Просмотр фото
из
◀
▶
из
Подпишитесь на нашего Telegram бота и выберите в меню пункт "Авторизоваться"
Настоящее Соглашение определяет условия использования Пользователями материалов и сервисов сайта thetime4.net далее — «Сайт».
Сайт - сайт платформы Time4, адрес в сети https://thetime4.net
Событие - раздел сайта, содержащий информацию о проводимом мероприятии, минимальная информация для публикации которого должна содержать: название мероприятия, дату начала мероприятия, адрес или название места проведения
Рекламные баллы - виртуальные ценности сайта, установленные в соотношении 1 рекламный балл равный 1 рублю
Вознаграждение - плата правообладателю за предоставление пользователю использования Рекламных баллов
Размер Вознаграждения определяется пользователеми зависит от объема Рекламных баллов, право использования которых передаётся пользователю.
1.Общие условия
1.1. Использование материалов и сервисов Сайта регулируется нормами действующего законодательства Российской Федерации.
1.2. Настоящее Соглашение является публичной офертой. Получая доступ к материалам Сайта Пользователь считается присоединившимся к настоящему Соглашению.
1.3. Правообладатель Сайта вправе в любое время в одностороннем порядке изменять условия настоящего Соглашения. Такие изменения вступают в силу по истечении 3 (трех) дней с момента размещения новой версии Соглашения на сайте. При несогласии Пользователя с внесенными изменениями он обязан отказаться от доступа к Сайту, прекратить использование материалов Сайта.
2. Обязательства Пользователя
2.1. Пользователь соглашается не предпринимать действий, которые могут рассматриваться как нарушающие российское законодательство или нормы международного права, в том числе в сфере интеллектуальной собственности, авторских и/или смежных правах, а также любых действий, которые приводят или могут привести к нарушению нормальной работы Сайта и сервисов Сайта.
2.2. При цитировании материалов Сайта, включая охраняемые авторские произведения, ссылка на Сайт обязательна подпункт 1 пункта 1 статьи 1274 Г.К РФ.
2.3. Комментарии и иные записи Пользователя на Сайте не должны вступать в противоречие с требованиями законодательства Российской Федерации и общепринятых норм морали и нравственности.
2.4. Пользователь предупрежден о том, что Администрация Сайта не несет ответственности за посещение и использование им внешних ресурсов, ссылки на которые могут содержаться на сайте.
2.5. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет ответственности и не имеет прямых или косвенных обязательств перед Пользователем в связи с любыми возможными или возникшими потерями или убытками, связанными с любым содержанием Сайта, регистрацией авторских прав и сведениями о такой регистрации, товарами или услугами, доступными на или полученными через внешние сайты или ресурсы либо иные контакты Пользователя, в которые он вступил, используя размещенную на Сайте информацию или ссылки на внешние ресурсы.
2.6. Пользователь принимает положение о том, что все материалы и сервисы Сайта или любая их часть могут сопровождаться рекламой. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет какой-либо ответственности и не имеет каких-либо обязательств в связи с такой рекламой.
3. Рекламные баллы, начисление, использование
3.1. Каждый пользователь Сайта при регистрации получает закрепленный за ним виртуальный счёт, измеряемый в "рекламных баллах"
3.2. Пользователь сайта получает рекламные баллы за действия совершаемые на Сайте
3.2.1. Регистрация пользователя - 20 рекламных баллов
3.2.2. Публикация первых трёх Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов
3.2.3. Публикация первых трёх Событий с датой меньшей, чем плюс 2 дня от даты публикации - 50 рекламных баллов
3.2.4. Публикация четвертого и последующих Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов, иначе - 50 рекламных баллов
3.2.5. Публикация постов с фотографиями, при условии текстового содержимого от 100 символов и первого поста от этого пользователя в отдельном Событии - 10 рекламных баллов плюс количество фотографий
3.2.6. Публикация текстового поста от 200 символов - 10 баллов
3.3. Зачисление рекламных баллов происходит сразу после публикаций в случаях предусмотренных настоящим положением 3.2.1, 3.2.2 и 3.2.3 в остальных случаях задержка на проверку действий модераторами устанавливается равной 1 час (60 минут)
3.4. Пополнение рекламных балллов может осуществляться через внесение Вознаграждения
3.5. С момента отражения виртуальных ценностей в виде "Рекламных баллов" в аккаунте пользователя, пользователь не вправе требовать от правообладателя сайта возврата Вознаграждения, уплаченного за такие права, если иное не предусмотрено применимым законодательством.
4. Прочие условия
4.1. Все возможные споры, вытекающие из настоящего Соглашения или связанные с ним, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. Ничто в Соглашении не может пониматься как установление между Пользователем и Администрации Сайта агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма, либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных Соглашением.
4.3. Признание судом какого-либо положения Соглашения недействительным или не подлежащим принудительному исполнению не влечет недействительности иных положений Соглашения.
4.4. Бездействие со стороны Администрации Сайта в случае нарушения кем-либо из Пользователей положений Соглашения не лишает Администрацию Сайта права предпринять позднее соответствующие действия в защиту своих интересов и защиту авторских прав на охраняемые в соответствии с законодательством материалы Сайта.
Пользователь подтверждает, что ознакомлен со всеми пунктами настоящего Соглашения и безусловно принимает их.
Вставьте в поле ниже ссылку на изображение в формате .jpeg .gif или .png и убедитесь, что выбранное вами изображение доступно для загрузки
Ошибка доступа
Введите название опроса
Перечислите варианты ответа (не более 10)
Описание мероприятия Глобальная трансформация экономики, переход на дистанционную работу, COVID-19, ускорение процессов цифровизации, новые требования трудового законодательства, уже произошедшие в 2021 году и ещё ожидаемые требуют от директоров по кадрам и начальников отделов кадров постоянного отслеживания и понимания происходящих нововведений и огромных изменений в своей работе.
Вступил в силу новый порядок проведения медицинских осмотров работников с 1 апреля 2021 года. Кроме того, с 10 апреля 2021 изменился порядок привлечения иностранных работников и выдачи разрешения на работу трудовым мигрантам утверждён Приказом МВД России от 2 марта 2021 г. №99. Уже в этом году патенты для иностранных работников планируют перевести в электронный формат. С 17 марта 2021 года изменился срок хранения документов, которые нужны для исчисления и уплаты налогов (№6-ФЗ от 17.02.2021). Новая форма СЗВ-ТД действует с 1 июля 2021 года. За опоздание и ошибки с отчётом можно получить серьёзные штрафы. Становятся все строже требования к работе с персональными данными. С 27 марта 2021 года вдвое увеличены штрафы за нарушение законодательства о защите персональных данных.
Дистанционная работа в условиях пандемии стала катализатором к переходу на кадровый электронный документооборот. Что должен знать Начальник отдела кадров в эпоху кризиса, автоматизации, цифровой трансформации? Как минимизировать риск нарушений трудового законодательства при цифровизации кадровых процессов, как избежать ошибок и уберечь работодателя от штрафов? Какие документы можно переводить в электронный вид? Как обеспечить безопасность персональных данных? Что изменилось в сроках хранения документов в 2021 году? Как снизить стоимость внедрения КЭДО?
Какие ещё изменения трудового законодательства ждут нас в 2021 году и как к ним подготовиться? Как внедрить все изменения в свою работу, пройти проверки, избежать штрафов?
Курс предназначен для руководителей и специалистов кадровых подразделений специалистов по управлению персоналом, юристов, специалистов по кадровому делопроизводству, ответственных за охрану труда.
Обучение будет проведено с учётом самых последних изменений законодательства, принятых к тому моменту.
Программа мероприятия
Актуальные изменения трудового законодательства 2020–21 г.Цифровизация кадровых процессов. Кадровый электронный документооборот: внедрение и оптимизация. Итоги эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой. Чат-боты на базе искусственного интеллекта для отдела кадров.
- Расширение сферы применения электронной подписи в кадровых документах: правовые аспекты использования обычной и электронной подписи. Как с помощью ЭП сократить время на согласование документов и снизить их количество в бумажном виде.
- Электронный листок нетрудоспособности: правила, сложные случаи. Порядок оформления. Как работать с электронными больничными работодателю. Как подключить систему "Соцстрах". Как взаимодействовать с ФСС по пособиям в 2021 году. Что изменилось в работе кадровых специалистов из-за перехода на прямые выплаты. В каких случаях работодатель будет виноват, если сотрудник не получит пособие. От каких документов можно отказаться при оформлении "детских отпусков".
- Электронный военный билет и изменения в воинском учёте в 2021 г.
- Электронный СНИЛС и его применение на практике.
- Автоматизация процесса оформления отпусков.
Главные особенности работы с бумажными и электронными трудовыми книжками в 2021 году. Может ли сотрудник вернуться на бумажную трудовую книжку? Что делать, есть в справке СТД-Р и трудовой книжке нового сотрудника разная информация. Порядок и сроки выдачи работникам бумажных трудовых книжек. Внесение записей в трудовую книжку и в Книгу учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них. Ведение сведений о трудовой деятельности. Нюансы заполнения. Аудит трудовых книжек, исправление ошибок и записей. Порядок расчёта страхового стажа после перехода на электронные трудовые книжки. Дистанционная работа: новые понятия, правовые ограничения и особенности с 2021 года. Общий перечень обязанностей работодателя по отношению к дистанционному работнику. Специфика найма удалённых сотрудников. Как понять, кто может работать эффективно из дома? Онлайн-взаимодействие с удалёнными сотрудниками по кадровым вопросам. Режим работы дистанционного работника. Сложные практические вопросы и потенциальные конфликты. 5Новый порядок проведения медицинских осмотров с 01.04.2021. Какие изменения нужно учитывать. Трудовые договоры: порядок заключения и расторжения. Что должен содержать трудовой договор. Типичные ошибки кадровика в трудовом договоре. Как исправить, а когда не стоит и пытаться. Электронный трудовой договор: Что необходимо прописать, чтобы защитить интересы компании. Особенности привлечения работников по договору гражданско-правового характера: отличия от трудового договора и риски. "Самозанятые" — новый тренд. Нюансы и особенности. Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками. Плюсы для компании. "Самозанятые" граждане ЕАЭС: как иностранцу стать самозанятым, какие работы можно выполнять, ограничения по доходу. Что необходимо учесть, чтобы ФНС не признала их работниками и не привлекло к ответственности. Особенности привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства в 2021 г.. Новый порядок привлечения иностранных работников и выдачи разрешения на работу трудовым мигрантам (Приказ МВД России от 2 марта 2021 г. №99.); порядок постановки иностранцев на миграционный учёт. Планируемые изменения: электронный формат патентов. Новые формы и порядок уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами. Новые правила хранения кадровых документов: условия, сроки хранения, возможные ошибки, штрафы. Как работать с персональными данными с 1 марта 2021 году. Актуальные изменения в законодательстве. Обработка персональных данных работников и иных лиц: приём сведений, хранение, уничтожение. Что нужно знать о персональных данных при ведении кадрового ЭДО. Наказания и увольнения работников за разглашение ПД. Типичные несоответствия и ошибки при выполнении требований законодательства. Как избежать многомиллионных штрафов?Формирование базовой части оплаты труда. Применение систем оплаты труда: тарифная, бестарифная и смешанная. В каких случаях эффективнее та или иная система. Различия системы оплаты в зависимости от структурного подразделения предприятия (отдел продаж, маркетинг, производство, административный и управленческий персонал, логистика, склад, научно-исследовательские и опытно-конструкторские работники и др.). Создание схем материального стимулирования: как рассчитать соотношение постоянной и переменой части для работника в зависимости от нормы времени или нормы выработки. Из чего складываются надбавки и доплаты? На что стоит обратить внимание, когда сложно оценить эффективность труда работника или отдела. Как правильно оценить деятельность работника по результату, на достижение которого он может влиять?Принципы разработки системы грейдов с учётом специфики компании. Структура совокупного дохода. Главные принципы системы мотивации. Грейдирование — преимущества, балльно-факторный метод, его достоинства и недостатки. Этапы грейдирования. Как выбрать наиболее подходящий для компании метод. Разработка структуры заработной платы. Разработка эффективной системы вознаграждения по результатам на основе KPI. Интеграция процессов оценки показателей, отчётности и повышения производительности. Проведение диагностики вовлеченности персонала и интерпретирование результатов. Особенности мотивация удалённых сотрудников. Нематериальная мотивация персонала. Разработка переменной части оплаты труда, как инструмента повышения эффективности труда работников. Структура и пропорции переменного вознаграждения. Что необходимо предусмотреть и изменить в локальных нормативных актах, регулирующих оплату труда и премирование. Положение об оплате труда. Риски работодателя при формулировании условий премирования, удачные формулировки. Судебная практика. Вопросы учёта рабочего времени. Суммированный учёт рабочего времени. Специфика учёта рабочего времени дистанционных работников. Совмещение должностей, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Оформление сверхурочной работы. Соблюдение требований трудового законодательства о режиме рабочего времени. Особенности графиков работы различных категорий сотрудников. Как заполнить табель и рассчитать зарплату при продолжительности рабочей недели менее 40 часов и со скользящими выходными. Расчёты в кадровом делопроизводстве. Новая форма 6-НДФЛ в 2021 г. Оплаты отпускных; новые правила вынесения дисциплинарного взыскания. Ограничения по трудовым отношениям с беременными женщинами и изменения в порядке выхода из отпуска по уходу за ребёнком и др. Средний заработок: порядок исчисления в различных ситуациях. Расчётный период; выплаты, включаемые в средний заработок; учёт премий; корректировка среднего заработка с учётом повышения зарплаты. Новое в процедуре увольнения в 2021 г.: какие основания увольнения нельзя применять. Сложные вопросы сдачи СЗВ-ТД. Новый бланк, изменения, сроки сдачи для организаций. Как узнать информацию о всей трудовой деятельности работника, даже если он это скрывает. Как и в каких случаях заполнять графу 5 отчёта СЗВ-ТД. Подготовка отчётов в ПФР и предоставление информации на сайт "Работа в России". Устранение ошибок. Возможные проблемы в подаче отчетности. Проверки: что в 2021 году проверяет Роспотребнадзор в компаниях, что поправить в документах и как оспорить штрафы. Как поступить, если закон нарушил сотрудник, а штрафовать хотят компанию.
- Какие ошибки Роструд будет искать в документах, которые вы оформили по новому закону об удаленке. Какие условия необходимо включить в трудовой договор о комбинированной работе. Из-за каких реквизитов приказ о временной дистанционной работе придётся переделывать. Какие пункты срочно убрать из положения об удалённой работе.
- Электронный надзор за трудовыми отношениями. Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021 года. Электронный инспектор (Онлайн инспекция РФ), внедрение добровольного внутреннего контроля и аудита. Использование проверочных листов при проведении дистанционных проверок. Дистанционный мониторинг через средства аудио — и видеосвязи.