы Сайта и сервисов Сайта.
2.2. При цитировании материалов Сайта, включая охраняемые авторские произведения, ссылка на Сайт обязательна подпункт 1 пункта 1 статьи 1274 Г.К РФ.
2.3. Комментарии и иные записи Пользователя на Сайте не должны вступать в противоречие с требованиями законодательства Российской Федерации и общепринятых норм морали и нравственности.
2.4. Пользователь предупрежден о том, что Администрация Сайта не несет ответственности за посещение и использование им внешних ресурсов, ссылки на которые могут содержаться на сайте.
2.5. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет ответственности и не имеет прямых или косвенных обязательств перед Пользователем в связи с любыми возможными или возникшими потерями или убытками, связанными с любым содержанием Сайта, регистрацией авторских прав и сведениями о такой регистрации, товарами или услугами, доступными на или полученными через внешние сайты или ресурсы либо иные контакты Пользователя, в которые он вступил, используя размещенную на Сайте информацию или ссылки на внешние ресурсы.
2.6. Пользователь принимает положение о том, что все материалы и сервисы Сайта или любая их часть могут сопровождаться рекламой. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет какой-либо ответственности и не имеет каких-либо обязательств в связи с такой рекламой.
3. Рекламные баллы, начисление, использование
3.1. Каждый пользователь Сайта при регистрации получает закрепленный за ним виртуальный счёт, измеряемый в "рекламных баллах"
3.2. Пользователь сайта получает рекламные баллы за действия совершаемые на Сайте
3.2.1. Регистрация пользователя - 20 рекламных баллов
3.2.2. Публикация первых трёх Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов
3.2.3. Публикация первых трёх Событий с датой меньшей, чем плюс 2 дня от даты публикации - 50 рекламных баллов
3.2.4. Публикация четвертого и последующих Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов, иначе - 50 рекламных баллов
3.2.5. Публикация постов с фотографиями, при условии текстового содержимого от 100 символов и первого поста от этого пользователя в отдельном Событии - 10 рекламных баллов плюс количество фотографий
3.2.6. Публикация текстового поста от 200 символов - 10 баллов
3.3. Зачисление рекламных баллов происходит сразу после публикаций в случаях предусмотренных настоящим положением 3.2.1, 3.2.2 и 3.2.3 в остальных случаях задержка на проверку действий модераторами устанавливается равной 1 час (60 минут)
3.4. Пополнение рекламных балллов может осуществляться через внесение Вознаграждения
3.5. С момента отражения виртуальных ценностей в виде "Рекламных баллов" в аккаунте пользователя, пользователь не вправе требовать от правообладателя сайта возврата Вознаграждения, уплаченного за такие права, если иное не предусмотрено применимым законодательством.
4. Прочие условия
4.1. Все возможные споры, вытекающие из настоящего Соглашения или связанные с ним, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. Ничто в Соглашении не может пониматься как установление между Пользователем и Администрации Сайта агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма, либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных Соглашением.
4.3. Признание судом какого-либо положения Соглашения недействительным или не подлежащим принудительному исполнению не влечет недействительности иных положений Соглашения.
4.4. Бездействие со стороны Администрации Сайта в случае нарушения кем-либо из Пользователей положений Соглашения не лишает Администрацию Сайта права предпринять позднее соответствующие действия в защиту своих интересов и защиту авторских прав на охраняемые в соответствии с законодательством материалы Сайта.
Пользователь подтверждает, что ознакомлен со всеми пунктами настоящего Соглашения и безусловно принимает их.
Вставьте в поле ниже ссылку на изображение в формате .jpeg .gif или .png и убедитесь, что выбранное вами изображение доступно для загрузки
Ошибка доступа
Введите название опроса
Перечислите варианты ответа (не более 10)
Описание мероприятия 2020 год принёс нам новые вызовы:
- Экономический кризис.
- Изоляцию и переход сотрудников на удалённую работу.
- Изменение потребительской модели поведения клиента.
- Усиление конкуренции на большинстве рынков.
Все это привело к необходимости изменения как бизнес-моделей, так и управленческого инструментария. Как минимум нам нужно научиться управлять удалёнными сотрудниками.
Все необходимые современному руководителю технологии Андрей собрал в тренинг — "Гибридное управление". "Гибридное", потому что технологии, которые вы изучите в этом курсе подходят для управления и офисными и удалёнными сотрудниками.
Этот тренинг — практическое руководство как можно повысить эффективность управления, используя технологии. Все, чему я обучаю на этом тренинге протестировано в реальной боевой практике мною и выпускниками моих программ.
Для владельцев бизнеса и топ-менеджеров. Тренинг даст идеи и новые методики управления. Поможет найти новые направления повышения эффективности компании. Для руководителей среднего звена. Тренинг систематизирует знания об управлении, позволит добиваться лучшего результата меньшими усилиями, а также поможет сделать успешную карьеру. Для молодых руководителей и кадрового резерва. Тренинг поможет быстрее адаптироваться к новым задачам и справиться с полученной ответственностью. И позволит избежать "травм" как руководителям, так и их подчинённым.
Основной результат от прохождения этого тренинга:
Уменьшение руководителя затрат на управление своими сотрудниками. Уменьшение количества управленческих ошибок, снижение уровня конфликтов. Повышение результативности и рост эффективности подразделений. Повышение удовлетворённости как руководителя, так и подчинённых.
"Гибридное управление" — это тренинг развития компетенций руководителя, основанный на следующих принципах.
Про практическое управление — мы будем рассматривать на тренинге ту часть управления, которая отвечает за ежедневную коммуникацию с сотрудниками на рабочих местах, то без чего не обойтись любому руководителю. Мы рассмотрим следующие элементы практического управления:
- Классификацию сотрудников для выбора необходимого стиля управления.
- Стили управления сотрудниками.
- Постановка задач.
- Мотивация голосом (без денег).
- Контроль выполнения задач.
- Обратная связь в разных ситуациях.
- Разрешение и профилактику конфликтов.
- Обучение на рабочем месте.
- Проведение собраний, которые работают.
Практическая направленность — в курсе заложен принцип обучения через действия. Все, что мы делаем в процессе обучения делается для того, чтобы руководитель смог начать применять полученные знания в работе, в непосредственной управленческой деятельности.
Универсальность или гибридность — мы будем рассматривать технологии, как для управления офисными, так и удалёнными сотрудниками.
Смешанное обучение — обучение в нескольких форматах, которые позволяют повысить эффективность восприятия материала и процент применения на практике. Вот форматы, которые я использую в этом курсе (они могут отличаться в зависимости от программы):
- Тестирование: тест на знание технологий управления персоналом. Проводится до и после обучения для контроля эффективности проведённого обучения.
- Живой классический тренинг: обучающее мероприятие на 8 часов часа в формате тренинга. Цель: передачи технологий и отработка на практике.
Ключевая экспертиза Андрея: стратегическое и операционное управление коммерческим блоком (продукт, продвижение, продажи, сервис), внедрение изменений, в том числе в условиях неприятия и сопротивления, разработка и реализация стратегий, групповое обучение управленческих и продающих команд, executive-коучинг первых лиц компаний.