Онлайн-курс "Идеальное собеседование за 30 минут". Курс повышения квалификации

Описание мероприятия
Описание

Хотите повысить эффективность набора персонала в компанию? На этом курсе вы научитесь:

- составлять психологический профиль сотрудника;
- выявлять признаки лжи на этапе собеседования;
- анализировать особенности характера по профилю человека в социальных сетях;
- разрабатывать сценарий общения с кандидатами.

Что входит

- Прямые эфиры. Во время которых вы получите ответы на вопросы от экспертов.
- Учебные материалы. В электронном формате с доступом на 30 дней.
- Документ об образовании. По окончании обучения вы получите документ установленного государством образца.

Программа

HR-Профайлинг.

- Составляющие профайлинга.
- Базовые принципы профайлинга.
- Сбор информации по кандидату.
- Оценка психологических характеристик кандидата/сотрудника через анализ метапрограммного профиля.
- Выяснение действенных для кандидата/сотрудника систем мотивации.
- Оценкаособенностей принятия решения кандидата/сотрудника(на основании чего и в течение какого времени).
- Оценка возможного взаимодействия кандидата/сотрудника с командой.
- Выявление сильных и слабых сторон кандидата/сотрудника на основании базового психотипа — сила и подвижность нервной системы, особенности. эмоциональной и интеллектуальной сферы человека. Что даёт информация о психотипе.
- Основные признакипроявления психотипа: вербальные и невербальные коммуникации.
- Анализ кандидата по социальным сетям.
- Выявление эффективности кандидата в той должности, на которую он претендует.
- Определение способов доносить информацию в удобной и воспринимаемой для каждого конкретного кандидата форме.
- Подстройка и дезадаптация. Выстраивание эффективных коммуникативных стратегий.
- Отработка практических навыков.

Идеальное собеседование.

- Подготовка к собеседованию.
- Постановка цели собеседования.
- Правила анализа резюме кандидатов. На что обратить внимание.
- Подготовка вопросов для соискателей. Типы вопросов и их последовательность.
- Эффективные коммуникации с кандидатом до собеседования.
- Алгоритм проведения собеседования.
- Установление контакта с кандидатом. Правила бизнес-этикета для рекрутера.
- Анализ компетенций кандидата. Проверка профессионального соответствия. Анализ и проверка рекомендаций.
- Анализ мотивации и проверка личностных характеристик соискателя.
- Дополнительные задания соискателю.
- Как заинтересовать нужного кандидата.
- Как правильно отказать неинтересному кандидату.
- Завершение собеседования.
- Типовые ошибки при проведении собеседования и способы их устранения.

Для кого

- Сотрудникам HR-подразделений и кадровых служб.
- Специалистам службы безопасности, которые отвечают за подбор персонала.
- Психологам.
- Начальникам отделов.
- Топ-менеджмента и владельцам бизнеса.
- Всем, кто связан с подбором персонала.