Просмотр фото
из
◀
▶
из
Подпишитесь на нашего Telegram бота и выберите в меню пункт "Авторизоваться"
Настоящее Соглашение определяет условия использования Пользователями материалов и сервисов сайта thetime4.net далее — «Сайт».
Сайт - сайт платформы Time4, адрес в сети https://thetime4.net
Событие - раздел сайта, содержащий информацию о проводимом мероприятии, минимальная информация для публикации которого должна содержать: название мероприятия, дату начала мероприятия, адрес или название места проведения
Рекламные баллы - виртуальные ценности сайта, установленные в соотношении 1 рекламный балл равный 1 рублю
Вознаграждение - плата правообладателю за предоставление пользователю использования Рекламных баллов
Размер Вознаграждения определяется пользователеми зависит от объема Рекламных баллов, право использования которых передаётся пользователю.
1.Общие условия
1.1. Использование материалов и сервисов Сайта регулируется нормами действующего законодательства Российской Федерации.
1.2. Настоящее Соглашение является публичной офертой. Получая доступ к материалам Сайта Пользователь считается присоединившимся к настоящему Соглашению.
1.3. Правообладатель Сайта вправе в любое время в одностороннем порядке изменять условия настоящего Соглашения. Такие изменения вступают в силу по истечении 3 (трех) дней с момента размещения новой версии Соглашения на сайте. При несогласии Пользователя с внесенными изменениями он обязан отказаться от доступа к Сайту, прекратить использование материалов Сайта.
2. Обязательства Пользователя
2.1. Пользователь соглашается не предпринимать действий, которые могут рассматриваться как нарушающие российское законодательство или нормы международного права, в том числе в сфере интеллектуальной собственности, авторских и/или смежных правах, а также любых действий, которые приводят или могут привести к нарушению нормальной работы Сайта и сервисов Сайта.
2.2. При цитировании материалов Сайта, включая охраняемые авторские произведения, ссылка на Сайт обязательна подпункт 1 пункта 1 статьи 1274 Г.К РФ.
2.3. Комментарии и иные записи Пользователя на Сайте не должны вступать в противоречие с требованиями законодательства Российской Федерации и общепринятых норм морали и нравственности.
2.4. Пользователь предупрежден о том, что Администрация Сайта не несет ответственности за посещение и использование им внешних ресурсов, ссылки на которые могут содержаться на сайте.
2.5. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет ответственности и не имеет прямых или косвенных обязательств перед Пользователем в связи с любыми возможными или возникшими потерями или убытками, связанными с любым содержанием Сайта, регистрацией авторских прав и сведениями о такой регистрации, товарами или услугами, доступными на или полученными через внешние сайты или ресурсы либо иные контакты Пользователя, в которые он вступил, используя размещенную на Сайте информацию или ссылки на внешние ресурсы.
2.6. Пользователь принимает положение о том, что все материалы и сервисы Сайта или любая их часть могут сопровождаться рекламой. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет какой-либо ответственности и не имеет каких-либо обязательств в связи с такой рекламой.
3. Рекламные баллы, начисление, использование
3.1. Каждый пользователь Сайта при регистрации получает закрепленный за ним виртуальный счёт, измеряемый в "рекламных баллах"
3.2. Пользователь сайта получает рекламные баллы за действия совершаемые на Сайте
3.2.1. Регистрация пользователя - 20 рекламных баллов
3.2.2. Публикация первых трёх Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов
3.2.3. Публикация первых трёх Событий с датой меньшей, чем плюс 2 дня от даты публикации - 50 рекламных баллов
3.2.4. Публикация четвертого и последующих Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов, иначе - 50 рекламных баллов
3.2.5. Публикация постов с фотографиями, при условии текстового содержимого от 100 символов и первого поста от этого пользователя в отдельном Событии - 10 рекламных баллов плюс количество фотографий
3.2.6. Публикация текстового поста от 200 символов - 10 баллов
3.3. Зачисление рекламных баллов происходит сразу после публикаций в случаях предусмотренных настоящим положением 3.2.1, 3.2.2 и 3.2.3 в остальных случаях задержка на проверку действий модераторами устанавливается равной 1 час (60 минут)
3.4. Пополнение рекламных балллов может осуществляться через внесение Вознаграждения
3.5. С момента отражения виртуальных ценностей в виде "Рекламных баллов" в аккаунте пользователя, пользователь не вправе требовать от правообладателя сайта возврата Вознаграждения, уплаченного за такие права, если иное не предусмотрено применимым законодательством.
4. Прочие условия
4.1. Все возможные споры, вытекающие из настоящего Соглашения или связанные с ним, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. Ничто в Соглашении не может пониматься как установление между Пользователем и Администрации Сайта агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма, либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных Соглашением.
4.3. Признание судом какого-либо положения Соглашения недействительным или не подлежащим принудительному исполнению не влечет недействительности иных положений Соглашения.
4.4. Бездействие со стороны Администрации Сайта в случае нарушения кем-либо из Пользователей положений Соглашения не лишает Администрацию Сайта права предпринять позднее соответствующие действия в защиту своих интересов и защиту авторских прав на охраняемые в соответствии с законодательством материалы Сайта.
Пользователь подтверждает, что ознакомлен со всеми пунктами настоящего Соглашения и безусловно принимает их.
Вставьте в поле ниже ссылку на изображение в формате .jpeg .gif или .png и убедитесь, что выбранное вами изображение доступно для загрузки
Ошибка доступа
Введите название опроса
Перечислите варианты ответа (не более 10)
Описание мероприятия Цель: на семинаре будут рассматриваться практические вопросы, возникающие при установлении системы оплаты труда, определения норм выработки, сложные ситуации, возникающие при расчёте заработной платы, оплате труда в нестандартных ситуациях. Также будет представлена судебная практика по вопросам привлечения к материальной ответственности, рассмотрен детальный порядок привлечения к материальной ответственности, пределы и ситуации, когда привлечение к материальной ответственности невозможно.
Задачи: посетив мероприятие, участники получат практические рекомендации разработке эффективной оплаты труда, оценят практическую пользу нормирования труда.
Почему важно посетить это мероприятие (что в результате получат)?
Оплата труда — вопрос, волнующий каждого работника. Законодательство максимально регулирует порядок и сроки выплаты заработной платы, но у работодателя остаётся много вопросов, связанных именно с оплатой труда: сколько денег заложить в бюджет; какую систему оплаты труда выбрать, чтобы она максимально отвечала потребностям работодателя; как не платить "за воздух" работникам? Именно оплата труда является основной причиной обращения в суд работников. Трудовая инспекция, после внесения в КоАП РФ ч. 6 и ч. 7 ст. 5.27, усиленно проверяет всё, что связано с оплатой труда.
- Как применять нормы законодательства, и какие последствия в игнорировании этих требований — вы узнаете на семинаре.
- Какие выплаты необходимо осуществить в первую половину месяца?
- Включать ли надбавки в оплату работы в выходной день?
- Что будет если удержать из заработной платы оплату обучения?
Ответы на эти, а также другие непростые вопросы участники получат на семинаре.
- Оплата труда. Системы оплаты труда.
- Аккордная система оплаты труда — лучший выбор при проектной деятельности.
- Сдельная оплата труда: принципы работы системы, примеры, преимущества и недостатки.
- Принципы, виды и условия применения повременной системы оплаты труда.
- Оклад или часовая тарифная ставка — оптимальный выбор работодателя.
- Пошаговый алгоритм новой системы оплаты труда.
- Планирование фонда заработной платы и фонда премирования.
- Ограничения по оплате труда в отраслевом законодательстве.
- Отражение оплаты труда в трудовом договоре работника.
- Оплата труда при суммированном учёте рабочего времени.
- Премирование: ошибки в разработке системы премирования. "Работающие" премии.
- Работа в выходной и сверхурочная работа. Как правильно оформить и оплатить?
- Оплата труда при невыполнении норм.
- Оплата работы в ночное время с учётом отраслевых соглашений.
- Оплата неполного рабочего дня.
- Индексация заработной платы.
- Оплата отпуска: сроки оплаты ежегодного, учебного, дополнительного отпуска. Расчёт отпускных с учётом постановления КС РФ N 34-П от 13 ноября 2019 г.
- Компенсационные и стимулирующие выплаты: документальное оформление, учёт и налогообложение. Доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты. Спорные выплаты. Доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или замещение. Особенности расчёта командировочных расходов.
- Удержания из заработной платы. Особенности, размеры и очерёдность удержания сумм. Удержания по инициативе работника. Возмещение материального ущерба. Типичные ошибки при осуществлении удержаний.