Просмотр фото
из
◀
▶
из
Подпишитесь на нашего Telegram бота и выберите в меню пункт "Авторизоваться"
Настоящее Соглашение определяет условия использования Пользователями материалов и сервисов сайта thetime4.net далее — «Сайт».
Сайт - сайт платформы Time4, адрес в сети https://thetime4.net
Событие - раздел сайта, содержащий информацию о проводимом мероприятии, минимальная информация для публикации которого должна содержать: название мероприятия, дату начала мероприятия, адрес или название места проведения
Рекламные баллы - виртуальные ценности сайта, установленные в соотношении 1 рекламный балл равный 1 рублю
Вознаграждение - плата правообладателю за предоставление пользователю использования Рекламных баллов
Размер Вознаграждения определяется пользователеми зависит от объема Рекламных баллов, право использования которых передаётся пользователю.
1.Общие условия
1.1. Использование материалов и сервисов Сайта регулируется нормами действующего законодательства Российской Федерации.
1.2. Настоящее Соглашение является публичной офертой. Получая доступ к материалам Сайта Пользователь считается присоединившимся к настоящему Соглашению.
1.3. Правообладатель Сайта вправе в любое время в одностороннем порядке изменять условия настоящего Соглашения. Такие изменения вступают в силу по истечении 3 (трех) дней с момента размещения новой версии Соглашения на сайте. При несогласии Пользователя с внесенными изменениями он обязан отказаться от доступа к Сайту, прекратить использование материалов Сайта.
2. Обязательства Пользователя
2.1. Пользователь соглашается не предпринимать действий, которые могут рассматриваться как нарушающие российское законодательство или нормы международного права, в том числе в сфере интеллектуальной собственности, авторских и/или смежных правах, а также любых действий, которые приводят или могут привести к нарушению нормальной работы Сайта и сервисов Сайта.
2.2. При цитировании материалов Сайта, включая охраняемые авторские произведения, ссылка на Сайт обязательна подпункт 1 пункта 1 статьи 1274 Г.К РФ.
2.3. Комментарии и иные записи Пользователя на Сайте не должны вступать в противоречие с требованиями законодательства Российской Федерации и общепринятых норм морали и нравственности.
2.4. Пользователь предупрежден о том, что Администрация Сайта не несет ответственности за посещение и использование им внешних ресурсов, ссылки на которые могут содержаться на сайте.
2.5. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет ответственности и не имеет прямых или косвенных обязательств перед Пользователем в связи с любыми возможными или возникшими потерями или убытками, связанными с любым содержанием Сайта, регистрацией авторских прав и сведениями о такой регистрации, товарами или услугами, доступными на или полученными через внешние сайты или ресурсы либо иные контакты Пользователя, в которые он вступил, используя размещенную на Сайте информацию или ссылки на внешние ресурсы.
2.6. Пользователь принимает положение о том, что все материалы и сервисы Сайта или любая их часть могут сопровождаться рекламой. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет какой-либо ответственности и не имеет каких-либо обязательств в связи с такой рекламой.
3. Рекламные баллы, начисление, использование
3.1. Каждый пользователь Сайта при регистрации получает закрепленный за ним виртуальный счёт, измеряемый в "рекламных баллах"
3.2. Пользователь сайта получает рекламные баллы за действия совершаемые на Сайте
3.2.1. Регистрация пользователя - 20 рекламных баллов
3.2.2. Публикация первых трёх Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов
3.2.3. Публикация первых трёх Событий с датой меньшей, чем плюс 2 дня от даты публикации - 50 рекламных баллов
3.2.4. Публикация четвертого и последующих Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов, иначе - 50 рекламных баллов
3.2.5. Публикация постов с фотографиями, при условии текстового содержимого от 100 символов и первого поста от этого пользователя в отдельном Событии - 10 рекламных баллов плюс количество фотографий
3.2.6. Публикация текстового поста от 200 символов - 10 баллов
3.3. Зачисление рекламных баллов происходит сразу после публикаций в случаях предусмотренных настоящим положением 3.2.1, 3.2.2 и 3.2.3 в остальных случаях задержка на проверку действий модераторами устанавливается равной 1 час (60 минут)
3.4. Пополнение рекламных балллов может осуществляться через внесение Вознаграждения
3.5. С момента отражения виртуальных ценностей в виде "Рекламных баллов" в аккаунте пользователя, пользователь не вправе требовать от правообладателя сайта возврата Вознаграждения, уплаченного за такие права, если иное не предусмотрено применимым законодательством.
4. Прочие условия
4.1. Все возможные споры, вытекающие из настоящего Соглашения или связанные с ним, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. Ничто в Соглашении не может пониматься как установление между Пользователем и Администрации Сайта агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма, либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных Соглашением.
4.3. Признание судом какого-либо положения Соглашения недействительным или не подлежащим принудительному исполнению не влечет недействительности иных положений Соглашения.
4.4. Бездействие со стороны Администрации Сайта в случае нарушения кем-либо из Пользователей положений Соглашения не лишает Администрацию Сайта права предпринять позднее соответствующие действия в защиту своих интересов и защиту авторских прав на охраняемые в соответствии с законодательством материалы Сайта.
Пользователь подтверждает, что ознакомлен со всеми пунктами настоящего Соглашения и безусловно принимает их.
Вставьте в поле ниже ссылку на изображение в формате .jpeg .gif или .png и убедитесь, что выбранное вами изображение доступно для загрузки
Ошибка доступа
Введите название опроса
Перечислите варианты ответа (не более 10)
Описание мероприятия Счастливый + Благополучный человек = Эффективный + Результативный сотрудник = Успешный + Стабильный бизнес
Согласен?
Когда мы начинали наше исследование программ поддержки сотрудников, которые существуют в компаниях, на руках у нас были только гипотезы об актуальности этой темы. Теперь мы точно знаем — руководителям как никогда важно знать, как удерживать внимание сотрудников, вовлекать персонал.
Нас спрашивали, с нами спорили, нам отвечали. Тема оказалась животрепещущей.
Там, где людям не интересно, "все равно", нет личной ответственности возникают такие явления, как:
- сопротивления;
- низкая заинтересованность в конечном результате;
- формальное отношение к своим обязанностям;
- отсутствие инициативы и участия в жизни компании.
Тренеры
- Гали Новикова. "Тренды T&D. Новые компетенции. Управление вовлечённостью и эмоциями необходимость или очередная блажь".Тренды T&D. Что такое образовательный продукт в современных реалиях?Как изменилась технология развития навыков и компетенций за последний год? Как формируются навыки?Что такое вовлеченность? Критерии вовлеченности в процесс и критерии отсутствия вовлеченности. Драйверы офлайн-обучения и их переводы в онлайн.
- Артем Богач. "Развитие финансовой грамотности персонала, как элемент создания атмосферы well-being".Что входит в понятие финансовой грамотности?Зачем развивать персонал?Как развивать персонал финансовой грамотности?Как эти процессы влияют на благополучие персонала?
- Юлия Игнатова. "How are you? Very well. Или как концепция well-being помогает удерживать сотрудников и повышать прибыль компаний".Концепция Well-being — почему это very well для бизнеса?Основы построения программ поддержки сотрудников. 5 пунктов, которые стоит учесть в любой программе благополучия. Примеры наполнения программ. Ошибки при внедрении концепции well-being. Превентивные и подготовительные мероприятия.
- Евгения Урываева. "Вовлечённость — это заразно? Лайфхаки из Практики".Вовлечённость — где экономим и где приумножаем. Почему они не хотят?С чего начать?Иллюзия Быстрого результата. Те самые примеры из Практики.
- Черных Наталия. "Управление групповой динамикой в коллективе".Этапы развития рабочего коллектива. Инструменты и технологии управления групповой динамикой в коллективе. Навыки создания позитивной мотивации на обучение и развитие с учётом индивидуальных особенностей участников. Инструменты работы со сложными сотрудниками. Навыки процедурного лидерства.
- Донецкова Юлия. "Проведение event мероприятий, как инструмент формирования эмоциональных связей в команде".Чем event мероприятия могут помочь руководителю в настоящий момент?Для чего можно использовать event мероприятия?Как провести с минимальным бюджетом?Интересные кейсы и практики.
- Анастасия (Великобритания) — основатель коммуникационного бутика Fortuda. Внешний консультант по стратегическим коммуникациям и развитию бренда. Стипендиат Британского Совета и Американского Совета. "Концепция благополучия: всерьёз и надолго. Британский опыт. Что, где, зачем?"Что? Происхождение понятия: краткий исторический экскурс в древнюю Грецию к более точному пониманию через синонимов элементы благополучия. Где? Везде. Обзор того, как это понятие встречается в практически всех аспектах жизни современного британца: школа, работа, бизнес. Зачем? Кому польза: человек, бизнес, экономика.