Просмотр фото
из
◀
▶
из
Подпишитесь на нашего Telegram бота и выберите в меню пункт "Авторизоваться"
Настоящее Соглашение определяет условия использования Пользователями материалов и сервисов сайта thetime4.net далее — «Сайт».
Сайт - сайт платформы Time4, адрес в сети https://thetime4.net
Событие - раздел сайта, содержащий информацию о проводимом мероприятии, минимальная информация для публикации которого должна содержать: название мероприятия, дату начала мероприятия, адрес или название места проведения
Рекламные баллы - виртуальные ценности сайта, установленные в соотношении 1 рекламный балл равный 1 рублю
Вознаграждение - плата правообладателю за предоставление пользователю использования Рекламных баллов
Размер Вознаграждения определяется пользователеми зависит от объема Рекламных баллов, право использования которых передаётся пользователю.
1.Общие условия
1.1. Использование материалов и сервисов Сайта регулируется нормами действующего законодательства Российской Федерации.
1.2. Настоящее Соглашение является публичной офертой. Получая доступ к материалам Сайта Пользователь считается присоединившимся к настоящему Соглашению.
1.3. Правообладатель Сайта вправе в любое время в одностороннем порядке изменять условия настоящего Соглашения. Такие изменения вступают в силу по истечении 3 (трех) дней с момента размещения новой версии Соглашения на сайте. При несогласии Пользователя с внесенными изменениями он обязан отказаться от доступа к Сайту, прекратить использование материалов Сайта.
2. Обязательства Пользователя
2.1. Пользователь соглашается не предпринимать действий, которые могут рассматриваться как нарушающие российское законодательство или нормы международного права, в том числе в сфере интеллектуальной собственности, авторских и/или смежных правах, а также любых действий, которые приводят или могут привести к нарушению нормальной работы Сайта и сервисов Сайта.
2.2. При цитировании материалов Сайта, включая охраняемые авторские произведения, ссылка на Сайт обязательна подпункт 1 пункта 1 статьи 1274 Г.К РФ.
2.3. Комментарии и иные записи Пользователя на Сайте не должны вступать в противоречие с требованиями законодательства Российской Федерации и общепринятых норм морали и нравственности.
2.4. Пользователь предупрежден о том, что Администрация Сайта не несет ответственности за посещение и использование им внешних ресурсов, ссылки на которые могут содержаться на сайте.
2.5. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет ответственности и не имеет прямых или косвенных обязательств перед Пользователем в связи с любыми возможными или возникшими потерями или убытками, связанными с любым содержанием Сайта, регистрацией авторских прав и сведениями о такой регистрации, товарами или услугами, доступными на или полученными через внешние сайты или ресурсы либо иные контакты Пользователя, в которые он вступил, используя размещенную на Сайте информацию или ссылки на внешние ресурсы.
2.6. Пользователь принимает положение о том, что все материалы и сервисы Сайта или любая их часть могут сопровождаться рекламой. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет какой-либо ответственности и не имеет каких-либо обязательств в связи с такой рекламой.
3. Рекламные баллы, начисление, использование
3.1. Каждый пользователь Сайта при регистрации получает закрепленный за ним виртуальный счёт, измеряемый в "рекламных баллах"
3.2. Пользователь сайта получает рекламные баллы за действия совершаемые на Сайте
3.2.1. Регистрация пользователя - 20 рекламных баллов
3.2.2. Публикация первых трёх Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов
3.2.3. Публикация первых трёх Событий с датой меньшей, чем плюс 2 дня от даты публикации - 50 рекламных баллов
3.2.4. Публикация четвертого и последующих Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов, иначе - 50 рекламных баллов
3.2.5. Публикация постов с фотографиями, при условии текстового содержимого от 100 символов и первого поста от этого пользователя в отдельном Событии - 10 рекламных баллов плюс количество фотографий
3.2.6. Публикация текстового поста от 200 символов - 10 баллов
3.3. Зачисление рекламных баллов происходит сразу после публикаций в случаях предусмотренных настоящим положением 3.2.1, 3.2.2 и 3.2.3 в остальных случаях задержка на проверку действий модераторами устанавливается равной 1 час (60 минут)
3.4. Пополнение рекламных балллов может осуществляться через внесение Вознаграждения
3.5. С момента отражения виртуальных ценностей в виде "Рекламных баллов" в аккаунте пользователя, пользователь не вправе требовать от правообладателя сайта возврата Вознаграждения, уплаченного за такие права, если иное не предусмотрено применимым законодательством.
4. Прочие условия
4.1. Все возможные споры, вытекающие из настоящего Соглашения или связанные с ним, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. Ничто в Соглашении не может пониматься как установление между Пользователем и Администрации Сайта агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма, либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных Соглашением.
4.3. Признание судом какого-либо положения Соглашения недействительным или не подлежащим принудительному исполнению не влечет недействительности иных положений Соглашения.
4.4. Бездействие со стороны Администрации Сайта в случае нарушения кем-либо из Пользователей положений Соглашения не лишает Администрацию Сайта права предпринять позднее соответствующие действия в защиту своих интересов и защиту авторских прав на охраняемые в соответствии с законодательством материалы Сайта.
Пользователь подтверждает, что ознакомлен со всеми пунктами настоящего Соглашения и безусловно принимает их.
Вставьте в поле ниже ссылку на изображение в формате .jpeg .gif или .png и убедитесь, что выбранное вами изображение доступно для загрузки
Ошибка доступа
Введите название опроса
Перечислите варианты ответа (не более 10)
Описание мероприятия Для бухгалтера по зарплате 2020 год принёс много сюрпризов — нерабочие оплачиваемые дни, больничные по новым правилам в связи с коронавирусом, обновление порядка выплаты выходных пособий и многое другое!
Разбираться во всех "зарплатных" новшествах и проблемах 2020 года будем на вебинаре. Лектор даст ответы на следующие вопросы:
- как оформлять и оплачивать нерабочие дни с сохранением зарплаты в зависимости от того работали сотрудники или нет и как их учитывать при расчёте среднего заработка для отпускных, командировок и больничных;
- кому и какие положены дополнительные выплаты в связи с коронавирусом;
- какие особенности использования фонда оплаты труда при невыполнении плана ФХД и госзадания;
- как с 13 августа 2020 года выплачивать выходные пособия при сокращении или ликвидации по новым правилам;
- какие есть варианты продолжения трудовых отношений в период кризиса (дистанционная работа, неполное рабочее время и другие);
- что изменилось в расчёте и выплате пособий в 2020 году;
- как подготовится к применению нового ФСБУ "Выплаты персоналу", который начинает действовать с 1 января 2021 года.
Заработная плата в особый период времени:
- Особенности оплаты труда. Нерабочие оплачиваемые дни — как оформлять и оплачивать, выявляем различия, устраняем нарушения и ошибки. Как быть с отпуском, командировками и прочими периодами. Как период нерабочих оплачиваемых дней учитывается при расчёте среднего заработка. Временные Правила работы вахтовым методом. Дополнительные выплаты по COVID. Особенности использования фонда оплаты труда в условиях невыполнения плана финансово-хозяйственной деятельности и государственного (муниципального) задания. Оплата времени простоя.
- Новые правила выплаты выходных пособий, среднего заработка на период трудоустройства (Федеральные законы от 13 июля 2017 г. №203-ФЗ, №210-ФЗ).
- Варианты продолжения трудовых отношений в условиях развития экономического кризиса. Временные правила регулирования трудовых отношений до конца 2020 года. Дистанционная (удалённая) занятость сотрудников как одна из основных форм занятости в ближайший период времени с учётом рекомендаций Роструда. Неполное рабочее время, гибкий график работы, временный перевод на другую работу как альтернативные варианты занятости. Простой на производстве, отпуск без сохранения заработной платы — случаи и возможности задействования.
- Новые правила оформления платёжных документов на выплату заработной платы. С 1 июня 2020 года меняются правила оформления платёжных документов при перечислении выплат в пользу работников и иных физических лиц. Кодировка выплат для заполнения платёжных документов ("1", "2" или "3"). Правила оформления платёжных поручений и реестров при перечислении заработной платы, включая отражение удержанной суммы по исполнительным документам.
Пособия по социальному страхованию:
- Новое в расчёте пособий. Новые правила оплаты пособий с апреля 2020 года. Новый минимальный размер пособия по уходу за ребёнком. С июня 2020 года уточнены правила применения государственной гарантии в 24 МРОТ.
- Дополнительные правила, которые необходимо учесть работодателя. Отмена пособия в размере 50 рублей — порядок отмены (замены), вопросы налогообложения. Выплаты на первого (второго) ребёнка: изменения правил исчисления совокупного дохода (оформления справок).
Перспективы 2021 года:
- Вопросы применения МРОТ. Требования нового стандарта ФСБУ "Выплаты персоналу". Переход на отраслевые системы оплаты труда. Временные Правила выдачи и оплаты больничных по карантину (код "03", 65+ лет, прибывшие из-за границы) как предвестник перевода всей страны на выплату пособий через ФСС России.