Саморазвитие

Онлайн тренинг "Аналитические методы в управлении персоналом"

Интернет

Отзывов: 0

Завершилось 15 фев 2022
ещё события

Time4
09-дек-2021 15:31 / Всем

Описание мероприятия
Категория обучаемых: Руководители, специалисты и аналитики служб безопасности, кадровых подразделений и агентств.

Целевая установка: Изучение и практическое освоение широкого спектра аналитических методов кадрового отбора и мониторинга лояльности персонала компаний с использованием социальных сетей, других ресурсов сети Интернет и внутрикорпоративных баз данных.

Краткая аннотация. Программа объединяет наиболее эффективные методы выявления персональных рисков кандидатов на трудоустройство и мониторинга лояльности сотрудников компаний.

Содержание программы

Тема 1. Кадровый потенциал компании и его роль в эффективном ведении бизнеса:

- Эффективный сотрудник глазами собственников бизнеса. Персональные качества и компетенции специалиста.
- Типовые ошибки и проблемы в подборе и управлении персоналом.
- Топ-менеджмент и ведущие специалисты как особый актив компании.
- Лояльность персонала и основные причины её снижения.

Тема 2. Аналитическая оценка персонала как основа эффективного подбора и обеспечения лояльности сотрудников компании:

- Оценка персонала на основе полиграфического исследования.
- Оценка персонала на основе психологического тестирования.
- Оценка благонадёжности и лояльности персонала на основе методики компании Midot.
- Оценка личности на основе анализа личных видеозаписей и фотографий.
- Оценка личности на основе данных социальных сетей.
- Оценка личности на основе традиционной и электронной переписки.
- Оценка принадлежности кандидата на трудоустройство или сотрудника компании к группам риска.

Тема 3. Основные ресурсы и сервисы сети Интернет в кадровой аналитике:

- Порталы и сайты кадровых агентств.
- Профессиональны социальные сети.
- Публичные Интернет-сервисы публикации вакансий и резюме.
- Ресурсы сети Интернет, отражающие деловую репутацию работодателей.
- Внутрикорпоративные базы данных, отражающие участие сотрудников в бизнес-процессах.

Тема 4. Аналитические методы в работе с кадрами:

- Модели социального скоринга и профайлинга.
- Методы психологического тестирования персонала.
- Методы тестирования честности персонала.
- Консолидация информации о персонале полученной из различных источников и с использованием различных методов оценки личности.

Тема 5. Практика применения аналитических методов в работе с персоналом:

- Мониторинг лояльности сотрудников компании.
- Выявление неформальных групп и их лидеров среди персонала компании.
- Выявление и профилактика протестной активности персонала компании.
- Выявление системных причин ухода персонала на основе анализа корпоративных баз данных и внешних источников.
- Выявление фактов ведения параллельного бизнеса, конфликта интереса и коррупционных проявлений на основе консолидации внутренних и внешних источников о сотрудниках компании.