Выставки/Фестивали

Курс повышения квалификации "Кадровое делопроизводство: сложные вопросы 2022 года"

Интернет

Отзывов: 0

Завершилось 09 авг 2022
ещё события

Time4
29-июл-2022 22:19 / Всем

Описание мероприятия
Курс адресован специалистам, имеющим опыт работы с кадровой документацией: начальнику отдела кадров, инспектору по кадрам, менеджеру по персоналу, бухгалтеру, ведущему кадровое делопроизводство.

На занятиях с опытным преподавателем-практиком вы:

- проанализируете, что изменилось в трудовом законодательстве в 2022 году;
- узнаете, какие ЛНА необходимо изменить каждому кадровику в этом году;
- подготовите формулировки, которые можно использовать при заключении и расторжении трудовых договоров разных типов и которые не вызовут нареканий ГИТ и Роскомнадзора;
- разберётесь в особенностях применения дисциплинарных взысканий и оформлении соответствующих кадровых документов;
- сможете задать свои вопросы по теме курса и получить исчерпывающие ответы преподавателя на занятиях.

Программа

Обязательные локальные нормативные акты. Какие изменения необходимо внести в ЛНА. Правила внутреннего трудового распорядка: формулировки, которые помогут выиграть суд и жалобу работника в ГИТ. Судебная практика. Положение о защите персональных данных работников. Новое "Согласие на обработку персональных данных, разрешённых работником для распространения". Особенности заполнения. Риски. Новые штрафные санкции за нарушение правил работы с персональными данными. Трудовой договор. Содержание трудового договора: какие пункты опасно включать в трудовой договор. Кто оштрафует: ГИТ или Роскомнадзор и за что?Срочный трудовой договор — отличный рычаг безболезненно расстаться с работником. Формулировки срочности, которые не будут оспорены ГИТ. Особенности трудового договора с дистанционным работником. Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений до 31 декабря 2022 года. Дисциплинарные взыскания. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения. Особенности применения дисциплинарного взыскания за нахождение в состоянии алкогольного опьянения. Дисциплинарные взыскания в виде увольнения по соответствующим основаниям в соответствии с ТК РФРазграничение понятий: "Трудовой договор прекращён…", "Трудовой договор расторгнут…", "Уволен…" — когда и что выбираем. Прекращение трудового договора. Основания для прекращения трудового договора и особенности их применения. По соглашению сторон. Что учесть при составлении соглашения. Учёт последней судебной практики в пользу работника;По инициативе работника;По инициативе работодателя — рекомендации практика;По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Применение пункта 7 статьи 83 ТК РФ в современных условиях.

При успешном прохождении итогового тестирования в АНО ДПО "Центр образования "Элкод" выдаётся удостоверение о повышении квалификации.