Выставки/Фестивали

Онлайн-тренинг "Эффективное интервью для опытных специалистов"

Интернет

Отзывов: 0

Завершилось 21 апр 2020
ещё события

Time4
03-апр-2020 12:06 / Всем

Описание мероприятия
- Руководители.
- HR-директора.
- Специалисты по подбору.

Участники должны иметь опыт проведения интервью, знать основные технологии проведения интервью, методики кейс-интервью и основы проективных методик (возможно предварительное ознакомление участников с материалами, которые будут предоставлены в электронном виде).

В результате обучения вы:

- узнаете все нюансы технологии проведения интервью в наиболее сложных случаях методиками кейс и проективных вопросов;
- сможете обменяться опытом с другими участниками: данная программа предполагает элементы фасилитации;
- разработаете конкретные инструменты для оценки самых сложных компетенций (каждый участник до тренинга может прислать запрос на 3–5 компетенций);
- получите и разработаете в ходе тренинга около 10 нестандартных и редко используемых инструментов оценки;
- получите по окончании тренинга итоговую таблицу в электронном виде: компетенция — инструмент оценки;
- сможете усовершенствовать технологии ведения интервью при подборе на топовые должности.

- Особенности ведения интервью на топовые позиции, а также интервьюирование "опытных кандидатов".
- Сложные моменты ведения case-интервью. Как обеспечить низкую вероятность социально-желательных ответов за счёт использования принципа конфликта интересов (ценностей) и приёма провокации в процессе ведения интервью.
- Сложные и спорные моменты при ведении проективного интервью. Практикум.
- Метод "Философский вопрос" как инструмент ведения интервью (диагностическая модель).
- Метод "Провокация для выявления истинного отношения к рабочим факторам" (диагностическая модель).
- Создание Инструкции по управлению как инструмент адаптивного менеджмента (на примере видеоинтервью).
- Многофакторные и сложносюжетные кейсы.
- Структура работы и обозначение основных задач.
- Сказка или история (диагностическая модель).
- Коррекция прошлого (диагностическая модель).
- Герой или персонаж (диагностическая модель).
- Машина времени (диагностическая модель).
- Фраза — Я (диагностическая модель).
- История — Я (диагностическая модель).
- Модель Я и Мир (диагностическая модель).