из
Подпишитесь на нашего Telegram бота и выберите в меню пункт "Авторизоваться"
Настоящее Соглашение определяет условия использования Пользователями материалов и сервисов сайта thetime4.net далее — «Сайт».
Сайт - сайт платформы Time4, адрес в сети https://thetime4.net
Событие - раздел сайта, содержащий информацию о проводимом мероприятии, минимальная информация для публикации которого должна содержать: название мероприятия, дату начала мероприятия, адрес или название места проведения
Рекламные баллы - виртуальные ценности сайта, установленные в соотношении 1 рекламный балл равный 1 рублю
Вознаграждение - плата правообладателю за предоставление пользователю использования Рекламных баллов
Размер Вознаграждения определяется пользователеми зависит от объема Рекламных баллов, право использования которых передаётся пользователю.
1.Общие условия
1.1. Использование материалов и сервисов Сайта регулируется нормами действующего законодательства Российской Федерации.
1.2. Настоящее Соглашение является публичной офертой. Получая доступ к материалам Сайта Пользователь считается присоединившимся к настоящему Соглашению.
1.3. Правообладатель Сайта вправе в любое время в одностороннем порядке изменять условия настоящего Соглашения. Такие изменения вступают в силу по истечении 3 (трех) дней с момента размещения новой версии Соглашения на сайте. При несогласии Пользователя с внесенными изменениями он обязан отказаться от доступа к Сайту, прекратить использование материалов Сайта.
2. Обязательства Пользователя
2.1. Пользователь соглашается не предпринимать действий, которые могут рассматриваться как нарушающие российское законодательство или нормы международного права, в том числе в сфере интеллектуальной собственности, авторских и/или смежных правах, а также любых действий, которые приводят или могут привести к нарушению нормальной работы Сайта и сервисов Сайта.
2.2. При цитировании материалов Сайта, включая охраняемые авторские произведения, ссылка на Сайт обязательна подпункт 1 пункта 1 статьи 1274 Г.К РФ.
2.3. Комментарии и иные записи Пользователя на Сайте не должны вступать в противоречие с требованиями законодательства Российской Федерации и общепринятых норм морали и нравственности.
2.4. Пользователь предупрежден о том, что Администрация Сайта не несет ответственности за посещение и использование им внешних ресурсов, ссылки на которые могут содержаться на сайте.
2.5. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет ответственности и не имеет прямых или косвенных обязательств перед Пользователем в связи с любыми возможными или возникшими потерями или убытками, связанными с любым содержанием Сайта, регистрацией авторских прав и сведениями о такой регистрации, товарами или услугами, доступными на или полученными через внешние сайты или ресурсы либо иные контакты Пользователя, в которые он вступил, используя размещенную на Сайте информацию или ссылки на внешние ресурсы.
2.6. Пользователь принимает положение о том, что все материалы и сервисы Сайта или любая их часть могут сопровождаться рекламой. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет какой-либо ответственности и не имеет каких-либо обязательств в связи с такой рекламой.
3. Рекламные баллы, начисление, использование
3.1. Каждый пользователь Сайта при регистрации получает закрепленный за ним виртуальный счёт, измеряемый в "рекламных баллах"
3.2. Пользователь сайта получает рекламные баллы за действия совершаемые на Сайте
3.2.1. Регистрация пользователя - 20 рекламных баллов
3.2.2. Публикация первых трёх Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов
3.2.3. Публикация первых трёх Событий с датой меньшей, чем плюс 2 дня от даты публикации - 50 рекламных баллов
3.2.4. Публикация четвертого и последующих Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов, иначе - 50 рекламных баллов
3.2.5. Публикация постов с фотографиями, при условии текстового содержимого от 100 символов и первого поста от этого пользователя в отдельном Событии - 10 рекламных баллов плюс количество фотографий
3.2.6. Публикация текстового поста от 200 символов - 10 баллов
3.3. Зачисление рекламных баллов происходит сразу после публикаций в случаях предусмотренных настоящим положением 3.2.1, 3.2.2 и 3.2.3 в остальных случаях задержка на проверку действий модераторами устанавливается равной 1 час (60 минут)
3.4. Пополнение рекламных балллов может осуществляться через внесение Вознаграждения
3.5. С момента отражения виртуальных ценностей в виде "Рекламных баллов" в аккаунте пользователя, пользователь не вправе требовать от правообладателя сайта возврата Вознаграждения, уплаченного за такие права, если иное не предусмотрено применимым законодательством.
4. Прочие условия
4.1. Все возможные споры, вытекающие из настоящего Соглашения или связанные с ним, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. Ничто в Соглашении не может пониматься как установление между Пользователем и Администрации Сайта агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма, либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных Соглашением.
4.3. Признание судом какого-либо положения Соглашения недействительным или не подлежащим принудительному исполнению не влечет недействительности иных положений Соглашения.
4.4. Бездействие со стороны Администрации Сайта в случае нарушения кем-либо из Пользователей положений Соглашения не лишает Администрацию Сайта права предпринять позднее соответствующие действия в защиту своих интересов и защиту авторских прав на охраняемые в соответствии с законодательством материалы Сайта.
Пользователь подтверждает, что ознакомлен со всеми пунктами настоящего Соглашения и безусловно принимает их.
Вставьте в поле ниже ссылку на изображение в формате .jpeg .gif или .png и убедитесь, что выбранное вами изображение доступно для загрузки
Ошибка доступа
Введите название опроса
Перечислите варианты ответа (не более 10)
Описание мероприятия Эксперт и лучший сотрудник отдела управления персоналом
Привлечение/подбор/адаптация/мотивация/оценка/обучение/развитие.
Для сотрудников отдела персонала:
- кто хочет работать в отделе персонала и быть лучшим в этой сфере;
- кто уже работает, узнать уникальные методы управления и развития персонала в коммерческих организациях;
- гарантированное трудоустройство после тренинга.
Вы будете знать, как создавать профиль вакансии, подбирать сотрудников в соответствии с потребностями и задачами вакансии, проводить эффективное интервью и разрабатывать программы мотивации, лояльности, адаптации, оценки, обучения и развития.
Вам будет предоставлена памятка для прохождения собеседования с самыми странными и неадекватными вопросами и запросами со стороны работодателя. Вакансии в отдел персонала очень востребованы, и вы будете знать, как пройти интервью и стать экспертом в отделах управления персоналом.
Работники, занимающиеся персоналом, являются ключевыми фигурами в любой компании. Именно от них зависит, кто будет трудиться в компании, как будут развиваться сотрудники и их мотивация. Можно сказать, что HR-отдел определяет будущее предприятия, темпы его роста и достижения целей.
Менеджеры по персоналу определяют направление развития навыков и качеств сотрудников, помогают руководителям принимать взвешенные административные решения.
На тренинге вы узнаете, как функционирует отдел персонала, главные функции, и будете знать, как искать опытных сотрудников, проводить эффективные собеседования и закрывать любые вакансии.
Понять, какой именно кандидат нужен компании, найти как можно больше претендентов на должность, провести собеседование с ними, правильно оценить их профессиональные навыки и качества и представить реальную перспективу в карьере, в виде адаптации и мотивации.
Легко ли начинающему менеджеру по подбору персонала справиться с таким обилием разнородных задач? Хотите знать как и научиться закрывать вакансии даже в сжатые сроки? Программа была разработана специально для понимания всех процессов в работе персонала.
На тренинге по подбору персонала рассматриваются инструменты создания потока кандидатов, осваиваются навыки формирования профиля кандидата, отрабатываются основные виды интервью, разбираются типичные ошибки и подводные камни в оценке соискателей.
На тренинге участники учатся:
- находить оптимальный источник кандидатов, не увеличивая бюджет на подбор;
- определять подходящего кандидата по компетенциям, опыту и качествам;
- использовать социальные сети и принципы нетворкинга для поиска персонала;
- делать предложение о работе, от которого невозможно отказаться, создавать связь между вакансией и кандидатом;
- ориентироваться не только на количество, но и на качество кандидатов;
- избегать примитивных личностных оценок психотипа кандидата.
Программа тренинга
Разработка и реализация стратегических HR-проектов:
- Базовые функции отдела персонала.
- Анализ рынка труда. Привлечение и подбор персонала.
- Структура поиска персонала и организация эффективного отбора персонала на различные должности.
- Структура и методы эффективного собеседования.
- Адаптация и контроль прохождения испытательного срока.
- Оценка персонала. Виды. Разработка мотиваций.
- Работа с текучестью (анализ, проведение мероприятий).
- Организация корпоративных мероприятий.
Мотивация персонала:
- Структура оплаты труда.
- Табло компетенций и качеств. Концепция Hard и Soft навыков в развитии персонала.
- Ключевые показатели эффективности в работе менеджера по персоналу.
- Материальная и нематериальная мотивация сотрудников.
- Программы мотивации/лояльности/развития/обучения.
Корпоративное обучение и развитие:
- Архитектура корпоративного обучения и развития.
- Профессиональные компетенции. Бизнес процессы в отделах организации.
- Качества сотрудников необходимые для достижения результатов.
- Обучение профессиональным навыкам.
- Развитие деловых и личностных качеств, необходимых для достижения результатов в зоне ответственности.
Бонус участникам: консультации после тренинга по любым профессиональным вопросам. Ведущий поможет вам решить любую задачу по управлению персоналом. Также вам будут оказывать помощь действующие директора отделов персонала крупных организаций.
Супербонус участникам: вакансии в отделах персонала очень востребованы, но работа предоставляется только подготовленным специалистам. После прохождения нашего тренинга вы становитесь экспертом в работе с персоналом и мы гарантируем вам трудоустройство в отделы персонала в организации наших партреров с нашим сертификатом в течении месяца.
Материалы тренинга (полный онлайн-доступ):
- Информационные темы тренинга/рабочая тетрадь/тесты/20 кейсов и упражнений. 4 теста.
- Реальный поиск и собеседование прямо на тренинге.
- Репетиционное планирование интервью, адаптации и мотивации персонала.