Просмотр фото
из
◀
▶
из
Подпишитесь на нашего Telegram бота и выберите в меню пункт "Авторизоваться"
Настоящее Соглашение определяет условия использования Пользователями материалов и сервисов сайта thetime4.net далее — «Сайт».
Сайт - сайт платформы Time4, адрес в сети https://thetime4.net
Событие - раздел сайта, содержащий информацию о проводимом мероприятии, минимальная информация для публикации которого должна содержать: название мероприятия, дату начала мероприятия, адрес или название места проведения
Рекламные баллы - виртуальные ценности сайта, установленные в соотношении 1 рекламный балл равный 1 рублю
Вознаграждение - плата правообладателю за предоставление пользователю использования Рекламных баллов
Размер Вознаграждения определяется пользователеми зависит от объема Рекламных баллов, право использования которых передаётся пользователю.
1.Общие условия
1.1. Использование материалов и сервисов Сайта регулируется нормами действующего законодательства Российской Федерации.
1.2. Настоящее Соглашение является публичной офертой. Получая доступ к материалам Сайта Пользователь считается присоединившимся к настоящему Соглашению.
1.3. Правообладатель Сайта вправе в любое время в одностороннем порядке изменять условия настоящего Соглашения. Такие изменения вступают в силу по истечении 3 (трех) дней с момента размещения новой версии Соглашения на сайте. При несогласии Пользователя с внесенными изменениями он обязан отказаться от доступа к Сайту, прекратить использование материалов Сайта.
2. Обязательства Пользователя
2.1. Пользователь соглашается не предпринимать действий, которые могут рассматриваться как нарушающие российское законодательство или нормы международного права, в том числе в сфере интеллектуальной собственности, авторских и/или смежных правах, а также любых действий, которые приводят или могут привести к нарушению нормальной работы Сайта и сервисов Сайта.
2.2. При цитировании материалов Сайта, включая охраняемые авторские произведения, ссылка на Сайт обязательна подпункт 1 пункта 1 статьи 1274 Г.К РФ.
2.3. Комментарии и иные записи Пользователя на Сайте не должны вступать в противоречие с требованиями законодательства Российской Федерации и общепринятых норм морали и нравственности.
2.4. Пользователь предупрежден о том, что Администрация Сайта не несет ответственности за посещение и использование им внешних ресурсов, ссылки на которые могут содержаться на сайте.
2.5. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет ответственности и не имеет прямых или косвенных обязательств перед Пользователем в связи с любыми возможными или возникшими потерями или убытками, связанными с любым содержанием Сайта, регистрацией авторских прав и сведениями о такой регистрации, товарами или услугами, доступными на или полученными через внешние сайты или ресурсы либо иные контакты Пользователя, в которые он вступил, используя размещенную на Сайте информацию или ссылки на внешние ресурсы.
2.6. Пользователь принимает положение о том, что все материалы и сервисы Сайта или любая их часть могут сопровождаться рекламой. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет какой-либо ответственности и не имеет каких-либо обязательств в связи с такой рекламой.
3. Рекламные баллы, начисление, использование
3.1. Каждый пользователь Сайта при регистрации получает закрепленный за ним виртуальный счёт, измеряемый в "рекламных баллах"
3.2. Пользователь сайта получает рекламные баллы за действия совершаемые на Сайте
3.2.1. Регистрация пользователя - 20 рекламных баллов
3.2.2. Публикация первых трёх Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов
3.2.3. Публикация первых трёх Событий с датой меньшей, чем плюс 2 дня от даты публикации - 50 рекламных баллов
3.2.4. Публикация четвертого и последующих Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов, иначе - 50 рекламных баллов
3.2.5. Публикация постов с фотографиями, при условии текстового содержимого от 100 символов и первого поста от этого пользователя в отдельном Событии - 10 рекламных баллов плюс количество фотографий
3.2.6. Публикация текстового поста от 200 символов - 10 баллов
3.3. Зачисление рекламных баллов происходит сразу после публикаций в случаях предусмотренных настоящим положением 3.2.1, 3.2.2 и 3.2.3 в остальных случаях задержка на проверку действий модераторами устанавливается равной 1 час (60 минут)
3.4. Пополнение рекламных балллов может осуществляться через внесение Вознаграждения
3.5. С момента отражения виртуальных ценностей в виде "Рекламных баллов" в аккаунте пользователя, пользователь не вправе требовать от правообладателя сайта возврата Вознаграждения, уплаченного за такие права, если иное не предусмотрено применимым законодательством.
4. Прочие условия
4.1. Все возможные споры, вытекающие из настоящего Соглашения или связанные с ним, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. Ничто в Соглашении не может пониматься как установление между Пользователем и Администрации Сайта агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма, либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных Соглашением.
4.3. Признание судом какого-либо положения Соглашения недействительным или не подлежащим принудительному исполнению не влечет недействительности иных положений Соглашения.
4.4. Бездействие со стороны Администрации Сайта в случае нарушения кем-либо из Пользователей положений Соглашения не лишает Администрацию Сайта права предпринять позднее соответствующие действия в защиту своих интересов и защиту авторских прав на охраняемые в соответствии с законодательством материалы Сайта.
Пользователь подтверждает, что ознакомлен со всеми пунктами настоящего Соглашения и безусловно принимает их.
Вставьте в поле ниже ссылку на изображение в формате .jpeg .gif или .png и убедитесь, что выбранное вами изображение доступно для загрузки
Ошибка доступа
Введите название опроса
Перечислите варианты ответа (не более 10)
Описание мероприятия Ограничительные меры, введённые для предотвращения распространения COVID-19, породили колоссальное количество вопросов по оформлению трудовых отношений.
- Карантин: особенности оплаты труда.
- Больничные: временные правила выдачи и оплаты по карантину.
- С 1 июня 2020 г. — новые правила оформления платёжных документов на выплату ЗП.
- НДФЛ. Пособия по временной нетрудоспособности.
- НДФЛ. Ставка взносов 15%. Отсрочка по уплате. Перенос сдачи отчётности.
- Самозанятые. Порядок расчётов, документальное оформление.
- 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, РСВ. Новые контрольные соотношения.
- СЗВ-ТД. Новая ежемесячная отчётность.
1. Заработная плата и пособия в текущий период времени:
- Особенности оплаты труда в условиях введённого карантина. Нерабочие оплачиваемые дни с 30.03.2020 г. по 30.04.2020 г. (Указы Президента от 25.03.2020 г. №206, от 02.04.2020 г. №239) — как оформлять и оплачивать. Корректируем норму рабочего времени или вводим новый код рабочего времени? Как быть с отпуском, командировками и прочими периодами. Особенности оплаты труда в рамках сдельной и иных подобных форм оплаты труда. О сроках оплаты труда за март 2020 г. Временные правила выдачи и оплаты больничных по карантину (код "03") как предвестник перевода всей страны на выплату пособий через ФСС России. Новые правила оплаты пособий с апреля 2020 г.
- Варианты продолжения трудовых отношений в условиях развития экономического кризиса. Дистанционная занятость сотрудников как одна из основных форм занятости в ближайший период времени с учётом рекомендаций Роструда. Неполное рабочее время, гибкий график работы, временный перевод на другую работу как альтернативные варианты занятости. Простой на производстве, отпуск без сохранения заработной платы — случаи и возможности задействования. Сокращение работников, ликвидация организации — особенности выплаты выходных пособий и среднего заработка с учётом последних решений Конституционного Суда РФ. Правила учёта премий при расчёте среднего заработка.
- Новые правила оформления платёжных документов на выплату заработной платы. 1 июня 2020 года меняются правила оформления платёжных документов при перечислении выплат в пользу работников и иных физических лиц. Кодировка выплат для заполнения платёжных документов ("1", "2" или "3"). Правила оформления платёжных поручений и реестров при перечислении заработной платы, включая отражение удержанной суммы по исполнительным документа
2. Иные вопросы оплаты труда и расчёта пособий:
- О сроках расчётов по оплате труда и прочим суммам в пользу работников. Оформляем правильно сами платежи. Новые положения о порядке замены работником банка для зачисления заработной платы. Сроки выплаты среднего заработка за командировку, диспансеризацию и т.д. Запрет Минтруда России и Минфина России на уменьшение заработка за первую половину месяца на сумму НДФЛ — рассматриваем разные варианты. Удержания из заработной платы — классификация, порядок осуществления, размеры и ограничения (в том числе об утверждении Минтруда о невозможности удержания кредита из заработка работника). Алименты — актуальные вопросы.
- Сроки и порядок расчётов по оплате пособий. Новая трактовка сроков оплаты пособий по уходу за ребенком. Требования законодательства о перечислении пособий по материнству на зарплатные карты системы "Мир", влекущие за собой новые правила оформления платёжных документов. Отмена 50 руб. — порядок отмены (замены), вопросы налогообложения. Выплаты на первого (второго) ребёнка — изменения правил исчисления совокупного дохода (оформления справок).
- Вопросы оплаты труда. Индексация заработной платы (в том числе в аспекте нового регламента проверок трудовой инспекции). Вопросы применения МРОТ (новое значение МРОТ с 2020 года, с апреля 2019 г. некоторые дополнительные выплаты не могут входить в установленное значение МРОТ). Конституционный Суд РФ о новых правилах исчисления оплаты за работу в выходные и праздничные дни. Новое в оплате труда в рамках суммированного учёта рабочего времени.
- Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных территорий, сложные аспекты, особенности расчётов с сотрудниками, вопросы налогообложения.
3. Изменения трудового законодательства:
- Новые правила проведения проверок трудовой инспекции, расширение прав трудовых инспекторов. Новый КоАП РФ. Предстоящие изменения в части оплаты отпусков. Сроки оплаты "внепланового" отпуска, продление срочного трудового договора, новый срок предупреждения об изменении существенных условий трудового договора, вводится обязанность сотрудницы предупредить о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком. Новые положения действующего законодательства — диспансеризация работающих лиц, особенности труда лиц "предпенсионного" возраста и др.
4. Налоги:
- Льготы по страховым взносам и НДФЛ — кого касаются и как применяются. Ставка взносов в 15 процентов. Отсрочки по уплате. Перенос сроков сдачи отчетности.
- НДФЛ. Изменения 2020 г. Новые сроки сдачи отчётности. Корректировка перечня выплат, не подлежащих обложению налогом — возможные новые правила налоговых органов. Новые правила уплаты налога по обособленным подразделениям. С 2020 года НДФЛ в отдельных случаях оплачивается за счёт средств организаций. Изменения правил обложения задолженности физических лиц (в т.ч. по невозвращённым при увольнении суммам отпускных). Материальная помощь студентам. Предстоящие изменения в части НДФЛ — налог с процентов по вкладам и др. Налоговый статус физического лица — рекомендации и возможные изменения. О зачёте и возврате налога. Новый состав документов для предоставления стандартных налоговых вычетов. Практические ситуации предоставления стандартных вычетов. Изменения правил предоставления социальных налоговых вычетов.
- Новый режим налогообложения физических лиц (т. н. "самозанятые"). Порядок расчётов, документального оформления отношений. Риски.
5. "Зарплатная" отчётность:
- Переход с 2020 года на "электронные" трудовые книжки — порядок и сроки перехода, необходимые мероприятия. Новая ежемесячная отчётность СЗВ-ТД. Новая форма Расчёта по страховым взносам. Новые контрольные соотношения 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, РСВ — с 2020 года. О необходимости корректировки показателей отчётности. Сложные вопросы заполнения 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, Расчёта по взносам.