Просмотр фото
из
◀
▶
из
Подпишитесь на нашего Telegram бота и выберите в меню пункт "Авторизоваться"
Настоящее Соглашение определяет условия использования Пользователями материалов и сервисов сайта thetime4.net далее — «Сайт».
Сайт - сайт платформы Time4, адрес в сети https://thetime4.net
Событие - раздел сайта, содержащий информацию о проводимом мероприятии, минимальная информация для публикации которого должна содержать: название мероприятия, дату начала мероприятия, адрес или название места проведения
Рекламные баллы - виртуальные ценности сайта, установленные в соотношении 1 рекламный балл равный 1 рублю
Вознаграждение - плата правообладателю за предоставление пользователю использования Рекламных баллов
Размер Вознаграждения определяется пользователеми зависит от объема Рекламных баллов, право использования которых передаётся пользователю.
1.Общие условия
1.1. Использование материалов и сервисов Сайта регулируется нормами действующего законодательства Российской Федерации.
1.2. Настоящее Соглашение является публичной офертой. Получая доступ к материалам Сайта Пользователь считается присоединившимся к настоящему Соглашению.
1.3. Правообладатель Сайта вправе в любое время в одностороннем порядке изменять условия настоящего Соглашения. Такие изменения вступают в силу по истечении 3 (трех) дней с момента размещения новой версии Соглашения на сайте. При несогласии Пользователя с внесенными изменениями он обязан отказаться от доступа к Сайту, прекратить использование материалов Сайта.
2. Обязательства Пользователя
2.1. Пользователь соглашается не предпринимать действий, которые могут рассматриваться как нарушающие российское законодательство или нормы международного права, в том числе в сфере интеллектуальной собственности, авторских и/или смежных правах, а также любых действий, которые приводят или могут привести к нарушению нормальной работы Сайта и сервисов Сайта.
2.2. При цитировании материалов Сайта, включая охраняемые авторские произведения, ссылка на Сайт обязательна подпункт 1 пункта 1 статьи 1274 Г.К РФ.
2.3. Комментарии и иные записи Пользователя на Сайте не должны вступать в противоречие с требованиями законодательства Российской Федерации и общепринятых норм морали и нравственности.
2.4. Пользователь предупрежден о том, что Администрация Сайта не несет ответственности за посещение и использование им внешних ресурсов, ссылки на которые могут содержаться на сайте.
2.5. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет ответственности и не имеет прямых или косвенных обязательств перед Пользователем в связи с любыми возможными или возникшими потерями или убытками, связанными с любым содержанием Сайта, регистрацией авторских прав и сведениями о такой регистрации, товарами или услугами, доступными на или полученными через внешние сайты или ресурсы либо иные контакты Пользователя, в которые он вступил, используя размещенную на Сайте информацию или ссылки на внешние ресурсы.
2.6. Пользователь принимает положение о том, что все материалы и сервисы Сайта или любая их часть могут сопровождаться рекламой. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет какой-либо ответственности и не имеет каких-либо обязательств в связи с такой рекламой.
3. Рекламные баллы, начисление, использование
3.1. Каждый пользователь Сайта при регистрации получает закрепленный за ним виртуальный счёт, измеряемый в "рекламных баллах"
3.2. Пользователь сайта получает рекламные баллы за действия совершаемые на Сайте
3.2.1. Регистрация пользователя - 20 рекламных баллов
3.2.2. Публикация первых трёх Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов
3.2.3. Публикация первых трёх Событий с датой меньшей, чем плюс 2 дня от даты публикации - 50 рекламных баллов
3.2.4. Публикация четвертого и последующих Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов, иначе - 50 рекламных баллов
3.2.5. Публикация постов с фотографиями, при условии текстового содержимого от 100 символов и первого поста от этого пользователя в отдельном Событии - 10 рекламных баллов плюс количество фотографий
3.2.6. Публикация текстового поста от 200 символов - 10 баллов
3.3. Зачисление рекламных баллов происходит сразу после публикаций в случаях предусмотренных настоящим положением 3.2.1, 3.2.2 и 3.2.3 в остальных случаях задержка на проверку действий модераторами устанавливается равной 1 час (60 минут)
3.4. Пополнение рекламных балллов может осуществляться через внесение Вознаграждения
3.5. С момента отражения виртуальных ценностей в виде "Рекламных баллов" в аккаунте пользователя, пользователь не вправе требовать от правообладателя сайта возврата Вознаграждения, уплаченного за такие права, если иное не предусмотрено применимым законодательством.
4. Прочие условия
4.1. Все возможные споры, вытекающие из настоящего Соглашения или связанные с ним, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. Ничто в Соглашении не может пониматься как установление между Пользователем и Администрации Сайта агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма, либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных Соглашением.
4.3. Признание судом какого-либо положения Соглашения недействительным или не подлежащим принудительному исполнению не влечет недействительности иных положений Соглашения.
4.4. Бездействие со стороны Администрации Сайта в случае нарушения кем-либо из Пользователей положений Соглашения не лишает Администрацию Сайта права предпринять позднее соответствующие действия в защиту своих интересов и защиту авторских прав на охраняемые в соответствии с законодательством материалы Сайта.
Пользователь подтверждает, что ознакомлен со всеми пунктами настоящего Соглашения и безусловно принимает их.
Вставьте в поле ниже ссылку на изображение в формате .jpeg .gif или .png и убедитесь, что выбранное вами изображение доступно для загрузки
Ошибка доступа
Введите название опроса
Перечислите варианты ответа (не более 10)
Описание мероприятия ЧОУ ДПО "Учебный центр технико-экономических знаний".
Лицензия №9586 от 21.03.2016 Министерство образования, науки и инновационной политики Новосибирской обл.
Вниманию руководителей, работников кадровых и юридических служб!
Приглашаем на курс повышения квалификации в Красноярске (очно или онлайн) "Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство в современных условиях".
Программа курса
Новейшие изменения в трудовом законодательстве. Обзор федеральных законов, внёсших изменения в ТК РФ в 2021 году (дистанционная (удалённая) работа; возможность заключения срочных трудовых договоров в отдельных некоммерческих организациях; расширение числа "льготников", имеющих право ходить в отпуск в удобное для них время, и др.). Практические рекомендации по применению новых норм. Бумажные и "электронные" трудовые книжки: обзор новых НПА, актуальные практические вопросы. Новые правила ведения и хранения трудовых книжек, выдачи трудовой книжки и её дубликата с 01.09.2021. Новые требования к оформлению Сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица (форма СЗВ-ТД) с 01.08.2021. Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (форма СТД-Р): порядок оформления и выдачи. Персональные данные работников: новое в законодательстве, практические рекомендации. Обзор изменений в законодательстве РФ о персональных данных в 2021 году. Оформление письменных согласий работника на обработку его персональных данных: типичные ошибки, практические рекомендации. Новые правила проведения контрольных (надзорных) мероприятий территориальными органами Роскомнадзора, действующие с 01.07.2021. Ужесточение административной ответственности за нарушения законодательства РФ о персональных данных. Новое по вопросам проведения проверок работодателей территориальными органами Роструда — государственными инспекциями труда (ГИТ). Обзор изменений в законодательстве с 01.07.2021, новые НПА по вопросам проведения контрольных (надзорных) мероприятий ГИТ. "Регуляторная гильотина" и её последствия. Новое об административной ответственности работодателей и должностных лиц. Новое по вопросам приёма на работу, заключения и изменения трудового договора. Новое о проведении обязательных психиатрических освидетельствований и предварительных медицинских осмотров. Новое в перечне документов, предъявляемых при трудоустройстве. Новые правила проверки документов на подлинность. Изменения в правилах проведения проверок на дисквалификацию. Должностные, рабочие (производственные) инструкции: Конституционный Суд РФ о правилах их изменения. Срочный трудовой договор: актуальные практические вопросы. Правила оформления документов при заключении и изменении условий трудового договора. Увольнение работников в современных условиях: анализ возможных ошибок, рекомендации по оформлению документов, судебная практика. Правила увольнения работников по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока трудового договора. Актуальные основания и порядок увольнения работников по инициативе работодателя (по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, за прогул, за появление на работе в состоянии опьянения). Установленные законом обязанности работодателя при прекращении трудового договора (выплата окончательного расчёта, выдача трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, выдача иных документов, связанных с работой). Практические рекомендации по оформлению кадровой документации (приказов, заявлений, уведомлений, извещений, предложений и др.). Анализ постановлений Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ, судов субъектов РФ за 2020–2021 годы по вопросам законности увольнения работников, порядку исчисления выходных пособий, взыскания средней зарплаты в случаях задержки выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности. Новое и актуальное об оплате труда. Минимальный размер оплаты труда в 2021 году. Планируемая величина МРОТ в 2022 году. Новая судебная практика по вопросам удержаний из заработной платы.
Новая судебная практика по вопросам индексации заработной платы. Практические рекомендации по оформлению и выдаче расчётных листков. Ошибки, допускаемые при ведении табеля учёта рабочего времени. Новое о гарантиях и компенсациях. Обзор изменений в законодательстве по вопросам выдачи и оформления больничных листов, выплаты пособий, исчислении страхового стажа. Особенности назначения и выплаты пособий в 2021 году. Новые правила назначения и выплаты пособий с 01.01.2022. Служебные командировки и иные служебные поездки: общее и отличия, правила оформления документов. Диспансеризация работников: изменения в ТК РФ, новые НПА, правила оформления документов. Обучение работников: обзор изменений в законодательстве, анализ писем Роструда. Новое по вопросам регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников. Труд женщин и лиц с семейными обязанностями (виды работ, которые с 01.01.2021 запрещается выполнять женщинам; правила перевода женщин на лёгкий труд в связи с беременностью; практические рекомендации по оформлению документов). Труд работников, имеющих статус инвалида (условия труда инвалидов: новые требования; рабочее время и время отдыха; квотирование рабочих мест для инвалидов; практические рекомендации по оформлению документов). Обзор изменений в законодательстве, новые НПА по вопросам регулирования трудовых отношений с водителями автомобилей (требования к уровню квалификации, возможность совместительства, режим рабочего времени и времени отдыха и др.).Отпуска: актуальные практические вопросы. Рекомендации по оформлению документов. "Круглый стол": подведение итогов, ответы на предварительно заданные вопросы.
Все слушатели будут обеспечены "Трудовым кодексом" в редакции 2021 г. с комментариями Микушиной М.Н. и авторской книгой "Кадровое делопроизводство".
На курс необходимо принести: копию диплома об основном образовании (если менялась фамилия, необходимо предоставить копию подтверждающего документа).