Выставки/Фестивали

Вебинар "ProРекрутмент"

Интернет

Отзывов: 0

Завершилось 18 фев 2023
ещё события

Time4
02-фев-2023 15:49 / Всем

Описание мероприятия
Ожидаемые результаты обучения:

- сформировано понимание функций рекрутера, его компетенций и роли внутри компании;
- сформированы знания трендов рынка рекрутмента в 2023 г.;
- умение применять на практике воронку рекрутмента;
- развито умение применять инструменты внутри каждого этапа цикла подбора;
- развито умение проведения интервью по компетенциям;
- сформировано понимание особенностей переговоров с заказчиками (в т.ч. с VIP-заказчиками), в зависимости от направления деятельности подразделения;
- владение инструментами маркетинга и PR в HR;
- систематизированы знания эффективных каналов привлечения кандидатов (в т.ч. executive search);
- сформировано понимание важности развития у рекрутера эмпатии и других soft skills.

Программа

- Основы рекрутмента:Кто такой рекрутер и какова его роль внутри компании?Цикл подбора и роль рекрутера на каждом из этапов. Виды интервью. Какие вопросы помогут выявить истинную мотивацию кандидата?Какие каналы привлечения кандидатов эффективны?Рекрутмент внутри компании и методы формирования реферальной программы. Инструменты рекрутера, нацеленного на результат. Особенности и методы поиска Mass recruitment, IT-recruitment, Management selection, Executive search.
- Поведенческое интервью по компетенциям:STAR. PARLA.
- Анализ эффективности подбора (воронка рекрутмента).
- Работа с ожиданиями Заказчика. Как выстроить партнёрскую модель рекрутмента?
- Инструменты маркетинга и PR в HR.
- Тренды рынка 2023 г., текущие и предстоящие вызовы рекрутмента.
- Профессиональное развитие рекрутера: lifelong learning (от рекрутера до руководителя подразделения; профессиональное консультирование; коучинг внутри корпорации и внутри команды; навыки аналитика; развитие навыков project management, ES и др.).
- Как избежать выгорания? Соблюдение work-life balance.
- Как оставаться эмпатийным, клиенториентированным и ресурсным в режиме многозадачности внутри крупной корпорации?

Кому будет полезна программа:

- кто планирует начать карьеру рекрутера;
- кто планирует/развивает карьеру рекрутера внутри компании с численностью 10 000+ сотрудников;
- для HR BP и менеджеров по персоналу, чьи функции прямо или косвенно связаны с рекрутментом;
- для руководителей, участвующих в собеседованиях.