Курс "Трудовое право HR-специалистам"

Описание мероприятия
Вид программы: программа повышения квалификации.

Цель: дать системные знания в сфере трудового законодательства специалистам по управлению персоналом.

Форма обучения: дневная и вечерняя. Используются элементы дистанционных образовательных технологий, комплекс традиционных (мини-лекции, практикумы) и интерактивных форм обучения (дискуссии, разбор ситуаций, активный обмен опытом, решение кейсов, специальные упражнения).

Итоговая аттестация: экзамен.

Выдаваемый документ: удостоверение о повышении квалификации.

- Трудовой договор. Риски работодателя, ответственность за необоснованный отказ в приёме на работу.
- Изменение условий трудового договора. Общий порядок внесения изменений в трудовое законодательство. Какие вопросы необходимо включать в трудовой договор.
- Общие основания прекращения трудового договора. Сложные вопросы расторжения трудового договора. Грамотное увольнение работников. Правовые риски. Как расстаться с непрофессионалами, с теми, кто не исполняет свои трудовые обязанности и пр. Психологические приёмы увольнения.
- Типичные ошибки работодателя при увольнении работников.
- Профессиональные стандарты — обязательность применения.
- Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
- Процедуры и порядок принятия решений, направленных на сокращение расходов на персонал.
- Трудовые конфликты: профилактика и разрешение трудовых споров.
- Регулирование рабочего времени и отдыха.
- Правила выплат пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребёнком. Правовое регулирование вопросов оплаты и нормирования труда.
- Понятие профессионального риска, управление профессиональными рисками. Специальная оценка условий труда: правовое и организационное регулирование. Влияние результатов специальной оценки условий труда на содержание трудовых отношений.
- Работа с персональными данными сотрудников. Нормативные требования к обработке персональных данных в соответствии с ФЗ "О персональных данных".
- Практика применения законодательства о материальной ответственности.
- Применение риск-ориентированного подхода при организации государственного контроля (надзора). Чек-листы Роструда. Как защитить права работодателя в ходе и по результатам проверки. Типичные нарушения трудового законодательства, выявляемые при проверках. Сроки обращения работника в Государственную инспекцию труда и их соотношение со сроками исковой давности.
- Административная ответственность работодателя и должностных лиц за нарушения законодательства.