из
Подпишитесь на нашего Telegram бота и выберите в меню пункт "Авторизоваться"
Настоящее Соглашение определяет условия использования Пользователями материалов и сервисов сайта thetime4.net далее — «Сайт».
Сайт - сайт платформы Time4, адрес в сети https://thetime4.net
Событие - раздел сайта, содержащий информацию о проводимом мероприятии, минимальная информация для публикации которого должна содержать: название мероприятия, дату начала мероприятия, адрес или название места проведения
Рекламные баллы - виртуальные ценности сайта, установленные в соотношении 1 рекламный балл равный 1 рублю
Вознаграждение - плата правообладателю за предоставление пользователю использования Рекламных баллов
Размер Вознаграждения определяется пользователеми зависит от объема Рекламных баллов, право использования которых передаётся пользователю.
1.Общие условия
1.1. Использование материалов и сервисов Сайта регулируется нормами действующего законодательства Российской Федерации.
1.2. Настоящее Соглашение является публичной офертой. Получая доступ к материалам Сайта Пользователь считается присоединившимся к настоящему Соглашению.
1.3. Правообладатель Сайта вправе в любое время в одностороннем порядке изменять условия настоящего Соглашения. Такие изменения вступают в силу по истечении 3 (трех) дней с момента размещения новой версии Соглашения на сайте. При несогласии Пользователя с внесенными изменениями он обязан отказаться от доступа к Сайту, прекратить использование материалов Сайта.
2. Обязательства Пользователя
2.1. Пользователь соглашается не предпринимать действий, которые могут рассматриваться как нарушающие российское законодательство или нормы международного права, в том числе в сфере интеллектуальной собственности, авторских и/или смежных правах, а также любых действий, которые приводят или могут привести к нарушению нормальной работы Сайта и сервисов Сайта.
2.2. При цитировании материалов Сайта, включая охраняемые авторские произведения, ссылка на Сайт обязательна подпункт 1 пункта 1 статьи 1274 Г.К РФ.
2.3. Комментарии и иные записи Пользователя на Сайте не должны вступать в противоречие с требованиями законодательства Российской Федерации и общепринятых норм морали и нравственности.
2.4. Пользователь предупрежден о том, что Администрация Сайта не несет ответственности за посещение и использование им внешних ресурсов, ссылки на которые могут содержаться на сайте.
2.5. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет ответственности и не имеет прямых или косвенных обязательств перед Пользователем в связи с любыми возможными или возникшими потерями или убытками, связанными с любым содержанием Сайта, регистрацией авторских прав и сведениями о такой регистрации, товарами или услугами, доступными на или полученными через внешние сайты или ресурсы либо иные контакты Пользователя, в которые он вступил, используя размещенную на Сайте информацию или ссылки на внешние ресурсы.
2.6. Пользователь принимает положение о том, что все материалы и сервисы Сайта или любая их часть могут сопровождаться рекламой. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет какой-либо ответственности и не имеет каких-либо обязательств в связи с такой рекламой.
3. Рекламные баллы, начисление, использование
3.1. Каждый пользователь Сайта при регистрации получает закрепленный за ним виртуальный счёт, измеряемый в "рекламных баллах"
3.2. Пользователь сайта получает рекламные баллы за действия совершаемые на Сайте
3.2.1. Регистрация пользователя - 20 рекламных баллов
3.2.2. Публикация первых трёх Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов
3.2.3. Публикация первых трёх Событий с датой меньшей, чем плюс 2 дня от даты публикации - 50 рекламных баллов
3.2.4. Публикация четвертого и последующих Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов, иначе - 50 рекламных баллов
3.2.5. Публикация постов с фотографиями, при условии текстового содержимого от 100 символов и первого поста от этого пользователя в отдельном Событии - 10 рекламных баллов плюс количество фотографий
3.2.6. Публикация текстового поста от 200 символов - 10 баллов
3.3. Зачисление рекламных баллов происходит сразу после публикаций в случаях предусмотренных настоящим положением 3.2.1, 3.2.2 и 3.2.3 в остальных случаях задержка на проверку действий модераторами устанавливается равной 1 час (60 минут)
3.4. Пополнение рекламных балллов может осуществляться через внесение Вознаграждения
3.5. С момента отражения виртуальных ценностей в виде "Рекламных баллов" в аккаунте пользователя, пользователь не вправе требовать от правообладателя сайта возврата Вознаграждения, уплаченного за такие права, если иное не предусмотрено применимым законодательством.
4. Прочие условия
4.1. Все возможные споры, вытекающие из настоящего Соглашения или связанные с ним, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. Ничто в Соглашении не может пониматься как установление между Пользователем и Администрации Сайта агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма, либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных Соглашением.
4.3. Признание судом какого-либо положения Соглашения недействительным или не подлежащим принудительному исполнению не влечет недействительности иных положений Соглашения.
4.4. Бездействие со стороны Администрации Сайта в случае нарушения кем-либо из Пользователей положений Соглашения не лишает Администрацию Сайта права предпринять позднее соответствующие действия в защиту своих интересов и защиту авторских прав на охраняемые в соответствии с законодательством материалы Сайта.
Пользователь подтверждает, что ознакомлен со всеми пунктами настоящего Соглашения и безусловно принимает их.
Вставьте в поле ниже ссылку на изображение в формате .jpeg .gif или .png и убедитесь, что выбранное вами изображение доступно для загрузки
Ошибка доступа
Введите название опроса
Перечислите варианты ответа (не более 10)
Описание мероприятия Для кого?
Руководители структурных подразделений, Генеральные директора, Собственники бизнеса.
Цель курса: сделать дистанционное управление эффективным на 100%
Натренируем алгоритм для управления исполнением:
Разработать/оптимизировать систему (1 час)Оценить уровень компетентности исполнителя (1 час)Выдать задание с учётом компетентности исполнителя (1 час)Проконтролировать и улучшить исполнение (1 час)
Вы получите инструменты и технологии:
- Разрабатывать/оптимизировать систему работы согласно правилам Training Within Industry
- Выдавать задания с учётом уровня компетентности сотрудника
- Ставить конкретные, измеримые, достижимые, согласованные и определённые во времени цели
- Доносить до сотрудника новые технологии, используя "индийскую технику
- Вести продуктивный диалог с сотрудником при выдаче задания
- Осуществлять контроль в необходимом и достаточном объёме
- Корректировать технику исполнения сотрудника, используя алгоритм РОСТ
- Развивать опытных сотрудников, используя коучинг по модели GROW
По результатам онлайн тренинга Вы будете:
- Разрабатывать системы дистанционной работы в простой и понятной форме для сотрудника.
- Эффективно делегировать сотрудникам.
- Развивать сотрудников во время рабочего процесса.
Блок 1:
Система работы и компетентность исполнителей.
- "Алгоритм TWI (Training Within Industry) "Разработать систему работы: Что? Как? Почему?"
Командное упражнение "Опишите работу".
Обсуждение результатов упражнения.
- "Алгоритм TWI "Улучшение метода работы": 1. Разбить работу на простые этапы, 2. Задать вопрос каждому этапу, 3. Разработать новый метод, 4. Применить новый метод".
Командное упражнение "Улучшите метод работы, в котором часто возникают сбои при дистанционной работе" и обсуждение результатов "по горячим следам".
- "Компетентность и уровень делегирования".
Командное упражнение "Распределите уровни компетентности по системе "Задача-Сотрудник". Обсуждение: как при "удалёнке" будет идти работа, если ошибиться с уровнем?
- "Цель и задача: баланс описания результата и действий сотрудника в зависимости от его компетентности".
Ролевые игры с командной подготовкой "Оцените уровень компетентности, определите уровень делегирования и баланс цель/задача".
Блок 2:
Задание, контроль и улучшение исполнения.
- "Выдать задание: описать цель (SMART) и/или описать задачу (Что? Как? Почему?").
Ролевая игра "Выдайте задание" (2 ситуации с различным уровнем компетентности).
- "Понятная выдача задания. "Индийская техника".
Командное упражнение "Индийская техника". Обсуждение ролевых игр "по горячим следам". Ролевая игра "Поймите задание" и её обсуждение "по горячим следам". Вывод: понимание задания достигается в диалоге, который инициирует руководитель.
- "Руководитель и сотрудник не все знают. Техники диалога".
Ролевая игра с командной подготовкой "Выдай задание в диалоге" и обсуждение результатов.
- "Контроль: необходимость и достаточность, цели, объекты. Реперный контроль. Рост значения реперов при дистанционном управлении. Ложные и истинные реперы".
Командное упражнение "Найдите реперы в работе сотрудника" и обсуждение результатов "по горячим следам".
- "Алгоритм диалога с целью контроля. Письменное и документальное обеспечение беседы".
Ролевая игра "Диалог с целью контроля".
- "Признаки недостатка мотивации и навыка".
Просмотр видео "Диалог с целью контроля": какие признаки можно обнаружить, как действовать дальше?
- "Алгоритм директивной обратной связи РОСТ: Развивай и дальше, Откажись, Стартуй, Тренируйся".
Ролевые игры "Улучшите исполнение сотрудника".
- "Директивная обратная связь, советы: баланс "+" и "-" в зависимости от сложности, новизны, порционно, по фактам, связь поведения и результатов, в зоне ближайшего развития".
- "Когда директива не работает? Коучинг и алгоритм GROW в работе управленца".
Демонстрационный видеофрагмент "Сила вопросов".
Командное упражнение-сценка "Улучшите исполнение с помощью вопросов".
Что нужно для участия:
- Зарегистрироваться на онлайн платформе ZOOM.
- Иметь компьютер, ноутбук или планшет, наушники с гарнитурой.
- Во избежание сбоев и потери времени подключиться и проверить технику.