Просмотр фото
из
◀
▶
из
Подпишитесь на нашего Telegram бота и выберите в меню пункт "Авторизоваться"
Настоящее Соглашение определяет условия использования Пользователями материалов и сервисов сайта thetime4.net далее — «Сайт».
Сайт - сайт платформы Time4, адрес в сети https://thetime4.net
Событие - раздел сайта, содержащий информацию о проводимом мероприятии, минимальная информация для публикации которого должна содержать: название мероприятия, дату начала мероприятия, адрес или название места проведения
Рекламные баллы - виртуальные ценности сайта, установленные в соотношении 1 рекламный балл равный 1 рублю
Вознаграждение - плата правообладателю за предоставление пользователю использования Рекламных баллов
Размер Вознаграждения определяется пользователеми зависит от объема Рекламных баллов, право использования которых передаётся пользователю.
1.Общие условия
1.1. Использование материалов и сервисов Сайта регулируется нормами действующего законодательства Российской Федерации.
1.2. Настоящее Соглашение является публичной офертой. Получая доступ к материалам Сайта Пользователь считается присоединившимся к настоящему Соглашению.
1.3. Правообладатель Сайта вправе в любое время в одностороннем порядке изменять условия настоящего Соглашения. Такие изменения вступают в силу по истечении 3 (трех) дней с момента размещения новой версии Соглашения на сайте. При несогласии Пользователя с внесенными изменениями он обязан отказаться от доступа к Сайту, прекратить использование материалов Сайта.
2. Обязательства Пользователя
2.1. Пользователь соглашается не предпринимать действий, которые могут рассматриваться как нарушающие российское законодательство или нормы международного права, в том числе в сфере интеллектуальной собственности, авторских и/или смежных правах, а также любых действий, которые приводят или могут привести к нарушению нормальной работы Сайта и сервисов Сайта.
2.2. При цитировании материалов Сайта, включая охраняемые авторские произведения, ссылка на Сайт обязательна подпункт 1 пункта 1 статьи 1274 Г.К РФ.
2.3. Комментарии и иные записи Пользователя на Сайте не должны вступать в противоречие с требованиями законодательства Российской Федерации и общепринятых норм морали и нравственности.
2.4. Пользователь предупрежден о том, что Администрация Сайта не несет ответственности за посещение и использование им внешних ресурсов, ссылки на которые могут содержаться на сайте.
2.5. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет ответственности и не имеет прямых или косвенных обязательств перед Пользователем в связи с любыми возможными или возникшими потерями или убытками, связанными с любым содержанием Сайта, регистрацией авторских прав и сведениями о такой регистрации, товарами или услугами, доступными на или полученными через внешние сайты или ресурсы либо иные контакты Пользователя, в которые он вступил, используя размещенную на Сайте информацию или ссылки на внешние ресурсы.
2.6. Пользователь принимает положение о том, что все материалы и сервисы Сайта или любая их часть могут сопровождаться рекламой. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет какой-либо ответственности и не имеет каких-либо обязательств в связи с такой рекламой.
3. Рекламные баллы, начисление, использование
3.1. Каждый пользователь Сайта при регистрации получает закрепленный за ним виртуальный счёт, измеряемый в "рекламных баллах"
3.2. Пользователь сайта получает рекламные баллы за действия совершаемые на Сайте
3.2.1. Регистрация пользователя - 20 рекламных баллов
3.2.2. Публикация первых трёх Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов
3.2.3. Публикация первых трёх Событий с датой меньшей, чем плюс 2 дня от даты публикации - 50 рекламных баллов
3.2.4. Публикация четвертого и последующих Событий с датой начала более 2х дней с даты публикации - 100 рекламных баллов, иначе - 50 рекламных баллов
3.2.5. Публикация постов с фотографиями, при условии текстового содержимого от 100 символов и первого поста от этого пользователя в отдельном Событии - 10 рекламных баллов плюс количество фотографий
3.2.6. Публикация текстового поста от 200 символов - 10 баллов
3.3. Зачисление рекламных баллов происходит сразу после публикаций в случаях предусмотренных настоящим положением 3.2.1, 3.2.2 и 3.2.3 в остальных случаях задержка на проверку действий модераторами устанавливается равной 1 час (60 минут)
3.4. Пополнение рекламных балллов может осуществляться через внесение Вознаграждения
3.5. С момента отражения виртуальных ценностей в виде "Рекламных баллов" в аккаунте пользователя, пользователь не вправе требовать от правообладателя сайта возврата Вознаграждения, уплаченного за такие права, если иное не предусмотрено применимым законодательством.
4. Прочие условия
4.1. Все возможные споры, вытекающие из настоящего Соглашения или связанные с ним, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. Ничто в Соглашении не может пониматься как установление между Пользователем и Администрации Сайта агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма, либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных Соглашением.
4.3. Признание судом какого-либо положения Соглашения недействительным или не подлежащим принудительному исполнению не влечет недействительности иных положений Соглашения.
4.4. Бездействие со стороны Администрации Сайта в случае нарушения кем-либо из Пользователей положений Соглашения не лишает Администрацию Сайта права предпринять позднее соответствующие действия в защиту своих интересов и защиту авторских прав на охраняемые в соответствии с законодательством материалы Сайта.
Пользователь подтверждает, что ознакомлен со всеми пунктами настоящего Соглашения и безусловно принимает их.
Вставьте в поле ниже ссылку на изображение в формате .jpeg .gif или .png и убедитесь, что выбранное вами изображение доступно для загрузки
Ошибка доступа
Введите название опроса
Перечислите варианты ответа (не более 10)
Описание мероприятия Одни и те же сотрудники могут работать лучше, с большей отдачей и удовольствием.
Это зависит от культуры производства, квалификации, желания… Но есть ещё одна причина: качество ежедневной работы сотрудника определяется уровнем квалификации его руководителя. Руководитель — это катализатор рабочих процессов! Вот в вас мы и будем вкладываться!
5 причин, почему именно этот курс:
1. Практика! Никаких скучных лекций:
- Больше половины времени вы будете что-то делать — в группе, в паре, сами.
- Возможность применить технологии, идеи, подходы у вас будет уже на следующий день.
- Требовательность хорошей английской школы. Мы не останавливаемся на знаниях. Мы вырабатываем навыки.
- Гарантия автора бесплатно консультировать (переписка) по теме курса в течение месяца после его окончания.
2. Реальные управленческие задачи
- Руководителям после теоретического блока предлагается решить задачу увольнения/приёма на работу/выговора в рамках рабочей ситуации.
- Руководители по итогам темы создают реестр ошибок сотрудников, и как с его помощью поддерживать безошибочную работу сотрудников.
- В курсе не так важно, знаете ли вы, как расшифровывается аббревиатура SMART. Вас просто учат ставить задачи в соответствии с её критериями.
3. Контроль ваших успехов: каждая тема подразумевает изучение конкретных управленческих инструментов. Именно их вы и будете оттачивать в период между занятиями — вести учёт, дневники успехов. А затем отчитываться на следующем занятии в группе и получать баллы в журнал успеваемости.
4. Метод погружения:
- У нас реализована идея коллективной работы над рабочими заданиями.
- Вы не просто учитесь, вы создаёте рабочие документы, договорённости, новые технологии.
5. Автор курса — Александр Макаров, единственный спикер в мире, который покорил Северный полюс и провёл там тренинг для владельцев.
Тема 1 "Кто такой руководитель, вредные ошибки и важные акценты".
- Урок 1.
Тема 2 "Инструменты руководителя для функции "Планирование":
- Уроки 2–5. Ставим задачи, исполняемые с первого раза и в срок:Универсальный коэффициент эффективности руководителя. Два разреза "техники безопасности" при постановке задачи. Техника постановки масштабных задач. Как управлять "Ильёй Муромцем".Как делегировать задачи, чтобы они не вернулись к вам бумерангом. Как управлять, если сотрудник — мастер по делегированию вам своих проблем.
- Урок 6. Проводим совещания и планёрки без "воды":Физиологические пределы восприятия. Принципиальное отличие планёрок и совещаний. Как готовиться к планёрке. Неочевидные вещи. Проводим планёрку в "трудном" коллективе. Создаём и поддерживаем в коллективе рабочую дисциплину.
Тема 3 "Инструменты руководителя для функции "Организация деятельности и коллектив":
- Уроки 7–10. Система нормативов и стандартов для персонала:Почему сначала правила, затем стандарты, затем наказания, а не наоборот. Как собирается база для нормирования. Округления, допуски, нормативы. Алгоритм написания работающего стандарта. Пишем работающие стандарты для наиболее острых ситуаций. Внедряем стандарты и держим спрос за их исполнение. Зачем руководителю нужен коллектив. Требования к построению результативного коллектива. Система эффективного управления коллективом.
Тема 4 "Инструменты руководителя для функции "Мотивация персонала":
- Уроки 11–14:Мотивация работать "на совесть".Базовые константы человеческого поведения. Место функции "мотивация" в работе и как "не пересолить блюдо".Почему людям не нужны деньги. Сила денег и её границы. Что мотивирует разные типы работников. Построение мотивирующей атмосферы в коллективе. Практические приёмы тактической мотивации. Как реализуется методичность и последовательность в контроле. Создание системы контроля исполнения поручений
Тема 5 "Инструменты руководителя для функции "Контроль":
- Уроки 15 и 16:Виды контроля и почему мы так любим "посмертный" контроль. Что работает в контроле. Почему бессмысленно контролировать людей. Инструментарий эффективного контроля.
Говорят участники:
"Могу сказать одно — обучение на управленческом семинаре Александра Макарова принесло свои реальные плоды уже через неделю. Я осознала и систематизировала многое в своей управленческой практике. Активно применяю предложенные Александром методы по планированию, организации и мотивации. Это и сотрудники мои почувствовали сразу!", — Е.А. Третьякова, Единый центр страхования "Мэтр".
А какие гарантии? Мы настолько уверены в результативности онлайн-курса, что даём на него 100% гарантию.
Если по окончании первого-второго занятия онлайн-курса вы решите, что зря потратили время, то мы вернём вам 100% стоимости без лишних вопросов (правда, таких случаев ещё не было).