из
Подпишитесь на нашего Telegram бота и выберите в меню пункт "Авторизоваться"
Настоящее Соглашение определяет условия использования Пользователями материалов и сервисов сайта thetime4.net далее — «Сайт».
Сайт - сайт платформы Time4, адрес в сети https://thetime4.net
Событие - раздел сайта, содержащий информацию о проводимом мероприятии, минимальная информация для публикации которого должна содержать: название мероприятия, дату начала мероприятия, адрес или название места проведения
Рекламные баллы - виртуальные ценности сайта, установленные в соотношении 1 рекламный балл равный 1 рублю
Вознаграждение - плата правообладателю за предоставление пользователю использования Рекламных баллов
Размер Вознаграждения определяется пользователеми зависит от объема Рекламных баллов, право использования которых передаётся пользователю.
1.Общие условия
1.1. Использование материалов и сервисов Сайта регулируется нормами действующего законодательства Российской Федерации.
1.2. Настоящее Соглашение является публичной офертой. Получая доступ к материалам Сайта Пользователь считается присоединившимся к настоящему Соглашению.
1.3. Правообладатель Сайта вправе в любое время в одностороннем порядке изменять условия настоящего Соглашения. Такие изменения вступают в силу по истечении 3 (трех) дней с момента размещения новой версии Соглашения на сайте. При несогласии Пользователя с внесенными изменениями он обязан отказаться от доступа к Сайту, прекратить использование материалов Сайта.
2. Обязательства Пользователя
2.1. Пользователь соглашается не предпринимать действий, которые могут рассматриваться как нарушающие российское законодательство или нормы международного права, в том числе в сфере интеллектуальной собственности, авторских и/или смежных правах, а также любых действий, которые приводят или могут привести к нарушению нормальной работы Сайта и сервисов Сайта.
2.2. При цитировании материалов Сайта, включая охраняемые авторские произведения, ссылка на Сайт обязательна подпункт 1 пункта 1 статьи 1274 Г.К РФ.
2.3. Комментарии и иные записи Пользователя на Сайте не должны вступать в противоречие с требованиями законодательства Российской Федерации и общепринятых норм морали и нравственности.
2.4. Пользователь предупрежден о том, что Администрация Сайта не несет ответственности за посещение и использование им внешних ресурсов, ссылки на которые могут содержаться на сайте.
2.5. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет ответственности и не имеет прямых или косвенных обязательств перед Пользователем в связи с любыми возможными или возникшими потерями или убытками, связанными с любым содержанием Сайта, регистрацией авторских прав и сведениями о такой регистрации, товарами или услугами, доступными на или полученными через внешние сайты или ресурсы либо иные контакты Пользователя, в которые он вступил, используя размещенную на Сайте информацию или ссылки на внешние ресурсы.
2.6. Пользователь принимает положение о том, что все материалы и сервисы Сайта или любая их часть могут сопровождаться рекламой. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет какой-либо ответственности и не имеет каких-либо обязательств в связи с такой рекламой.
3. Рекламные баллы, начисление, использование
3.1. Каждый пользователь Сайта при регистрации получает закрепленный за ним виртуальный счёт, измеряемый в "рекламных баллах"
3.2. Пользователь сайта получает рекламные баллы за действия совершаемые на Сайте
3.2.1. Регистрация пользователя - 20 рекламных баллов
3.2.2. Публикация первых трёх Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов
3.2.3. Публикация первых трёх Событий с датой меньшей, чем плюс 2 дня от даты публикации - 50 рекламных баллов
3.2.4. Публикация четвертого и последующих Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов, иначе - 50 рекламных баллов
3.2.5. Публикация постов с фотографиями, при условии текстового содержимого от 100 символов и первого поста от этого пользователя в отдельном Событии - 10 рекламных баллов плюс количество фотографий
3.2.6. Публикация текстового поста от 200 символов - 10 баллов
3.3. Зачисление рекламных баллов происходит сразу после публикаций в случаях предусмотренных настоящим положением 3.2.1, 3.2.2 и 3.2.3 в остальных случаях задержка на проверку действий модераторами устанавливается равной 1 час (60 минут)
3.4. Пополнение рекламных балллов может осуществляться через внесение Вознаграждения
3.5. С момента отражения виртуальных ценностей в виде "Рекламных баллов" в аккаунте пользователя, пользователь не вправе требовать от правообладателя сайта возврата Вознаграждения, уплаченного за такие права, если иное не предусмотрено применимым законодательством.
4. Прочие условия
4.1. Все возможные споры, вытекающие из настоящего Соглашения или связанные с ним, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. Ничто в Соглашении не может пониматься как установление между Пользователем и Администрации Сайта агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма, либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных Соглашением.
4.3. Признание судом какого-либо положения Соглашения недействительным или не подлежащим принудительному исполнению не влечет недействительности иных положений Соглашения.
4.4. Бездействие со стороны Администрации Сайта в случае нарушения кем-либо из Пользователей положений Соглашения не лишает Администрацию Сайта права предпринять позднее соответствующие действия в защиту своих интересов и защиту авторских прав на охраняемые в соответствии с законодательством материалы Сайта.
Пользователь подтверждает, что ознакомлен со всеми пунктами настоящего Соглашения и безусловно принимает их.
Вставьте в поле ниже ссылку на изображение в формате .jpeg .gif или .png и убедитесь, что выбранное вами изображение доступно для загрузки
Ошибка доступа
Введите название опроса
Перечислите варианты ответа (не более 10)
Описание мероприятия Что нужно для того, чтобы дистанционное обучение заработало? Интересный, уникальный контент — да! Но не только. Ещё нужен учебный портал, который позволит потребителю встретиться с этим контентом. От того, насколько удобным, функциональным и визуально привлекательным он будет, зависит успех дистанционного обучения в целом. И зачастую проектирование, запуск и поддержка учебного портала компании становится более сложной задачей, чем разработка самого учебного контента.
На какие вопросы нужно ответить до начала работ над порталом? Как спроектировать портал, который через год не придётся полностью переделывать? Какими компетенциями должен обладать администратор портала и где его найти? Как сделать так, чтобы учебный портал не только предоставлял доступ к контенту, но и продвигал его?
Ответы, алгоритмы, инструменты — на онлайн-курсе Михаила Протасова, эксперта по электронному обучению и HR-автоматизации с 10-летним опытом.
Онлайн-курс будет интересен:
- руководителям учебных центров и других подразделений, занимающихся elearning;
- HR-и IТ-менеджерам, перед которыми стоит задача внедрить, поддерживать и развивать elearning в компании;
- администраторам учебных порталов.
В результате вы получите?
- Возможность участвовать в 5 вебинарах эксперта, задавать вопросы по ходу занятий.
- Записи 5 вебинаров для повторного изучения материала.
- 5 домашних заданий и обратную связь от эксперта по каждому.
- Свидетельство в электронном виде об успешном прохождении онлайн-курса.
Этот онлайн-курс — возможность разобраться в том, как:
- корректно ставить цели внедрения и развития учебного портала;
- определять критерии выбора LMS (система дистанционного обучения);
- координировать автоматизацию обучения с другими задачами управления персоналом;
- предотвращать и решать типовые технические и организационные проблемы внедрения, развития и поддержки учебного портала;
- формировать команду сопровождения и развития учебного портала;
- эффективно взаимодействовать с ИТ-подразделением и внешними подрядчиками;
- выстроить процесс автоматизации, интеграции, продвижения портала;
- организовать процесс поддержки пользователей портала и систему отчётности по обучению;
- решать проблемы с уже имеющимся учебным порталом;
- популяризировать учебный портал в компании.
Что вам понадобится?
ПК с возможностью выхода в Интернет с характеристиками не ниже Intel Core 2 Duo 2.13 ГГц и оперативной памятью от 2 Гб. Доступ в интернет со скоростью не ниже 5000 kbps. Операционная система Windows 7 и выше, Mac OS X 10.10.5 и выше. Рекомендуем использовать браузеры:Internet Explorer 11/Edge. Google Chrome 48 и выше. Mozilla Firefox 43 и выше. Opera 28.0 и выше. Safari 8.0.8 и выше. Яндекс. Браузер 16.7 и выше.
Форма проведения: онлайн-курс из 5 вебинаров по 2 часа + 8 часов самостоятельной работы (выполнение домашних заданий). Итого — 18 часов.
Занятие 1. Целеполагание. Выбор LMS.
- Какие задачи можно решить с помощью учебного портала?
- Целеполагание при внедрении учебного портала в контексте системы управления персоналом в целом.
- Инструменты смешанного (очного и дистанционного) обучения.
- Критерии выбора ИТ-решения для системы дистанционного обучения (LMS).
Занятие 2. Технические и организационные риски. Формирование команды.
- Основные ошибки и сложности при внедрении и развитии портала.
- Как выстроить отношения с поставщиками услуг и внутренним ИТ-подразделением? Планирование ИТ-инфраструктуры. Проектный менеджмент.
- Пути предотвращения и решения стандартных проблем.
- Необходимые компетенции для развития и поддержки портала.
- Формирование команды для поддержки и развития портала. Поиск и развитие персонала.
Занятие 3. Дизайн. Автоматизация.
- Принципы хорошего дизайна.
- Персонализация.
- Как сложность функциональности влияет на сложность дизайна?
- Цели и организация автоматизации.
- Интеграция с кадровой базой данных и прочими системами. Цели и организация интеграции.
Занятие 4. Продвижение портала. Геймификация. Использование портала для сбора обратной связи.
- Продвижение портала. PR. Коммуникации. Факторы, влияющие на подход к продвижению портала: обязательное или добровольное обучение, оргструктура компании.
- Вовлечение ключевых заинтересованных лиц, обучающихся и их руководителей.
- Влияние геймификации на продвижение портала.
- Подводные камни геймификации.
- Сбор обратной связи об обучении, оценка эффективности, её связь с проектированием обучения.
Занятие 5. Взаимодействие с ИТ-подразделением и подрядчиками. Организация поддержки пользователей. Система отчётности.
- Типовые сложности взаимодействия и подходы к их решению.
- Методология поддержки пользователей ITIL.
- Типовые отчёты.
- Организация системы отчётности: подходы.