Выставки/Фестивали

Вебинар "Трудовые споры с работниками. Увольнения с высоким риском"

Интернет

Отзывов: 0

Завершилось 25 май 2020
ещё события

Time4
30-апр-2020 14:55 / Всем

Описание мероприятия
Практические знания того, как должна быть документально оформлена та или иная процедура, чтобы спор с работником завершился в пользу работодателя; что следует заранее подготовить для доказывания своей правоты; какие требования трудового законодательства следует не забыть выполнить при увольнении работников и т.д.

Очень важно, что обсуждаемый на вебинаре материал будет представлять собой результат судебной работы и практики ведения трудовых споров автора, а не изложение теории.
Также вы разберёте вместе с ведущим формы документов, позволяющие без ошибок самостоятельно оформлять процедуры, сопряжённые с увольнением работников, с изменением обязательных условий трудовых договоров.
И, конечно же, наше мероприятие даст возможность в режиме онлайн задать свои насущные вопросы и получить на них ответ опытного практика.

- Сокращение численности или штата работников: сокращаем штат без ошибок. Разбор процедуры по пунктам, обсуждение ошибок, которые допускает работодатель на каждом шаге процедуры.
- Альтернативы сокращению: увольнение работников по собственному желанию, по соглашению сторон. Как достичь согласия работника на увольнение.
- "Принудить уволиться": как работодатели изменяют условия трудовых договоров и вынуждают работников не согласиться на продолжение трудовых отношений. Судебная практика, риски, перспективы таких увольнений.
- Увольнение по инициативе работодателя: варианты оснований.
- Прогул как грубое нарушение дисциплины труда. Разбор процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Ошибки работодателя.
- Появление на работе в состоянии опьянения: чем доказать, всегда ли можно уволить?
- Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: пошаговый разбор процедуры. Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. О чем забывают работодатели, доводя спор до суда.
- Привлечение к дисциплинарной ответственности беременных женщин, дистанционных работников, лиц с семейными обязанностями — обсуждение особенностей.
- Превентивные меры, помогающие работодателю при возникновении конфликта с работником. Заботимся заранее. Обсуждение минимального набора локальных нормативных актов, которые позволят защищаться в суде.