Просмотр фото
из
◀
▶
из
Подпишитесь на нашего Telegram бота и выберите в меню пункт "Авторизоваться"
Настоящее Соглашение определяет условия использования Пользователями материалов и сервисов сайта thetime4.net далее — «Сайт».
Сайт - сайт платформы Time4, адрес в сети https://thetime4.net
Событие - раздел сайта, содержащий информацию о проводимом мероприятии, минимальная информация для публикации которого должна содержать: название мероприятия, дату начала мероприятия, адрес или название места проведения
Рекламные баллы - виртуальные ценности сайта, установленные в соотношении 1 рекламный балл равный 1 рублю
Вознаграждение - плата правообладателю за предоставление пользователю использования Рекламных баллов
Размер Вознаграждения определяется пользователеми зависит от объема Рекламных баллов, право использования которых передаётся пользователю.
1.Общие условия
1.1. Использование материалов и сервисов Сайта регулируется нормами действующего законодательства Российской Федерации.
1.2. Настоящее Соглашение является публичной офертой. Получая доступ к материалам Сайта Пользователь считается присоединившимся к настоящему Соглашению.
1.3. Правообладатель Сайта вправе в любое время в одностороннем порядке изменять условия настоящего Соглашения. Такие изменения вступают в силу по истечении 3 (трех) дней с момента размещения новой версии Соглашения на сайте. При несогласии Пользователя с внесенными изменениями он обязан отказаться от доступа к Сайту, прекратить использование материалов Сайта.
2. Обязательства Пользователя
2.1. Пользователь соглашается не предпринимать действий, которые могут рассматриваться как нарушающие российское законодательство или нормы международного права, в том числе в сфере интеллектуальной собственности, авторских и/или смежных правах, а также любых действий, которые приводят или могут привести к нарушению нормальной работы Сайта и сервисов Сайта.
2.2. При цитировании материалов Сайта, включая охраняемые авторские произведения, ссылка на Сайт обязательна подпункт 1 пункта 1 статьи 1274 Г.К РФ.
2.3. Комментарии и иные записи Пользователя на Сайте не должны вступать в противоречие с требованиями законодательства Российской Федерации и общепринятых норм морали и нравственности.
2.4. Пользователь предупрежден о том, что Администрация Сайта не несет ответственности за посещение и использование им внешних ресурсов, ссылки на которые могут содержаться на сайте.
2.5. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет ответственности и не имеет прямых или косвенных обязательств перед Пользователем в связи с любыми возможными или возникшими потерями или убытками, связанными с любым содержанием Сайта, регистрацией авторских прав и сведениями о такой регистрации, товарами или услугами, доступными на или полученными через внешние сайты или ресурсы либо иные контакты Пользователя, в которые он вступил, используя размещенную на Сайте информацию или ссылки на внешние ресурсы.
2.6. Пользователь принимает положение о том, что все материалы и сервисы Сайта или любая их часть могут сопровождаться рекламой. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет какой-либо ответственности и не имеет каких-либо обязательств в связи с такой рекламой.
3. Рекламные баллы, начисление, использование
3.1. Каждый пользователь Сайта при регистрации получает закрепленный за ним виртуальный счёт, измеряемый в "рекламных баллах"
3.2. Пользователь сайта получает рекламные баллы за действия совершаемые на Сайте
3.2.1. Регистрация пользователя - 20 рекламных баллов
3.2.2. Публикация первых трёх Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов
3.2.3. Публикация первых трёх Событий с датой меньшей, чем плюс 2 дня от даты публикации - 50 рекламных баллов
3.2.4. Публикация четвертого и последующих Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов, иначе - 50 рекламных баллов
3.2.5. Публикация постов с фотографиями, при условии текстового содержимого от 100 символов и первого поста от этого пользователя в отдельном Событии - 10 рекламных баллов плюс количество фотографий
3.2.6. Публикация текстового поста от 200 символов - 10 баллов
3.3. Зачисление рекламных баллов происходит сразу после публикаций в случаях предусмотренных настоящим положением 3.2.1, 3.2.2 и 3.2.3 в остальных случаях задержка на проверку действий модераторами устанавливается равной 1 час (60 минут)
3.4. Пополнение рекламных балллов может осуществляться через внесение Вознаграждения
3.5. С момента отражения виртуальных ценностей в виде "Рекламных баллов" в аккаунте пользователя, пользователь не вправе требовать от правообладателя сайта возврата Вознаграждения, уплаченного за такие права, если иное не предусмотрено применимым законодательством.
4. Прочие условия
4.1. Все возможные споры, вытекающие из настоящего Соглашения или связанные с ним, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. Ничто в Соглашении не может пониматься как установление между Пользователем и Администрации Сайта агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма, либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных Соглашением.
4.3. Признание судом какого-либо положения Соглашения недействительным или не подлежащим принудительному исполнению не влечет недействительности иных положений Соглашения.
4.4. Бездействие со стороны Администрации Сайта в случае нарушения кем-либо из Пользователей положений Соглашения не лишает Администрацию Сайта права предпринять позднее соответствующие действия в защиту своих интересов и защиту авторских прав на охраняемые в соответствии с законодательством материалы Сайта.
Пользователь подтверждает, что ознакомлен со всеми пунктами настоящего Соглашения и безусловно принимает их.
Вставьте в поле ниже ссылку на изображение в формате .jpeg .gif или .png и убедитесь, что выбранное вами изображение доступно для загрузки
Ошибка доступа
Введите название опроса
Перечислите варианты ответа (не более 10)
Описание мероприятия Как оформить трудовые отношения в соответствии с актуальным законодательством? К каким проверкам нужно подготовиться работникам отдела кадров? Эксперты Русской Школы Управления разработали курс, предназначенный для тех, кто намерен сделать систему учёта кадров максимально эффективной.
В программе
- Особенности современного кадрового делопроизводства при приёме на работу и увольнении сотрудников.
- Правила составления графиков рабочего времени. Варианты отклонения от стандартного графика. Ненормированный рабочий день. Работа в выходные дни.
- Практика начисления выплат за вредность условий труда.
- Заключение трудовых договоров. Как внести изменения в трудовой договор.
- Определение ценности должности. Внедрение системы грейдирования. Виды грейдов.
- Полномочия госорганов, имеющих право проводить проверки отдела кадров. Штрафы. Практика оспаривания штрафных санкций в суде.
В рамках курса эксперты анализируют варианты решения споров, возникающих при изменении трудового договора или должностной инструкции, увольнении сотрудника. Подробно рассмотрены случаи из судебной практики.
Курс подходит тем, кто:
- работает в отделе кадров;
- претендует на должность в отделе кадров.
Программа обучения
Актуальные вопросы кадрового делопроизводства. Оформление трудовых отношений. Алгоритм действий до заключения трудового договора. Принятие решении о приёме на работу. Оценка состояния здоровья кандидата. Организация обязательных медосмотров. Правовые последствия за допуск к работе без медосмотра. Анализ документов (обязательных, с учётом специфики), предъявляемых при заключении трудового договора. Ознакомление с локальными нормативными актами. Трудовой договор: требование к содержанию, сроки, порядок заключения. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Отличие трудового от гражданско-правового договора. Оформление кадровых документов: приказ, личная карточка Т-2: правила ведения и хранения ЛК, страховой стаж, воинский учёт, внесение изменений и исправлений в личную карточку, практические нюансы оформления ЛК. Порядок заполнения, основные ошибки. Оформление личного дела работника. Дополнительные документы при приёме: документы о персональных данных, соблюдение коммерческой тайны, сообщение о госслужащих. Материальная ответственность работника и работодателя. Особенности оформления работы по совместительству. Дополнительная работа: совмещение исполнение обязанностей отсутствующего и т.д. Порядок оформления и отмены. Особенности документирования трудовых отношений, предоставление гарантий и компенсаций отдельным категориям: водители, совместители, дистанционные работники, бывшие госслужащие, вахтовики, беременные женщины и лица с семейными обязанностями. Организация кадрового учёта при массовом приёме и увольнении. Метод Поточного КДП: секреты профессионала. Переводы и изменение трудового договора. Журналы (книги) учёта и регистрации (необходимый перечень, правила ведения, заполнения и хранения).Трудовая книжка: правила хранения, ведения, учёта и выдачи ТК. Назначение ответственного лица за работу с ТК. Необходимые книги учёта при работе с ТК. Обязанность работодателя выдать ТК в день увольнения. Сложные вопросы и наиболее частые ошибки при работе с ТК. Внесение изменений и исправлений в ТК. Практические примеры основных записей в ТК. Рабочее время и время отдыха. Рабочее время. Норма рабочего времени. Табель учёта рабочего времени. Обзор отклонений от стандартного рабочего времени. Современные тенденции. Работа за пределами рабочего времени. Оформление документов при ведении ненормированного рабочего дня. Оформление привлечения к сверхурочной работе. Оплата сверхурочной работы. Сокращённое и неполное рабочее время. Предоставление гарантий. Работа в выходные дни и компенсация за такую работу. Суммированный учёт рабочего времени. Типичные ошибки. Графики работы, правила их составления. Графики отпусков: правила составления. Предоставление отпуска по графику и вне графика. Оформление различных видов отпусков. Разделение отпуска на части. Когда возможен отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы. Учебный отпуск: кому предоставлять и как правильно оформить. Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. Компенсации (удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника. Командировки: оформление документов. Больничные, прогулы (в том числе "потерявшиеся работники"), иные неявки: на что обратить внимание при учёте рабочего времени. Правовое регулирование нормирования и оплаты труда. Оплата труда в локальных актах и трудовых договорах. Значение оплаты труда в трудовых отношениях. Правовое регулирование оплаты труда. Локальные нормативные акты об оплате труда, их структура и содержание. Оплата труда в трудовом договоре. Сроки выплаты заработной платы, изменение в правовом регулировании. Индексация заработной платы. Текущая судебная практика по вопросам индексации заработной платы. Системы оплаты труда, их законодательное и локальное регулирование. Типовые ошибки установления оплаты труда в ЛНА и трудовых договорах. Примеры правильных формулировок. Ответственность компании при нарушениях в сфере оплаты труда. Изменения в КоАП РФ. Оплата труда: надбавки, доплаты, премии. Премия как инструмент повышения эффективности. Локальные нормативные акты, регулирующие премирование. Риски работодателя при формулировании условий премирования, удачные формулировки. Судебная практика. Оплата труда в северных регионах. Северная надбавка и районный коэффициент. Кому и как платить. "Северные" в трудовом договоре и ЛНА. Типовые ошибки при установлении "северных".Повышенная оплата за "вредность". В каких случаях устанавливаются. Как зависят "вредные" доплаты от спецоценки условий труда. Судебная практика. "Разъездная" надбавка. В каких случаях устанавливается надбавка за разъездной характер работы. Изменение в судебной практике по налогообложению надбавки. Рабочее время и оплата труда. Норма рабочего времени. Обзор отклонений от нормы и их оплата. Сверхурочная работа и работа в выходной день. Оплата труда при сверхурочной работе и работе в выходной день. Особенности при суммированном учёте рабочего времени. Типовые ошибки работодателей. Судебная практика. Ненормированный рабочий день. Оформление документов. Предоставление компенсации. Должностные инструкции, как инструмент регламентации оплаты труда. Значение должностной инструкции. составление должностной инструкции, как использовать для этого профстандарты. Риски при отсутствии должностной инструкции, судебная практика. Алгоритм разработки должностной инструкции, распределение зон ответственности отдела кадров и подразделений. Правовые проблемы при изменении должностной инструкции. В каких случаях работник может отказаться от изменений. Как быть, если работник не согласен. Судебная практика. Нормирование труда и его применение на практике. Нормирование труда, как определение количества труда. Виды норм труда, их использование в современном бизнесе. Правовое регулирование нормирования труда. Нормы управления и их значение для руководства компанией. Нормированные задания для офисных работников. Нормы времени их применимость для различных должностей и профессий. Разработка норм труда в компании. Фотография рабочего дня, хронометраж как способы разработки норм труда. Алгоритм проведения фотографии рабочего времени. Расчёт численности на основании норм труда. Применение результатов фотографии рабочего времени для различных сфер детальности компании. Практикум по работе с инструментом "фотография рабочего дня".Изменение оплаты труда. Изменение системы оплаты труда при изменении бизнес-среды. Возможные варианты и сопутствующие риски. Правовое регулирование изменения заработной платы. Изменение системы премирования. Внесение изменений в локальные нормативные акты. Изменение оклада или соотношения оклад-премия. Необходимость изменению трудового договора. изменение оклада с согласия работника. Этапы изменения условий трудового договора без согласия работника. Оформление документов, сопровождающих изменения. Увольнение в связи с отказом изменения трудового договора. Риски работодателей при изменении заработной платы. Судебная практика. Разбор ситуаций работников, ответы на вопросы, проработка образцов документов по темам. Система грейдирования должностей. Разработка системы грейдов на предприятии на основе балльно-факторной оценки должностей. Грейды и их преимущества для компании. Алгоритм разработки системы грейдов. Подготовка к грейдированию. Описание должности. Требования к описанию. Определение ценности должности через балльно-факторную оценку должностей. Факторы и субфакторы оценки. Факторы Эдварда Хея. Другие варианты применяемых факторов. Определение веса факторов с учётом специфики компании. Уровни оценки по субфакторам. Описание уровней. Разработка балльно-факторной таблицы. Проведение оценки должностей по балльно-факторному методу. Расчёт ценности должности в баллах. Практикум "Подготовка к грейдированию. Выбор факторов. Проведение оценки должностей по балльно-факторному методу".Построение системы грейдов. Оптимизация постоянной части заработной платы на основе результатов грейдирования. Построение графика ценность должности-оклад. Анализ результатов. Методы грейдирования. Определение количества грейдов для компании. Матрица грейдов. Определение величины окладов в зависимости от грейда. Вилка окладов. Присвоение категорий. Работа с несоответствиями (превышение оклада над ценностью должности и другое) Сравнение с рыночными окладами. Осуществление интеграции между полученной системой грейдов, вилок окладов и оценкой сотрудников по компетенциям. Практикум "Определение количества грейдов. Построение графиков: ценность должности — оклад. Анализ результатов. Презентации. Обсуждение".Типы грейдов. Преимущества и недостатки. Опыт применения и результаты внедрения системы грейдов в российских и зарубежных компаниях. Типы грейдов: узкогрейдовая структура веерного типа, семейная структура и широкополосная. Основные отличия. Преимущества и недостатки. Пример системы грейдов и разработки ЗП в российской компании. Пример системы грейдов в американской компании, разработанной по международной методологии. Критерии для оценки и присвоения более высокой категории. Выводы: результаты внедрения системы грейдов. Проверка ГИТ и других госорганов. Все о проверках кадровой службы. Проверки работодателей ГИТ. Новый порядок проведения проверок органами государственной инспекции труда. Риск-ориентированный подход при проведении проверок ГИТ. Как избежать плановой проверки: что влияет на категорию риска, что сделать для снижения категории риска. Проверяем себя самостоятельно. Полный перечень документов, который может потребовать инспектор (список из 95 пунктов). Проверочные чек-листы, как их использовать. Как оспорить решение ГИТ: жалобы и обращения в суд. Слабые места ГИТ. Какие документы инспектор проверит обязательно. Корректируем локальные нормативные акты и трудовые договоры. Практикум. Типовые ошибки, выявляемые при проверках. Как организовать в компании охрану труда. Штрафы по охране труда значительно увеличены (до 200 тыс.). Практика "сложения" и "умножения" штрафов. Как накажут за отсутствие инструктажей. Новости в регулировании оформления инструктажей. Обучение и проверка знаний по охране труда. В каких случаях она проводится в учебном центре. Письма госорганов об обучении. Как компании определить надо ли проводить медосмотры. Новости в медосмотрах офисных работников. Инструкции по охране труда. Сколько должно быть инструкций. Как их правильно составить. Приказ об утверждении инструкций по охране труда. Положение об охране труда. Положение об обучении по охране труда. Положение о СУОТ. Иные локальные нормативные акты, которые потребует инспектор. Обязательность проведения спецоценки, исключения. Судебная практика по поводу сроков проведения спецоценки. Воинский учёт: наводим порядок по новым Методическим рекомендациям. Восстанавливаем воинский учёт в организации. Какие документы должны быть, как их составить. Образцы документов. Действия кадровика при приёме на работу и увольнении военнообязанных. Постановка на учёт в военкомат, ежегодная отчётность и сверки. Согласование в военкомате приказ об ответственном и плана работы. Проверка военкомата: как пройти благополучно. Запросы из военкоматов. Ответственность за отсутствие воинского учета. Гражданская оборона и защита от ЧС. Новое в законодательстве о ГО и ЧС. Обязательное проведение вводных инструктажей для работников. Журнал вводных инструктажей. Курсовое обучение ГО и ЧС, как оформлять. регулярное обучение руководителя. Какие ещё документы необходимо оформить. Ответственность при нарушениях. законодательства о ГО и ЧС. За что оштрафует МЧС. Оформляем кадровый архив по новым правилам. В каких случаях проверяют ведение архива. Как долго необходимо хранить кадровые документы. Нормативные акты, определяющие сроки хранения кадровых документов. Как оформить документы для долгосрочного хранения: подшивка и переплёт дела, оформление листа-заверителя, внутренней описи, обложки дела. Как поступить с документами, которые уже не надо хранить. Порядок уничтожения документов. Кто и как проверит порядок работы с архивами. Кто и как проверит соблюдения законодательства о персональных данных. Какие персональные данные имеет право обрабатывать работодатель. Можно ли хранить в личных делах копии документов. Какие согласия работодатель должен получить от работника касательно персональных данных. Новые полномочия Роскомнадзора — органа, уполномоченного на проведение проверок. Полный анализ новых штрафных санкций в области обработки персональных данных. Разбор судебной практики о нарушениях законодательства о персональных данных. Как привести порядок в документах о персональных данных: пошаговый план. Проверки квотирования инвалидов и молодежи. У кого проверят квотирование инвалидов и молодёжи: критерии квотирования. Последствия несоблюдения законодательства: судебная практика противоречива. Ведём квотирование с "нуля". Какие документы оформить: приказ о квотировании, изменение в штатное расписание, отчётность о квотировании. Новости в законодательстве об инвалидах. Кто и как проверит работу по квотированию. ГИТ обращает внимание на вопросы квотирования.