из
Подпишитесь на нашего Telegram бота и выберите в меню пункт "Авторизоваться"
Настоящее Соглашение определяет условия использования Пользователями материалов и сервисов сайта thetime4.net далее — «Сайт».
Сайт - сайт платформы Time4, адрес в сети https://thetime4.net
Событие - раздел сайта, содержащий информацию о проводимом мероприятии, минимальная информация для публикации которого должна содержать: название мероприятия, дату начала мероприятия, адрес или название места проведения
Рекламные баллы - виртуальные ценности сайта, установленные в соотношении 1 рекламный балл равный 1 рублю
Вознаграждение - плата правообладателю за предоставление пользователю использования Рекламных баллов
Размер Вознаграждения определяется пользователеми зависит от объема Рекламных баллов, право использования которых передаётся пользователю.
1.Общие условия
1.1. Использование материалов и сервисов Сайта регулируется нормами действующего законодательства Российской Федерации.
1.2. Настоящее Соглашение является публичной офертой. Получая доступ к материалам Сайта Пользователь считается присоединившимся к настоящему Соглашению.
1.3. Правообладатель Сайта вправе в любое время в одностороннем порядке изменять условия настоящего Соглашения. Такие изменения вступают в силу по истечении 3 (трех) дней с момента размещения новой версии Соглашения на сайте. При несогласии Пользователя с внесенными изменениями он обязан отказаться от доступа к Сайту, прекратить использование материалов Сайта.
2. Обязательства Пользователя
2.1. Пользователь соглашается не предпринимать действий, которые могут рассматриваться как нарушающие российское законодательство или нормы международного права, в том числе в сфере интеллектуальной собственности, авторских и/или смежных правах, а также любых действий, которые приводят или могут привести к нарушению нормальной работы Сайта и сервисов Сайта.
2.2. При цитировании материалов Сайта, включая охраняемые авторские произведения, ссылка на Сайт обязательна подпункт 1 пункта 1 статьи 1274 Г.К РФ.
2.3. Комментарии и иные записи Пользователя на Сайте не должны вступать в противоречие с требованиями законодательства Российской Федерации и общепринятых норм морали и нравственности.
2.4. Пользователь предупрежден о том, что Администрация Сайта не несет ответственности за посещение и использование им внешних ресурсов, ссылки на которые могут содержаться на сайте.
2.5. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет ответственности и не имеет прямых или косвенных обязательств перед Пользователем в связи с любыми возможными или возникшими потерями или убытками, связанными с любым содержанием Сайта, регистрацией авторских прав и сведениями о такой регистрации, товарами или услугами, доступными на или полученными через внешние сайты или ресурсы либо иные контакты Пользователя, в которые он вступил, используя размещенную на Сайте информацию или ссылки на внешние ресурсы.
2.6. Пользователь принимает положение о том, что все материалы и сервисы Сайта или любая их часть могут сопровождаться рекламой. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет какой-либо ответственности и не имеет каких-либо обязательств в связи с такой рекламой.
3. Рекламные баллы, начисление, использование
3.1. Каждый пользователь Сайта при регистрации получает закрепленный за ним виртуальный счёт, измеряемый в "рекламных баллах"
3.2. Пользователь сайта получает рекламные баллы за действия совершаемые на Сайте
3.2.1. Регистрация пользователя - 20 рекламных баллов
3.2.2. Публикация первых трёх Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов
3.2.3. Публикация первых трёх Событий с датой меньшей, чем плюс 2 дня от даты публикации - 50 рекламных баллов
3.2.4. Публикация четвертого и последующих Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов, иначе - 50 рекламных баллов
3.2.5. Публикация постов с фотографиями, при условии текстового содержимого от 100 символов и первого поста от этого пользователя в отдельном Событии - 10 рекламных баллов плюс количество фотографий
3.2.6. Публикация текстового поста от 200 символов - 10 баллов
3.3. Зачисление рекламных баллов происходит сразу после публикаций в случаях предусмотренных настоящим положением 3.2.1, 3.2.2 и 3.2.3 в остальных случаях задержка на проверку действий модераторами устанавливается равной 1 час (60 минут)
3.4. Пополнение рекламных балллов может осуществляться через внесение Вознаграждения
3.5. С момента отражения виртуальных ценностей в виде "Рекламных баллов" в аккаунте пользователя, пользователь не вправе требовать от правообладателя сайта возврата Вознаграждения, уплаченного за такие права, если иное не предусмотрено применимым законодательством.
4. Прочие условия
4.1. Все возможные споры, вытекающие из настоящего Соглашения или связанные с ним, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. Ничто в Соглашении не может пониматься как установление между Пользователем и Администрации Сайта агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма, либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных Соглашением.
4.3. Признание судом какого-либо положения Соглашения недействительным или не подлежащим принудительному исполнению не влечет недействительности иных положений Соглашения.
4.4. Бездействие со стороны Администрации Сайта в случае нарушения кем-либо из Пользователей положений Соглашения не лишает Администрацию Сайта права предпринять позднее соответствующие действия в защиту своих интересов и защиту авторских прав на охраняемые в соответствии с законодательством материалы Сайта.
Пользователь подтверждает, что ознакомлен со всеми пунктами настоящего Соглашения и безусловно принимает их.
Вставьте в поле ниже ссылку на изображение в формате .jpeg .gif или .png и убедитесь, что выбранное вами изображение доступно для загрузки
Ошибка доступа
Введите название опроса
Перечислите варианты ответа (не более 10)
Описание мероприятия С 2021 года за ошибки или нарушение срока подачи СЗВ-ТД будут наказывать по-новому!
Кого и на сколько поговорим на Трансляции! Также лектор расскажет обо всех правилах формирования отчёта по форме СЗВ-ТД, чтобы штрафов вообще не было.
Участвуйте в Трансляции и вы узнаете:
- о ком работодателям нужно будет отчитаться по форме СЗВ-ТД не позднее 15 февраля 2021 года;
- кто может подать заявление о выборе формы ведения трудовой книжки в 2021 году;
- как работодателю узнать, подавал ли работник на прежнем месте работы заявление о выборе способа ведения трудовой книжки;
- какими документами и как будет подтверждаться трудовой стаж работников;
- в каких случаях работодатель обязан выдавать СТД-Р.
Также рассмотрим сложные и нестандартные вопросы оформления СЗВ-ТД, например, при оформлении переводов работника, переименовании работодателя и другие.
Порядок выдачи трудовой книжки работникам, которые отказались от её ведения:
- практические рекомендации к разрешению противоречий в нормативные правовые акты по выдаче трудовой книжки;
- разъяснения органов исполнительной власти по вопросам выдачи трудовой книжки;
- определение сроков выдачи трудовой книжки в ситуации, когда работник отказался от продолжения её ведения;
- внесение записи в трудовую книжку, практические рекомендации и примеры;
- когда должны вести электронные трудовые книжки на работников, которые остались с бумажной трудовой книжкой;
- как при приёме работника работодателю определить необходимость продолжения ведения трудовой книжки.
Выдача работникам сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р:
- каким работникам нужно выдавать СТД-Р;
- в каких случаях работодатель обязан выдавать СТД-Р;
- какие сведения попадают в форму СТД-Р;
- сроки выдачи формы СТД-Р.
Какими документами и как подтверждается трудовой и страховой стаж работников.
Формирование нового отчёта СЗВ-ТД:
- на каких работников предоставляется отчёт;
- при наступлении каких кадровых мероприятий возникает обязанность по предоставлению СЗВ-ТД;
- особенности заполнения отчёта при его первичном предоставлении СЗВ-ТД в ПФР;
- как предоставлять СЗВ-ТД на работников, работающих на 1 января 2020 года;
- в чем отличия в предоставлении СЗВ-ТД в 2020 году и в 2021 году;
- как предоставить СЗВ-ТД на работников, по которым в 2020 году отчёт в ПФР не предоставлялся;
- изменения в форме СЗВ-ТД в 2021 году.
Сложные и нестандартные вопросы оформления отчёта по форме СЗВ-ТД:
- при оформлении переводов работника;
- переименовании организации-работодателя;
- переименования структурных подразделений, переименования должности;
- исправление ошибок и неточных сведений;
- предоставление СЗВ-ТД на совместителей, на единственного учредителя.
Административная ответственность в 2021 году за непредоставление или неполное предоставление сведений в ПФР.