Саморазвитие

Тренинг "Навыки интервьюирования при подборе персонала". + Онлайн-трансляция

Интернет

Отзывов: 0

Завершилось 11 мар 2021
ещё события

Time4
04-фев-2021 14:57 / Всем

Описание мероприятия
Интервью по компетенциям позволяет достаточно точно оценить кандидатов при подборе персонала, при этом не затратив на это несоразмерно много времени. Также одно из преимуществ метода — возможность использовать его элементы практически при любом собеседовании.

На этом тренинге мы разберёмся с тремя моментами:

- как подобрать подходящие вопросы для оценки той или иной компетенции;
- как интерпретировать ответы кандидата;
- как подобрать индивидуальный подход к оцениваемому.

Ведёт тренинг практикующий специалист по оценке и развитию персонала. Анастасия Казанцева насчитывает более 200 оценённых сотрудников ежегодно и щедро делится своими знаниями в области оценки и интересными кейсами из многолетней практики.

Для кого

Для специалистов HR-службы и руководителей структурных подразделений, участвующих в подборе и оценке персонала.

Что получат участники

- Чёткое представление об особенностях проведения интервью по компетенциям.
- Навыки составления вопросов к интервью.
- Навыки проведения интервью по компетенциям и интерпретации результатов.

Бонусы всем участникам

- Пакет из 45 вопросов к 10 наиболее популярным компетенциям и ключ к интерпретации ответов.
- Бесплатная дистанционная поддержка по вопросам использования оценочных технологий в течение одного года после прохождения обучения (телефон, скайп).

Программа тренинга

Профиль должности: основа оценки и принятия решений при подборе персонала. Структура профиля. Варианты шкал оценки. Как построить профиль должности?Практика. Решение кейса "Профиль должности".Структура метода. Как подготовиться к интервью? Организационные и информационные вопросы. Устанавливаем контакт с оцениваемым. Собственно интервью. Завершаем оценочную беседу. Обрабатываем результаты. Даём обратную связь заказчику. Практика. Ролевая игра "Установление контакта".Вопросы и интерпретация ответов. Проективные вопросы. Ситуационные вопросы. Методики "PARLA", "STAR".Принципы: как интерпретировать ответы?Практика. Ролевая игра "Интерпретация ответов".Пакет из 45 вопросов к 10 наиболее популярным компетенциям с ключом к интерпретации ответов. Использование пакета вопросов: передача технологии. Отрабатываем навык использования вопросов и интерпретации ответов. Практика. Ролевая игра "Интервью по компетенциям".Создание вопросов к интервью по компетенциям. Подбираем компетенции под конкретную должность. Создаём вопросы к выбранной модели компетенций. Описываем позитивные и негативные индикаторы для интерпретации ответов. Отрабатываем навык проведения интервью по созданным вопросам. Практика. Упражнение в мини-группах "Создание вопросов под конкретную должность".Практика. Ролевая игра "Интервью под конкретную должность".Особенности метода. Типичные ошибки при проведении интервью по компетенциям. Как их нейтрализовать?Работа с разными видами реакции на оценку. Групповое собеседование. Возможности и ограничении групповой оценки. Организационные вопросы. Задания, входящие в групповую оценку. Наблюдение в рамках групповых и индивидуальных упражнений. Фиксация и интерпретация полученной информации. Практика. Ролевая игра "Наблюдение в рамках групповой оценки".Оценка мотивации кандидата. Определение мотивационной привязки в ходе интервью. Калибровка мотивации, невербальные компоненты. Проективные вопросы и методики. Принятие окончательного решения. Схема принятия окончательного решения. Составляем заключение о кандидате. Формулируем преимущества кандидата и зоны ближайшего развития. Делаем прогноз успешности кандидата. Составляем рекомендации по адаптации и обучению кандидата в компании.