Просмотр фото
из
◀
▶
из
Подпишитесь на нашего Telegram бота и выберите в меню пункт "Авторизоваться"
Настоящее Соглашение определяет условия использования Пользователями материалов и сервисов сайта thetime4.net далее — «Сайт».
Сайт - сайт платформы Time4, адрес в сети https://thetime4.net
Событие - раздел сайта, содержащий информацию о проводимом мероприятии, минимальная информация для публикации которого должна содержать: название мероприятия, дату начала мероприятия, адрес или название места проведения
Рекламные баллы - виртуальные ценности сайта, установленные в соотношении 1 рекламный балл равный 1 рублю
Вознаграждение - плата правообладателю за предоставление пользователю использования Рекламных баллов
Размер Вознаграждения определяется пользователеми зависит от объема Рекламных баллов, право использования которых передаётся пользователю.
1.Общие условия
1.1. Использование материалов и сервисов Сайта регулируется нормами действующего законодательства Российской Федерации.
1.2. Настоящее Соглашение является публичной офертой. Получая доступ к материалам Сайта Пользователь считается присоединившимся к настоящему Соглашению.
1.3. Правообладатель Сайта вправе в любое время в одностороннем порядке изменять условия настоящего Соглашения. Такие изменения вступают в силу по истечении 3 (трех) дней с момента размещения новой версии Соглашения на сайте. При несогласии Пользователя с внесенными изменениями он обязан отказаться от доступа к Сайту, прекратить использование материалов Сайта.
2. Обязательства Пользователя
2.1. Пользователь соглашается не предпринимать действий, которые могут рассматриваться как нарушающие российское законодательство или нормы международного права, в том числе в сфере интеллектуальной собственности, авторских и/или смежных правах, а также любых действий, которые приводят или могут привести к нарушению нормальной работы Сайта и сервисов Сайта.
2.2. При цитировании материалов Сайта, включая охраняемые авторские произведения, ссылка на Сайт обязательна подпункт 1 пункта 1 статьи 1274 Г.К РФ.
2.3. Комментарии и иные записи Пользователя на Сайте не должны вступать в противоречие с требованиями законодательства Российской Федерации и общепринятых норм морали и нравственности.
2.4. Пользователь предупрежден о том, что Администрация Сайта не несет ответственности за посещение и использование им внешних ресурсов, ссылки на которые могут содержаться на сайте.
2.5. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет ответственности и не имеет прямых или косвенных обязательств перед Пользователем в связи с любыми возможными или возникшими потерями или убытками, связанными с любым содержанием Сайта, регистрацией авторских прав и сведениями о такой регистрации, товарами или услугами, доступными на или полученными через внешние сайты или ресурсы либо иные контакты Пользователя, в которые он вступил, используя размещенную на Сайте информацию или ссылки на внешние ресурсы.
2.6. Пользователь принимает положение о том, что все материалы и сервисы Сайта или любая их часть могут сопровождаться рекламой. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет какой-либо ответственности и не имеет каких-либо обязательств в связи с такой рекламой.
3. Рекламные баллы, начисление, использование
3.1. Каждый пользователь Сайта при регистрации получает закрепленный за ним виртуальный счёт, измеряемый в "рекламных баллах"
3.2. Пользователь сайта получает рекламные баллы за действия совершаемые на Сайте
3.2.1. Регистрация пользователя - 20 рекламных баллов
3.2.2. Публикация первых трёх Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов
3.2.3. Публикация первых трёх Событий с датой меньшей, чем плюс 2 дня от даты публикации - 50 рекламных баллов
3.2.4. Публикация четвертого и последующих Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов, иначе - 50 рекламных баллов
3.2.5. Публикация постов с фотографиями, при условии текстового содержимого от 100 символов и первого поста от этого пользователя в отдельном Событии - 10 рекламных баллов плюс количество фотографий
3.2.6. Публикация текстового поста от 200 символов - 10 баллов
3.3. Зачисление рекламных баллов происходит сразу после публикаций в случаях предусмотренных настоящим положением 3.2.1, 3.2.2 и 3.2.3 в остальных случаях задержка на проверку действий модераторами устанавливается равной 1 час (60 минут)
3.4. Пополнение рекламных балллов может осуществляться через внесение Вознаграждения
3.5. С момента отражения виртуальных ценностей в виде "Рекламных баллов" в аккаунте пользователя, пользователь не вправе требовать от правообладателя сайта возврата Вознаграждения, уплаченного за такие права, если иное не предусмотрено применимым законодательством.
4. Прочие условия
4.1. Все возможные споры, вытекающие из настоящего Соглашения или связанные с ним, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. Ничто в Соглашении не может пониматься как установление между Пользователем и Администрации Сайта агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма, либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных Соглашением.
4.3. Признание судом какого-либо положения Соглашения недействительным или не подлежащим принудительному исполнению не влечет недействительности иных положений Соглашения.
4.4. Бездействие со стороны Администрации Сайта в случае нарушения кем-либо из Пользователей положений Соглашения не лишает Администрацию Сайта права предпринять позднее соответствующие действия в защиту своих интересов и защиту авторских прав на охраняемые в соответствии с законодательством материалы Сайта.
Пользователь подтверждает, что ознакомлен со всеми пунктами настоящего Соглашения и безусловно принимает их.
Вставьте в поле ниже ссылку на изображение в формате .jpeg .gif или .png и убедитесь, что выбранное вами изображение доступно для загрузки
Ошибка доступа
Введите название опроса
Перечислите варианты ответа (не более 10)
Описание мероприятия - Как быстро оценить характер человека?
- Как прогнозировать его поведение в критической ситуации?
- Как безболезненно решать кадровые вопросы?
- Как безошибочно выбрать кандидата на вакансию?
- Можно ли доверять бизнес-партнёру?
Если вам откликнулся хотя бы один из этих вопросов, этот мастер-класс для вас.
- Руководителям. Для понимания характера людей, прогноза их поведения и мотивации сотрудников.
- Переговорщикам. Для управления процессом переговоров и получения нужного результата.
- HR-специалистам и коучам. Для индивидуального подхода к людям и оптимальных кадровых решений.
Что такое профайлинг? Что это за методика "7Радикалов?"
Профайлинг используют для быстрого распознавания характера. Он позволяет точно прогнозировать поведение людей, управлять ситуацией и принимать взвешенные решения.
Профайлинг — это технология оценки характера и прогнозирования поведения людей.
Технология профайлинга создавалась в специальных службах с целью оперативной оценки характера человека — составления психологического профиля, прогнозирования поведения, ведения переговоров, привлечения к сотрудничеству.
Российская технология профайлинга называется Методика визуального распознавания характера "7Радикалов". Эта методика создана в военно-медицинском управлении ФСБ и в настоящее время продолжает применяться в спецслужбах РФ. Автором методики является российский учёный, врач-психиатр, психолог Виктор Викторович Пономаренко.
Практика применения методики "7 Радикалов" в спецслужбах показала, что она эффективна не только при решении специализированных задач в экстремальных условиях, но и в управлении людьми в обычной жизни, в том числе, в бизнесе.
- Вы узнаете, что такое профайлинг. Познакомитесь с технологией профайлинга — Методикой "7 Радикалов".
- Вы узнаете, что такое радикалы, зачем нужно их определять, и чем они отличаются.
- Узнаете основные признаки каждого радикала и как они проявляются в характере человека.
- Научитесь определять по поведению человека, какой радикал у него доминирует.
- Узнаете, какие перспективы открываются перед теми, кто владеет этой технологией.
- Узнаете, где и как можно обучиться профайлингу на продвинутом уровне.
- Профайлинг — понятие, история, цели, задачи.
- Клиническая классификация характеров людей.
- Характер и мотивы поведения людей.
- Базовые принципы визуальной диагностики характера.
- Виды визуально-доступной информации.
- Этапы визуальной диагностики характера.
- Понятие радикал и его применение в профайлинге.
- Визуальные и поведенческие особенности радикалов.
- Визуальная диагностика характеров известных людей.
- Визуальная диагностика характера по фото и видео.
- Визуальная диагностика характеров участников мастер-класса.
- Профайлинг для решения бизнес-задач.
2 часа живого эфира с экспертом по профайлингу: погружение в методику, примеры и кейсы, практические задания, ответы на ваши вопросы. Но это ещё не всё…
При оплате мастер-класса вы получаете два ценных подарка, которые вы получите сразу после оплаты!
- PDF-книга "Как легко разбираться в людях".
- "7 Радикалов". Мини-видеокурс из 7 уроков в записи.
"Полезная для бизнеса методика. Полученные можно легко применять в практике управления персоналом, ведения переговоров, персональных продажах", — Тронин А.Н. Коммерческий директор ООО "Агат", Казань.
"Я впервые на такого рода семинаре — мне очень понравилось. Умение калибровать клиентов позволит добиваться своих целей и целей организации более эффективно. Доступная подача информации. Спокойная, дружеская обстановка. Буду стараться, пока эти знания не лягут на подсознание. Спасибо!", — Лавров П.А. ООО "Три семёрки", Белгород.
"Методика "7 Радикалов" действительно очень интересна и, главное, реально применима в деловой и личной жизни. Хочется отметить тренера, как человека, сумевшего заинтересовать аудиторию, доступно и интересно преподнёсшего материал. Масса практических примеров, двухсторонний диалог с аудиторией, коллективное решение прикладных задач позволили легко усвоить новые знания. Семинар затрагивает основополагающие принципы поведения людей, что отличает его от многих тренингов, применяемых в деловой сфере", — Лоншаков В.Ю. Региональный представитель по продажам в Дальневосточном регионе компании Koya, Владивосток.
"Когда я впервые прочла тему тренинга, я подумала, что это надувательство, визуальная оценка характера казалась мне гаданием на кофейной гуще. До сих пор для того, чтобы предположить характер человека, мне было необходимо "прогнать" его через ряд продолжительных тестов. После тренинга я могу быстро, просто, чётко "видеть" характер соискателей. Теперь я буду точно знать где, как и для чего будет полезен человек, которого я возьму, или рекомендую взять на работу. В личной жизни тоже все встало на свои места, стало прозрачным невидимое до сих пор. Я счастлива, что участвовала в семинаре!", — Карданова К.В. Зам. директора по персоналу ООО "Фроствей", Владикавказ.
"Очень интересный, наполненный новой и полезной для меня информацией семинар. Знания, полученные за два дня семинара, можно эффективно использовать на практике. Методика "7 Радикалов" будет применяться в нашей компании в процессе подбора и оценки персонала", — Гончарова Ю.А. Директор ООО "Апико", Камышин (Волгоградская обл.)
"Я получила методику распознавания характера человека, понимание мотивов поступков, подход к разным типам характера, составление психологического профиля и портрета человека, а также определение системы мотивации для каждого типа радикала. Очень понравился стиль тренера вести семинар, а именно: интересная подача информации, профессиональный подход, структурированное и чёткое изложение материала, артистизм и очень много практических примеров", — Панькова М.Н. Руководитель проекта Газета "Из рук в руки", Екатеринбург.
"Интересно слушать, тренер ведёт обучение на разговорном (понятном всем участникам) языке, эмоционально. Знания будут полезны в работе с клиентами, для выявления неблагонадёжных заёмщиков, при подборе кадров", — Бархашова Ю.С. Начальник сектора кредитования Уральский банк СБ РФ, Екатеринбург.